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標題: 台灣的經濟真的很差... [列印本頁]

作者: gcvincent    時間: 2016-2-17 15:15
標題: 台灣的經濟真的很差...
本文章最後由 gcvincent 於 2016-2-17 15:29 編輯

台灣的經濟真的很差...還是該說台灣最美的風景是人?!

剪貼line 對話。
A:你可以暫時來桃園幫忙賣刮刮樂嗎
A:2.22到3.6一共14天,一小時150元

B:一個人嗎

A:在我的店門口的

B:每天幾點到幾點

A:目前沒確定,因為要看當時人潮量,如果沒有人就可以早點休息
A:可是要背中獎代碼
照片

B:裡馬幫幫忙, 如果一天只有兩三小時人潮,誰要做?

A:到時再給你一張
A:就不知道,燈會人潮量

B:所以正常人不會去,叫老闆趕快多生幾個!

A:知道了!謝謝

B:你自己想也知道,問問看你店附近的熟客,有沒有人想客串,或者有傻的學生。短期非期約
無底薪不固定工時無保險及任何福利。千萬別發上網找,有可能上新聞台,黑心老闆之類。
B:我古時候找工讀生時薪120都不敢開這種:來看看,沒事就走的條件。人家寧願去做圖書館
有保底時薪1/2的
B:那種是坐櫃台,沒事看自己書的才這麼低,上架工是正常價。

A:這是老闆要的人,不是我要的,當老闆的眼光不一樣,也要黑心才有辦法當老闆

B:所以叫他自己生比較快,父子免計較。
B:因為你是我XX,所以清楚明白的告訴你。如果你敢貼這樣明確的條件在門口徵人,那就有
guts,上新聞台。鄉民說話比我毒一百倍,老闆看到中風機率很高!

A:知道了!

B:以前我也幹過類似的事。我同事生小孩,請產假連年假事病假一起,大概五個多月。老闆
讓人請假,又沒有配套方案,叫我自己想辦法(幹林老師還是我老師)。學校開學務會議也
是我去代開會,說明為什麼一年300小時會編600小時。學務長說他們了解。開完會結果只有
300小時。然後我只好跟學生搏感情,找了熟一點的,跟他們說明狀況。支半薪,而且每天只
有四小時。上午兩小時下午兩小時。每個禮拜請吃學校餐廳,或者上班請吃點心。工作內容是
坐辦公室聽電話。或者願意幫忙跑公文,跑完就OK! 早完早走。
B:當然沒有人願意早走,所以都還是我在跑。聽電話的內容就跟答錄機一樣。我請工讀生記下
人事時地物,等我回電,如果有人借還設備就登記借人,回來我再收。本來是不用請人肉答錄
機,因為我老闆自己翹班*1,別人抱怨打電話到辦公室找不到人,所以他很憤怒的說為什麼沒
人接電話。就去跑公文啊。你辦公室要有人接電話!!!所以了。就算半薪也不夠,最後還是
學生可憐我,原本工讀生來當義工。
B:那叫你老闆找義工好了!
B:我同事生了兩個。所以這樣的事有兩次。

A:我已經從二月一日,一直要到這個禮拜六,每天上11小時的班,禮拜日休息一天,這個月應
該是總共有二個禮拜天休息,其它就是上班跟送報紙,二度就業跟無能力也無材(財)力,就是
這樣了!

*1 教務處要求系所專任老師在校日至少排每周三日,主管除在校日還有主管開會日子潛規則周三不計入在
校時間。
在校日不在就是應到未到。不過我們都說老師老師不在辦公室,要不要留話,等一下告訴他請他回電。

專任教授授課鐘點每周 8 小時, 副教授每周 9 小時,助理教授每周 10 小時,講師每周 13 小時
當時民 87~95 私立大專,教授校長月薪 9 萬有找,講師 5 萬上下,級距約一萬,主管或兼任行政工作另
有加給,行政助理依學歷敘薪,大學畢含加給約28K, 有可能記錯。校長月薪是因為 921 震災後宣布捐出全
校同仁一日薪水(我也是看報紙才知道...不是,是同事告知...),依此逆推可知。
講師的薪水真的不算多(所以多要兼差,那教授也大多兼差?可能是習慣了?! ),民國80年左右遇到一位國
中化學老師,他說他的職等已經到天花板了,不能再升,每個月領 5 萬多,叫我們要努力。(可能是資格很
老,沒有接導師或行政工作。)
之前跟前同事打屁,學校要尊節開支,兼任老師減聘,專任老師超鐘點奉獻。。。
簡單的說就是上面很爽下面很操。如果你已經幹到頂,有了大老、老二老三地位,理論上會爽。
如果新進,菜鳥就是該死...應該是說多磨練。上面動動嘴,下面跑斷腿這一類的...
28k進入校學園當行政助理,當時大專起薪大約25k。我這個死菜鳥開過系務會議(到茶掃地紀錄),院務會議(代)、
總務會議(代)、教務會議(代)、學務會議(代)、預算會議(代)。處級已下不推...,是處級以下會議不計其數。
開完會回去報告老闆。
當時工時大概每天 13 小時(不含遲到,有時不一定。工作超過晚上 12 點沒去打下班卡就是噹噹噹~早退。)
額外福利有背不完的黑鍋,還有同事老闆背刺,偶而膝蓋中箭。

googl到:
超鐘點四小時以上不支領。
兼任多項行政工作,至多核減四小時。
教師因上述工作核減授課時數者,其超支鐘點費以
超過基本授課時數才得以支領。



作者: Checko    時間: 2016-2-18 09:20
感覺這都是基層主管太盡職的關係。
老闆只要訂出(不合理)目標,基層主管就盡力凹人。
久而久之,老闆就認為這是合理的。

不過也沒辦法,你不幫忙凹,自然會有人幫忙....




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