[想法] 要自殺? 那你去吧.....真是ooxx

RSX

健保局將裁員？　4百約聘工悲從中來

健保費用醞釀調漲，年終獎金(新聞、網站)卻打算編列4個多月，正當外界非議的時候，有4百多名員工走上街頭，因為過完94年，他們就會因為人事精簡沒了頭路，想到10年的青春奉獻健保局，有人忍不住掉了眼淚。

舉標語、喊口號，420都是健保局員工，只是沒有外界羨慕的4個月年終獎金不說，現在還可能通通被掃地出門。健保局業務助理：「前幾天看到國民黨，有一個黨工，因為他們要資遣所以自殺身亡，那我們是不是也要走到這麼激烈的地步，來逼我們也要自殺身亡，這是我心裡面最感慨的，這是我心裡面覺得最可悲的地方 ，我們的10年、我們的青春，全部都奉獻給健保局了，今年沒有一個長官站在我們的立場，我覺得很可悲 。」

眼淚奪眶而出，因為他們在84年公開招考進入健保局，掛的是約聘人員，沒高薪、沒福利，雖然87年適用勞基法，以為從此就能工作穩定。沒想到現在待了10年的健保局，卻是一點情面也不留，依舊是要精簡人事。

健保局業務助理：「5年前就要趕走我們，5年前趕不走我們，今年第10年，還是不斷的想辦法要把我們趕走，他們(健保局)為什麼，他們要用外勞，要用外包的方式，所以我覺得，我們台灣人愈來愈可憐。」

想到飯碗快不保，生計也出問題，面臨中年失業的員工們，只能在這個年終之際，請求健保局給他們一條生路走。

source: kimo.com.tw

:!(

他在說個蛇摸屁阿!?
這樣是正確的觀念嗎?

那以後誰要是被辭職, 都來恐嚇自殺好了....

看了就一肚子火!!!! :!( :!( :!(

garychang

某種程度來說，勞退新制可以解決這方面的問題(可攜式退休金)
不過約聘與正職本來就是不一樣，這點其實應該要有自覺而非自殺什麼的，自己該想想未來的出路謀個生計才是。

kt

其實健保局也是便宜行事，挑簡單的作。要抓健保漏洞太費力，就砍人吧

aia

會喊要去自殺的不會自殺，會自殺的不會嚷嚷要去自殺

每次看到新聞撥報XXX揚言跳樓之類的，我就會想『又浪費了多少社會成本』

這感覺很像小孩耍賴的手段，想要引人注意才這麼做的

如果哪天新聞不去撥報、消防隊不去救，我猜可能會減少七成以上的這類事件

台灣真的自由嗎？

Lucian

之前報載的工研院裁員 1000人，後來工研院說那是傳言，
具兩位任職的親戚說，那是真的:
-------------
工研院裁員1,000人，花50億元埋單，員工面臨減薪命運    2004/12/28

金飯碗也有打破的時候！曾經培育出台積電董事長張忠謀、聯電董事長曹興誠的財團法人工業技術研究院，農曆年後將展開一波空前的人事精簡，名單高達一千人，以總員工人數六千人換算，等於六人中就有一人飯碗不保，是創立三十一年的工研院有史以來最大一次人事變動方案﹔再加上才到任一年多的新院長李鍾熙
背景被員工認為偏綠，對照老員工普遍偏藍，更讓這次的人事精簡增添複雜性。

由於工研院強調，這次的優退方案是為了配合明年七月一日實施的勞工退休金條例而實施，意外地讓這個原為保障勞工的條例成了資方優退的藉口，也遭工研院員工大肆抨擊。

根據工研院對員工的公告指出：「政府今年七月一日公布『勞工退休金條例』，預訂於明（二○○五）年七月一日實施……本院配合新條例即將實施，檢討本院人力結構，對於『未來發展有限』的同仁提供一個較優惠退職方案，此優惠方案已於十二月六日董監事聯席會中通過，我們得以繼三年前第一次實施優退方案一四八位同仁採用後，明年實施二○○五年員工優惠退職方案，協助部分同仁轉型轉業，再創生涯第二春。」


不是優退就是減薪

公告上說，這項方案本質上是提供給特定對象自願性優退之方案，須由同仁提出申請，申請期間為二○○五年二月十四日至二十五日。

由於工研院退休基金，累積三十一年的本金約有三十五億元，加上每年滋生的利息，目前工研院退休基金高達五十億元左右。根據統計，目前服務於工研院的人員，約有一千名符合優退標準。若以平均月薪八萬元，舊制二○年三十五基期計算，每人可領得二百八十萬元﹔加上鼓勵優退約半年的薪資，因此多加四十八萬
元，優退人員合計可領到的退休金約為三百二十八萬元。而一千人合算下來，工研院退休基金面臨將被提領三十億元的情形。

除此之外，再過二至五年，又將有約一千名人員符合退休門檻，儘管沒有優退的四十八萬元的鼓勵，工研院仍將面臨近三十億元的退休金提領命運，到時候員工可能面臨減薪的命運。

一般人對於工研院並不熟悉，但是談到台積電董事長張忠謀、聯電董事長曹興誠等人，大家可說耳熟能詳。這兩位在台灣半導體業並列「晶圓雙雄」的頭號人物，儘管在商場競爭激烈，雙方也常因媒體報導而針鋒相對﹔不過，在兩家公司身上，卻流有共同血統，他們有個共同母親，就叫工研院。

二十四年前，工研院電子所副所長曹興誠帶領一批人馬，出外打天下，籌組聯華電子公司﹔十八年前，電子所將六吋晶圓技術移轉，由院長張忠謀親自領軍，帶著工研院九十八名小組成員，轉換戰場，成立台積電，台灣的半導體產業也從此揚名國際。

不僅張忠謀、曹興誠等科技大老都曾經待過工研院，在產業界，「工研人」遍布各個產業，多數人位居要職，也讓工研院成為台灣的總經理製造機，包括聯發科技董事長蔡明介、建邦創投董事長胡定華等人，也都具有工研院的血統。

高層人事走馬換將

根據統計，到去年底，各產業共有五十八位執行長（ＣＥＯ）是從工研院出去的﹔今年底為止，由工研院轉進企業界的人員約有二萬名。不僅在半導體業培養出許多優秀人才，就連現在當紅的光電業與生技業中，也出現多位傑出的「工研人」。

除了有當今科技大老背書，工研院優渥的工作環境，也是吸引許多人前去工作的原因：工研院強調責任制，因此員工並不需要打卡。至於休假部分，工研院工作一年的年休假有七天，第二年有十四天，第三年有二十一天，第四年有二十八天，不過二十八天已是極限﹔儘管假期較一般公司多，不過工研院的人常戲稱，有假期卻沒時間放假。

不僅假期令一般上班族羨慕，工研院每年補助員工出國進修的優惠專案，也讓許多人羨慕不已。工研院每年約有八千萬元經費供員工出國進修或交流，因此每年
約有兩千人可出國參訪，其中每年更有三批約六十人可出國進行短期進修。

在這樣的工作環境下，工研院吸引並培育許多優秀人才﹔而工研院的設立，確實在台灣亟需轉型走上研究發展路線上，樹立起典範，並為很多廠商省下研發成本
。

不過工研院在去年換上新院長李鍾熙後，高層人事也陸續走馬換將，包括現任副院長徐爵民、曲新生都是新官上任。一位資深工研人就說，這些新官們是綠營欽點，背景多少偏綠﹔但工研院卻是由深藍背景的孫運璿、李國鼎等大老所催生。因此這道公告出來之後，雖然「官方」極力強調不是裁員，還是讓工研院員工們人心惶惶﹔是否會影響未來台灣科技業的研發，也有待觀察。


工研院評估適合優退標準對象
1.原職為策略性退出業務，如不符合本院未來發展之業務或外界已具成熟承包能力之支援性服務業務，而無適當新職者。

2.個人績效□功能不符合本院所需，如生產力長期偏低、工作績效未達應有水準，或知識技術落後且學習不足者。

注：針對提出申請且符合資格同仁，將協助進行生涯規畫，如提供轉職準備課程及必要輔導轉介措施等。

RSX

所以說

就算啦...今天公司賺幾萬/百萬/千萬都好...他要裁員(不管背後理由, 就算你知道, 妳又能怎樣), 妳就是要走路.

有能力的, 到哪裡都會有財路; 反之, 你只有被裁的份! (那你有幾條命都不夠死啦!)

ShotLiang

Originally posted by garychang at 2005-1-8 03:14 PM:
某種程度來說，勞退新制可以解決這方面的問題(可攜式退休金)
不過約聘與正職本來就是不一樣，這點其實應該要有自覺而非自殺什麼的，自己該想想未來的出路謀個生計才是。

有些公司明明就需要人力,
但是只開約聘缺, 因為不必負擔太多福利,
一句話約聘與正職本來就是不一樣.....
當要找工作的人面對強勢的資方, 用壓榨的手段來迫使人接受,
是這個社會殘酷的地方

chihyi

Originally posted by kt at 2005-1-8 03:16 PM:
其實健保局也是便宜行事，挑簡單的作。要抓健保漏洞太費力，就砍人吧

是啊...健保這個大洞..

問題一堆..像醫療資源的浪費,醫療項目的虛報..

那裡只是砍個數百名員工..補得起來的呢..

紫氣東來

Originally posted by ShotLiang at 2005-1-8 05:35 PM:


有些公司明明就需要人力,
但是只開約聘缺, 因為不必負擔太多福利,
一句話約聘與正職本來就是不一樣.....
當要找工作的人面對強勢的資方, 用壓榨的手段來迫使人接受,
是這個社會殘酷的地方

因為勞退新制的施行,未來台灣在人力資源的使用上,將會偏向派遣人力,而目前派遣法已在立院等著過關,人力派遣公司趕在立法前成立,因為立法後的成立資本額將大幅提升,而預估人力派遣商機將在今年啟動.

GeorgeS

Originally posted by 紫氣東來 at 2005-3-1 22:11:



因為勞退新制的施行,未來台灣在人力資源的使用上,將會偏向派遣人力,而目前派遣法已在立院等著過關,人力派遣公司趕在立法前成立,因為立法後的成立資本額將大幅提升,而預估人力派遣商機將在今年啟動.

希望立法委員也是用人力派遣方式來派遣的, 不要用選的了, 浪費人民的血汗錢

busykevin

Originally posted by GeorgeS at 2005-4-7 10:29 AM:


希望立法委員也是用人力派遣方式來派遣的, 不要用選的了, 浪費人民的血汗錢

雙手贊成~

每次看到立委吵架、罵人就有氣，而且我真的深深懷疑他們“立法“的能力

本身的學經歷就不談了，每個月不是有好多助理費嗎?應該多少有幫助吧?

killbee

去年有一部記錄片叫作『生命』，不知道還有沒有人有印象？
我覺得有必要給所有有自殺念頭的人看看這一部片…
看完，才會了解人能活在這個世界上是多麼美好的事情…

priscilla

我最討厭健保局的人了
遇到好幾次健保局的員工或眷屬來住院
一來就嗆自己是健保局的人
什麼都要用最好的
抗生素也要一下子用到最後一線
最可惡的是老闆還要被迫買賬
我咧xxx

上次醫師不是上街遊行嗎
隔天衛生局就來秋後算帳了
聽說老哥的醫院隔天馬上被調走幾百本病歷
要挑毛病還不容易
隨便砍個藥都要放大幾十倍賠給健保局
敢申複下個月砍更多
哼...全部死光好了...

jedij

期終複習？過完年要考？

bm2000

來洗版的，
發的文都沒有思考，
連續在短時間內發了七篇文，
文章都沒啥意義～！

Donald

最近跟健保局交過手
最後雖然權益得保
但還是感受到他們濃厚的官僚氣息
遇事推委又怕生事
我覺得健保局比較需要組織再造
不然以他們現在的心態
是鬥不過那些大型財團及醫院的

lincc

老實說, 我對健保也是一肚子大便.
為什麼要像所得稅一樣要累進呢?
如果是福利, 差額應該要由政府補助.
如果是保險, 大家應該有相同的權利義務.
像現在這樣, 不過是變相加稅.

裁約聘人員不過是挑軟的開刀,
那些藥商, 及一些科別的醫生/院/診所, 都吸健保了不少錢.

另外回應樓主, 不曉得在XX什麼.

Donald

賺得多繳得多,也無可厚非
取之於社會要懂得用之於社會
倒是一些真正有錢的人
利用稅法漏洞及特權
鈔票大把進卻不用繳一毛錢
實在令人不齿
所以要支持最低稅賦制