[求助]公司蓄意要員工離職, 不給資遣費, 請問如何自保?

xdavid

用錄音筆要注意, 私下錄音是可能會被告的, 除非你能舉證避開以下法律條文,  錄音要經對方同意(同意的對話也要錄下來), 對方是可反對的.
參考法條：刑法第三百十五條之一：有左列行為之一者，處三年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。
一　無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之活動、言論或談話者。
二　無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論或
　　談話者。
通訊保障及監察法第二十四條
違法監察他人通訊者，處五年以下有期徒刑。
執行或協助執行通訊監察之公務員或從業人員，假借職務或業務上之權力
機會或方法，犯前項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑。
意圖營利而犯前二項之罪者，處一年以上七年以下有期徒刑。

GeorgeS

可是自己有參與說話, 應該不是"無故", 也不是"他人"啊

原文由 xdavid 於 2007-4-20 10:58 發表
用錄音筆要注意, 私下錄音是可能會被告的, 除非你能舉證避開以下法律條文,  錄音要經對方同意(同意的對話也要錄下來), 對方是可反對的.
參考法條：刑法第三百十五條之一：有左列行為之一者，處三年以下有期徒刑 ...

flycatcher

原文由 xdavid 於 2007-4-20 10:58 發表
參考法條：刑法第三百十五條之一：有左列行為之一者，處三年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。
一　無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之活動、言論或談話者。
二　無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論或
　　談話者。..

實際上之執行情況如何, 到是很好奇 ?
不然那些偷拍的狗仔隊還有抓猴的不早就被罰幾百次了

雖然現在用不到, 但難保哪天需要這麼做
先了解一下總是的好的

cctang1018

問一下
您太太當初是選新制還是舊制
如果是舊制
那沒錯=10*月薪
如果有改
那就會少一些囉
因為舊制前是一年=一個月
新制一年=0.5吧
我不太記得了.............因為領完就敗光了啦><

原文由 GeorgeS 於 2007-4-19 14:33 發表
沒想到, 這樣會引起您的誤會

其他人講的是對的

sca0175

原文由 flycatcher 於 2007-4-20 12:09 發表


實際上之執行情況如何, 到是很好奇 ?
不然那些偷拍的狗仔隊還有抓猴的不早就被罰幾百次了

雖然現在用不到, 但難保哪天需要這麼做
先了解一下總是的好的

該錄就錄，等錄到對自己有利的證據，再來評估違不違法(划不划算)也還來得及啦

另外新制確實是 0.5月 * 年資 沒錯....

糟糕，我昨天偷拍兩隻蜥蜴在偷情，沒有經過他們同意

[ 本文最後由 sca0175 於 2007-4-20 23:23 編輯 ]

GeorgeS

是選新制的, 我還以為,  選的那年之前的年資是算一個月的, 之後是算 0.5 個月的加起來,
感謝告知

原文由 cctang1018 於 2007-4-20 19:30 發表
問一下
您太太當初是選新制還是舊制

windlife

蒐證的事大家都說了，不多談。
我想提醒，可能要多多陪你老婆，多多包容她的情緒，
畢竟在這樣一個刁難的環境，他每天壓力一定很大，很容易緊張，
回家時可能易怒、難過、甚至情緒崩潰，身為老公的你這陣子一定要包容、完全接納，
畢竟對方經理就是要讓你老婆提早呆不下去，不可能有啥人性、理性的做法，
在蒐證不動聲色前，一定要保持冷靜，所以這時老公就要好好撐助老婆。

蒐證可能會用到的3C產品可以陪老婆學著用，好好教她，一步一步，不要急躁，
你焦急只會讓她更驚慌、或更憤怒，或伴隨其他情緒反應，
處在這樣的壓力下，人的學習能力、記憶能力、判斷能力不同過去一般正常，
所以要多多跟她練習，甚至情境模擬都有幫助於減緩早上要面對的，
例如：可以模擬上完廁所，經理過來刁難，這時要如何反應、如何不被發現下錄音...等等
這樣多少可以減低現場緊張，就像模擬考一樣

希望不論發生什麼事，你和你老婆都可以順利度過，感情能夠更緊密，不要被公司經理傷害了

---
ps.原來已經快一個月了，希望能幫助到

[ 本文最後由 windlife 於 2007-5-11 00:35 編輯 ]

nicchiu

等遺散太消極.

開除老板才積極.

依勞基法第   14 條 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一  雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
    虞者。
二  雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
    為者。
三  契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
    果者。
四  雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五  雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
    之工作者。
六  雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。


其中1.2.6項也許可適用.

我銷售的董監事責任險中,
同一集團在美加理賠最多金額的,反而不是董監事的不法,
而是雇佣關係理賠最多(如性騷擾,性別或種族岐視.....)

所以,我們可主動出擊,除了資遺費外.
再要他民事賠償.

swt22517

我個人認為這已經嚴重影響到人生自由了 假如你太有辦法提出證據 說他規定員工 上廁所要經某某員工的同意才能去上 這樣已經違法了吧 那就去告吧 凡正看樣子在待下去也不會有啥方法虐待你老婆 我看乾脆跟他翻臉了 來硬的啦

kageyama

「人生自由」？！「人身自由」？！

妨礙「人生」自由的話，事情得確就有點大條了～～XD

我是覺得本案跟人身自由好像沒有什麼關連性啦！

另外～～標個標點符號吧！

bm2000

原文由 kageyama 於 2007-8-11 13:31 發表
「人生自由」？！「人身自由」？！

妨礙「人生」自由的話，事情得確就有點大條了～～XD

我是覺得本案跟人身自由好像沒有什麼關連性啦！

另外～～標個標點符號吧！

這位擺明就是灌水了，
都已經講過他好多次了，
好像馬耳東風一樣，
根本就不管別人在說些什麼…

kageyama

這樣啊～～
真懷念以前的扣分制度！