[轉貼]三星員工為什麼傑出？1萬小時的練習，由菜鳥變高手

Davidman

◎ 特別企劃（本文取材自《經理人月刊》2012年10月號）
三星員工為什麼傑出？1萬小時的練習，由菜鳥變高手

以「1萬小時定律」規畫自己的職涯，掌握時間管理、企畫報告與會議效率等3項基礎知識，成就三星員工傑出的本能，並成為某一領域獨當一面的專家。<詳細內容請看下列連結>

http://www.managertoday.com.tw/?p=17395

以下是個人的看法，請參考：
正面思考：在韓國，一萬個小時，才能訓練出高手！
反面思考：在台灣，哪個老闆願意給菜鳥一萬個訓練小時成為高手？
另類思考：在大陸，直接用錢挖已經經過一萬個小時訓練過的高手，就不用等一萬個小時才有高手！

mayakeq

昨天剛好看到在討論泰國的薪資
也是心有所感
台灣真的需要加油

以下是轉貼~~

泰幣 台幣 約0.96~0.98 接近 1:1...  "日薪" 到明年約台幣 300元 ...
以台灣看是 不高...所以 泰勞還會來台灣...

以月薪看當大約9000元 比87年時 約3000~3500元 仍是增加很多.....
台灣 還在原地 甚或 倒退....

所以 當年若 台幹同時 派駐 大陸 與泰國....
到現在 在大陸~日子難過~  工作壓力大  隨時會被取代 + 物價超過台灣(都市)

而去泰國的~ 日子還是算很好過...也存的到錢...不易被取代 重要性仍高....
選路走真的很重要....

simonpeng

三星基本上已經是國際一級的大公司了，如果不這樣培養人材要去那找人。
台灣以中小企業為主，中小企業本來就比較沒有這種資源來培養人材，
一個人都要當兩個人用了，好心一點的老闆就是薪水高一點、福利好一些，
花資源、花三年時間來培養人材，三年後公司還在不在都不知道。