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標題: [轉貼] 16 個經典面試問題回答思路 [列印本頁]

作者: 阿輝 時間: 2009-8-18 09:36
標題: [轉貼] 16 個經典面試問題回答思路
16個經典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路：

這是面試的必考題目。
介紹內容要與個人簡歷相一致。
表述方式上盡量口語化。
要切中要害，不談無關、無用的內容。
條理要清晰，層次要分明。
事先最好以文字的形式寫好背熟。
　

問題二：「談談你的家庭情況」
思路：

況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
簡單地羅列家庭人口。
宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
宜強調父母對自己教育的重視。
宜強調各位家庭成員的良好狀況。
宜強調家庭成員對自己工作的支持。
宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路：

業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
最好不要說自己沒有業餘愛好。
不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路：

最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
不宜說自己誰都不崇拜。
不宜說崇拜自己。
不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。
最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：

座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。
不宜說那些太抽像的座右銘。
不宜說太長的座右銘。
座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路：

不宜說自己沒缺點。
不宜把那些明顯的優點說成缺點。
不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：

不宜說自己沒有失敗的經歷。
不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
所談經歷的結果應是失敗的。
宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：

面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：

不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：

如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行瞭解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：

一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：

應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：

基本原則上「投其所好」。
回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：

如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」　

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：

通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：

最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

作者: kouyoumin 時間: 2009-8-18 10:45

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」阿輝發表於 2009-8-18 09:36

印象中我當年是回答"因為不想加班" [洋蔥em22]

作者: mayakeq 時間: 2009-8-18 13:19
面試有很多可以思考的東西
要打破一些觀念比較容易成功
例如一般會認為面試就是公司是主動，自己只能被動的被詢問
這樣就格局來說，就變成弱勢的一方

看過一篇已經錄取上的人用的方法，也蠻有意思的
只是他對於其中一些技巧沒有寫得很清楚，有點可惜...
轉貼一下

今天去了一家公司面試，面試權謀俠的是一個女老闆。不管哪家公司，面試的情景和方式也都是很機械式，所問的問題也都是千遍一律。是時候拿這些機械人來試招了！嘗試勾一下她的魂，嘿嘿。。。

女老闆：「你為什要來應徵這份工作？

權謀俠：「你這個問題問得很好！」

女老闆：「啊？！」

權謀俠：「哦。。。是這樣的，一般好的公司都會問這個問題，其實公司分兩種。。。」（陰陽二分法，長篇大論一番）

女老闆笑。。。

權謀俠：「咦！有沒有人告訴過你一件事？」（裝作好奇又驚訝的問）

女老闆：「什麼事？」

權謀俠：「哦。。。因為你的笑聲讓我想起了我以前的一個好老闆，他的笑聲。。。。」

之後，權謀俠和女老闆閒話家常了大概有15分鐘左右才正式進入面試談話。。。在言談的過程中，權謀俠也一直運用NLP模仿她的言談和肢體動作還做了同步引導，同時也把好員工的印象設心錨記號，種在自己的身上。臨走前，女老闆對權謀俠說了句話：「哈！我從來沒有面試過像你這麼有趣的人。」

看得出來女老闆對權謀俠的印象非常好。。。

作者: Hamar 時間: 2009-8-18 13:32
本文最後由 Hamar 於 2009-8-18 13:38 編輯

面試有很多可以思考的東西
要打破一些觀念比較容易成功
例如一般會認為面試就是公司是主動，自己只能被動的被詢問
這樣就格局來說，就變成弱勢的一方

看過一篇已經錄取上的人用的方法，也蠻有意思的
只是他對 ...
mayakeq 發表於 2009-8-18 01:19 PM

用這方法要小心啊，過與不及的拿捏很重要。
有經驗的HR人員會跟你玩心理戰，有些HR人員根本是心理系畢業。
而且印象好、聊得來，不等於會被錄取，某些時候只是HR人員工作悶了想找人多聊聊。

順便補充一個網站，收集很多Interview的問題與答案，但主要是資訊系統相關問題。
http://www.coolinterview.com/

作者: 流浪漢子 時間: 2009-8-18 20:03

問題一：「請你自我介紹一下」
思路：

這是面試的必考題目。
介紹內容要與個人簡歷相一致。
表述方式上盡量口語化。
要切中要害，不談無關、無用的內容。

呀？我常會離題很遠，聽的跟講的人最後都會有這樣的表情..
[洋蔥008]

作者: John_23149 時間: 2009-8-18 22:34
我想, 應徵者在面試前, 應該要擬好這些問題的答案, 這是基本功. 甚至, 需要先行演練一遍, 以確定臨場不會忘詞, 而亂講一通.
但是, 機械化的問與答, 通常不會讓人留下深刻印象, 結果會變成履歷決生死.

離題一下, Interview 這麼多人, 大多數人回答嗜好或是興趣時, 都只會說:上網,閱讀,郊遊,打球之類悶死人的活動. 說的好像很正經, 從來沒有人敢真正的說, 我放假就是睡覺, 洗衣服, 打電動, 看x片...

作者: bm2000 時間: 2009-8-18 22:37

從來沒有人敢真正的說, 我放假就是睡覺, 洗衣服, 打電動, 看x片...
John_23149 發表於 2009-8-18 22:34

這些都是「日常生活一定會做的瑣事」，說出來更不會引人注意吧？XD

作者: oversky 時間: 2009-8-19 04:46
有沒有人回上一個工作假日都在加班，已經忘記放假時要做什麼。

作者: zJim 時間: 2009-8-19 09:02
我被一個HR面試,最後那位HR建議我回去練習面試技巧...

作者: Syyen 時間: 2009-8-19 09:07
一定要問這麼多個人隱私的問題嗎？

作者: mayakeq 時間: 2009-8-19 14:18

用這方法要小心啊，過與不及的拿捏很重要。
有經驗的HR人員會跟你玩心理戰，有些HR人員根本是心理系畢業。
而且印象好、聊得來，不等於會被錄取，某些時候只是HR人員工作悶了想找人多聊聊。

技巧主要是配合陌生開發用

這一派強調的是，打破人的某些機械反應
例如一家公司很多人來面試，大家回答不會差太多，怎麼樣讓主考官印象深刻一點
如果遇到想聊天的...真的要摸摸鼻子自認倒楣.....

作者: Larry 時間: 2009-8-19 14:25
不禁想起這個畫面.......

[youtube]zw90JTwRpV8&NR=1[/youtube]

作者: George135 時間: 2009-8-20 12:22
這個文章及討論都不錯，收藏起來。
或許下次有機會用得上～～

作者: freek 時間: 2009-8-23 17:22
有趣的一篇分享⋯ 也滿實用的

期待看到更多有趣的分享
要在那麼短的時間內，為公司挑出合適的人才，壓力也是很大呀 ^^

作者: zgenius 時間: 2009-8-23 18:53

如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
阿輝發表於 2009-8-18 09:36

按照慣例，阿揮站長還是要考考大家的眼力。

作者: 阿輝 時間: 2009-8-23 19:45

按照慣例，阿揮站長還是要考考大家的眼力。
zgenius 發表於 2009-8-23 18:53

轉貼的跟我無關

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