[有趣]104上面某公司的公司福利制度簡介

matika

看了覺得滿有趣的, 也滿貼切的...

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勞保，健保，教育訓練，三節禮金，業績獎金，公司產品優惠價，週休二日，車資補助

**本公司提供**

• 不良好工作環境。〈為了激勵你創造未來，從艱苦環境長大的人會較有成就〉
• 不完善的成長空間。〈成長是發自內心的學習〉
• 不完整的教育訓練。〈要學什麼自己提，公司出錢〉
• 不具競爭力的薪資。〈薪資多寡取決於你自己，干我屁事〉
• 各項優厚的福利。〈騙你的，公司不賺錢哪來的福利，賺錢給股份較實際〉

歡迎有願景有創意的人加入毅佳電腦科技團隊!〈騙薪水的，敬謝不敏〉看不懂得人去問三隻小豬
為了保障同仁生命的安全，從每位同仁報到第一天開始，即為您投保多項保險，提供您更多重的保障。

• 勞工保險。〈政府規定的不保不行〉
• 全民健保。〈政府規定的不保不行〉
• 員工上下班交通責任險。〈怕勞保的保險金不夠賠〉
• 勞工退休金 (公司依法提撥 6% 勞工退休金,不由員工支付)。〈政府規定的不提撥不行〉
• 團體保險 (意外險及壽險200萬、意外/住院醫療險、癌症險)。〈怕勞保的保險金不夠賠〉

一般獎金

• 每月全勤獎金。〈怕你常遲到不到〉
• 端午禮金。〈意思一下，不會太多〉
• 中秋禮金。〈意思一下，不要想太多〉
• 年終獎金(依個人年度表現及公司實際經營狀況發放獎金)。〈再研究總會想出辦法〉

其他獎勵〈寫歸寫，好難拿到〉

• 特殊表現同仁獎勵。
• 業績獎金。

讀書會〈逼你去唸書〉

• 每月好書贈閱。
• 晨間 EMBA 讀書會。
• 每月讀書心得分享。
• 每月團體EMBA讀書演討會。
• 每月讀書心得撰寫優良同仁獎勵。

休閒及娛樂類

• 不定期餐會。〈一般由原廠提供〉
• 年終尾牙。〈這次公司出〉
• 中秋節烤肉活動。〈電腦公會辦的〉
• 免費供應飲料, 咖啡, 點心, 泡麵。〈拜拜剩的〉

休假制度

• 週休二日。〈除每月第一個禮拜六〉
• 優於勞基法的年假制度。〈客戶大多是公家機關或學校只好跟著休〉
• 男性同仁陪產假3天。〈多生幾個吧〉
• 支薪病假 (當日支付全薪，每月一日)。〈勞基法規定給半薪，需證明，憑良心請吧〉
• 女性同仁支薪生理假 (當日支付全薪，每月以一日為原則)。〈兩性工作平等法規定給半薪，不需證明，憑良心請吧〉
• 咖啡假 (為提高同仁創意，每月有支薪4小時外出去喝咖啡聊是非)。〈省得大家一付不食人間煙火樣〉
• 離職面試假 (當日支付全薪，以一日為原則)。〈好聚好散，省得出去講公司壞話〉

教育訓練類〈看你長不長進〉

• 任職滿兩年:提供英語補助金 3000 元。
• 公司基本教育訓練:主管訓練 (每年 100 小時以上)，一般同仁訓練 (每年80小時以上)。
• 任職滿一年同仁進修費用補助 (依同仁提供相關進修課程費用公司提供部份比例補助)。
• 簽約式培訓進修計劃:公司會安排於夜間或週末假日參加相關課程進修，參與進修課程同仁需與本公司簽約二年以上之任職合約，參與各項訓練課程費用由公司全額付擔。

業務部同仁福利制度〈業務好難找，只好多點福利，看能不能騙幾個來〉

• 提供 NoteBook。
• 交通費補助金。
• 提供行動電話及話費補助。
• 提供績效獎金。

其他〈不給行嗎〉

stuarttw

這是真的在104上的簡介嗎？
這家公司真是有夠猛...

matika

it's true.

http://www.104.com.tw/jobbank/cu ... 66493000&page=1

chihyi

雖然括號後面有些字寫得難聽..

但是整體看起來福利還不錯.

筠心

之前我待的公司也有這些福利...(1000人的大公司)..
本來是約定成俗的作法(各部門主管自行斟酌)...

後來變成行文規定...
咖啡假? 真的要你打卡算時間...
烤肉活動?在週休二日安排,不去算曠職
支薪病假?本來是沒人管,愛幾天就幾天,後來變成一個月只有一天

提供Notebook? 本來是自己買了報補助,後來是直接配一台爛爛的舊規格給你
出差交通費補助?本來是拿帳單來報,後來變成幫你訂夜車來回(免得浪費工作時間)..
行動電話補助? 一定得24小時開機,萬一被抓到關機就死了...

所以...看看就好...

eric1810

連結點進去是一家南部的公司，果然南台灣的同胞比較直來直往，
連徵才廣告都寫地這麼阿殺力！

摩根

福利不算頂好，但也不差了。
不過有一件事是可以確定的：這家公司的人資（老闆）至少還有幽默感，開的起玩笑

closer

原文由 firstsweet 於 2007-5-7 01:24 發表
這家公司實在很酷 這麼直接不騙人 但是想進去的人也不多吧...

對於剛畢業、胸懷大志的年輕人來說，也許不會想進去；
但對於打滾多年、看遍人間冷暖（知道公司開出來的福利也不一定有用、長官好相處才是重點）的半老不菜鳥來說，也許也不算是什麼致命的缺點，而會想去試試也說不定....

所以，這樣的方式徵才有刷掉新手的功用？！

GeorgeS

還好吧, 我覺得只要給的起錢,

去做掃地的也做啊

unmind

cool...
改天問問我們的廠商認不認識這個老闆...

azazabc123

上新聞了,而且這篇根本就是老闆自己貼的...
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070515/8/ecbx.html
http://www.ettoday.com/2007/05/15/329-2096844.htm
這算是一種宣傳手法吧...

liaolc

現在新聞好像都是從網站討論去找題材，這篇也是貼出來討論幾天之後，新聞才開始報導。
現在的記者還滿好混的，早上開門先翻水果報開編採會議，下班再上網找題材。新聞稿直接套本文就行了。

Jetter

104的關了...
公司的還在:
http://60.249.179.146/igaJoomla/ ... apper&Itemid=34
樓主最後還有幾個沒複製到
**其他〈不給行嗎〉
1.結婚禮金。
2.生育禮金。
3.住院慰問金。
4.喪葬慰問金。
5.專利申請獎金。
6.專案結案獎金。

Davidman

呵呵，要看是哪一種媒體...Orz

1.報紙：得自己想辦法找新聞或笑聞，如果要拿網路上的新聞，要老闆不知道才能矇騙過關...

2.網路：ㄟ...

3.電視：早上看水果、金記、工山、字遊、一號，再決定要怎麼跑新聞...當然PTT不能少...

4.周刊：反正老闆說啥跑啥，除非是重點記者，老闆管不住你，你又有辦法找到符合老闆口味的新聞...

5.月刊：專心做好專題就好了，其他就寫寫小故事吧...

原文由 liaolc 於 2007-5-20 11:48 發表
現在新聞好像都是從網站討論去找題材，這篇也是貼出來討論幾天之後，新聞才開始報導。
現在的記者還滿好混的，早上開門先翻水果報開編採會議，下班再上網找題材。新聞稿直接套本文就行了。