天呀!!!! 健保員工年終獎金最少4.6個月？ 朱澤民：比照去年

Koala328

健保員工年終獎金最少4.6個月？　朱澤民：比照去年

中央健保局新舊任總經理今(18)天舉行交接典禮，不過外界的關注焦點還是擺在健保局的員工，到底今年員工可能領到多少年終獎金？對此，新任局長朱澤民透露，健保局應會比照去年標準，發出最少4.6個月的年終獎金。

從現任總經理手上接過印信，第五任健保局總經理朱澤民正式上任，衛生署長侯勝茂、第一任健保局局長葉金川和第二任第三任健保局長，一個也沒缺席通通到場觀禮，只是新局長上任首先要面對的，卻是怎麼解決健保財務黑洞，和先前藥價差回扣的大難題。

在交接典禮上，朱澤民表示，未來健保局將要積極向地方政府、主計和教育等公務部門，催討地方政府所積欠的健保費用，另外，在醫學教學和預防保健等方面，不該由健保支付的費用，健保局一併要追討回來。

對於之前吵得沸沸湯湯的藝人高收入低健保費事件，朱澤民則是強調，健保局未來也會針對所有「高薪低報」的高收入者加強查核，索取合理健保保費，維護公平正義原則；另外，針對藥品交易價與健保給付價的價差，朱澤民也允諾，健保局將與法務單位一起合作調查，讓藥品交易可以透明化。

新官上任有憧憬固然可取，但是大家更好奇的是，頻頻喊窮的健保局今年年終獎金該怎麼發？朱澤民透露，健保局應會比照去年標準，也就是說，今年健保局員工拿到的年終獎金，至少還維持去年的水準4.6個月。

然而健保費率喊漲聲不斷，健保的財務黑洞也沒變小，高年終獎金固然讓健保員工開心，一般民眾看在眼裡，可能別有滋味


應該去健保局找份工作吧　！！！
應該是一隻黑馬 ...每年賠錢都能這樣
等它有賺錢 ...就不得了了

[ 本文最後由 Koala328 於 2006-12-19 00:22 編輯 ]

ShotLiang

一句老話, 能規劃政策到健保瀕臨破產的健保局員工還可以領比別人多的年終獎金?

mmhent

這個問題沒有什麼好大驚小怪的
明年還是一樣4.6個月，因為這是規定的！

健保的破產其實因為他要包山包海，但是沒辦法向享受保險的人收錢
簡單舉個例
如果你每年車子都報出險，隔年保費不須增加
那麼這家保險公司會不會倒閉或是破產？應該會吧！

健保的問題不應該這樣簡化說明
但是明年還是4.6個月，因為規定就是這樣
如果能改的話，那些立委早就殺健保局員工來對全民邀功了！

大家沒有覺得現在到診所或是到醫院常常有很多健保沒有給付的部份嗎？
如果大家願意多繳點錢，可以少些自費項目，是否也會讓醫療品質改善些？

太大問題，反正年終這麼多，你要怎麼辦，只能眼紅而已！

Roco

原文由 mmhent 於 2006-12-19 01:38 發表
這個問題沒有什麼好大驚小怪的
明年還是一樣4.6個月，因為這是規定的！

健保的破產其實因為他要包山包海，但是沒辦法向享受保險的人收錢
簡單舉個例
如果你每年車子都報出險，隔年保費不須增加
那麼這家 ...

其實這則新聞也表示了"媒體"報導的心態
因為"眼紅"所以故意把真相隱藏起來（領4.6個月的原因）只報出結果...

gcvincent

民眾需要發洩的對象, 如果能用4.6個月的年終來製造全民公敵.
非常划算!

錯誤的決策者不需負責. 既得利益者也不需負責.
但是大部分人會不爽健保局.

簡單的說, 多繳些錢, 事情也不會立刻改善.
多打些嘴砲於事無補. ( 雖然發洩過後心情會放鬆一些... )

Saxo-J

原文由 Roco 於 2006-12-19 02:03 發表


其實這則新聞也表示了"媒體"報導的心態
因為"眼紅"所以故意把真相隱藏起來（領4.6個月的原因）只報出結果...

很懷疑，經營績效如此差的單位，有何"原因"可領4.6個月人民的血汗錢?

gschen

原文由 Saxo-J 於 2006-12-19 06:17 發表


很懷疑，經營績效如此差的單位，有何"原因"可領4.6個月人民的血汗錢?

很簡單, 因為有一個敗家的老闆(政府)
把"社會保險"當成"社會福利"來操作

4.6個月只是給健保局員工的遮羞費(or封口費)而已

jedij

原文由 Saxo-J 於 2006-12-19 06:17 發表
很懷疑，經營績效如此差的單位，有何"原因"可領4.6個月人民的血汗錢?

可是，這就好像「滿帆商事株式會社」獲利不佳，
卻質疑「庶務二課」為何仍可以領固定年終。
這兩個問題要分別檢討吧！

好，我是來亂的…

rexlai

一般的企業年終多是以企業營運的績效來作為發放的標準，很少有固定年終的吧？若是公司賠錢沒被裁員就算不錯了，還想要領年終？以"庶務二課"這個例子來講個人覺得並不恰當。

neosubway

這輩子還沒領過年終

一直在剛創業的小公司工作，換工作也是選擇這類型的公司
雖然有活力、上班有趣，相對的福利就......

chihyi

我覺得焦點被模糊了..

重點應該是政府單位是不是該有固定月數的年終..

而不是他們領了多少...

就算領的數字令人羨慕..只是是合法的..我個人是沒意見..

只是這個合法的"法"可能要拿出來檢討才是....

aminlee

其實健保局員工為什麼能領4.6個月的年終,比公務人員還多,
是因為政府將健保局視為"類國營企業",如台電,中油等單位。
依據國營事業工作考成辦法,考績甲等單位年終獎金上限就是4.6個月。

問題是健保局並不是事業營利單位,而是行政代收單位，
無法以賺錢與否來評斷績效，
只要內部無重大疏失，不論虧損金額多大，
可以預見考核成績一定是甲等。

假如你問健保局員工，他們也一定滿腹苦水，
由原先正式公務人員轉變為準公務人員，
原有月退俸等福利也都沒了，還要每年被眾人唾棄，
情以何堪。

我覺得要檢討的是健保局的定位問題，
一是將健保局回歸為公務機關一切比照公教人員，
一是將健保局轉為營利單位，一切費率辦法由健保局訂定，盈虧自負。
才是根本解決每年一次健保局成為過街老鼠的窘態。

simonpeng

沒辦法改變，就想辦法加入他！

GeorgeS

嗯, good idea,

鄭重呼籲政府, 開放健保公司招收兼職員工, 名額 2100 萬人

原文由 simonpeng 於 2006-12-19 16:30 發表
沒辦法改變，就想辦法加入他！

color1

一家公司可以因為不同部門,不同產品,不同獲利,決定分紅多少
但是政府不行,看到一堆人退休金如此多,真是感傷.一個國家一年將近有50萬人
再參加公辭考試或教師,難怪台灣沒有競增力,央行整天印台幣,照成沒有升值空間
建議大家有錢,碰到台幣升值多換一些歐元.美元.人民幣.天然資源較多的國家貨幣
建議大家有錢,碰到台幣升值多換一些歐元.美元.人民幣.天然資源較多的國家貨幣
建議大家有錢,碰到台幣升值多換一些歐元.美元.人民幣.天然資源較多的國家貨幣

[ 本文最後由 color1 於 2006-12-19 16:53 編輯 ]

color1

唯一能做就是盡量少交稅,遺產稅也是很不公平
難怪很多人把財產移到大陸這樣可以不用交遺產稅
人生本來就是很多不公平,唯一能做就是盡量少交稅的機會
就向台北縣的負債,兩年預算才還的完,當家都在亂搞

simonpeng

原文由 color1 於 2006-12-19 16:59 發表
唯一能做就是盡量少交稅,遺產稅也是很不公平
難怪很多人把財產移到大陸這樣可以不用交遺產稅
人生本來就是很多不公平,唯一能做就是盡量少交稅的機會

能有遺產稅要繳，那還算不錯了。

反正人為刀俎、我為魚肉；
還是努力想辦法成為可以魚肉別人的刀俎吧！

k2

每年底都在吵的舊聞
麻煩能不能等健保局年終獎金不再是4.6個月的"新聞"
再來轉貼啊

tacchang

對啊，如果大家這麼在意，那要請立法委員把賦予他們有拿這麼好的福利的法條修改一下。不過我想想這是不可能的，如果拿掉了，年底還可有什麼新聞可以炒作？？

不過我真的希望可以自由加保退保。最起碼他們要拿出一些好的東西吸引我加保才對。而不是現在我好像是欠稅一樣，打個電話去被健保局冷嘲熱諷的。

大鳥博德

其實 軍公教 的 月俸 及 年終獎金 都是經過前一年度 立法院 依 人事相關法規 在會期中審定的 人事預算

院會期間是無法預知 下年度 什麼費用會漲 什麼費用會跌

所以 健保費漲跌 與 國民健康局 員工領多少錢是無關的

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有網友提到 " 能 規劃政策 到健保瀕臨破產的健保局 員工 還可以領比別人多的年終獎金? "

其實能規劃健保政策的只有 " 官"，而非每天加班且一樣被調漲健保費卻還要連帶遭民眾唾棄的 " 員工 "

這些個 " 官 " 的月薪恐怕還高於健保局 " 員工 " 所領到的年終上限 4.6 個月

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有網有提到 " 應該去健保局找份工作吧！應該是一隻黑馬 " & " 鄭重呼籲政府, 開放健保公司招收兼職員工, 名額 2100 萬人 "

兄台們殊不知現在一般 公務機關 的現況以非你我幼時聽聞的 公務機關 了

政府沒錢養員工所以預算逐年縮編

別說是要考試進入公務機關，連現職的公務人員倘沒有個背景靠山，想要轉調單位？難如登天

一個公務機關員額是有法律條文規定的，但無奈每個機關都沒能夠 " 滿員 "，因為政府說 " 沒錢 "

於是乎一個現今的 基層公務人員 所要擔負的工作多半是 6 - 7 年前的 1.5 倍甚至 3 倍以上

除非諸位有十足的把握能進入 公務機關 " 做官 "，不然請聽小弟一個勸：不要冒然進入 公務機關 " 做員 "

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國民健康局 屬於 國營金融事業體系

所以在該機關任職員工雖具 公務人員 任用資格，卻無一般民眾熟知的 " 月退俸 "

他們跟各位一樣要在勝年時期以時間跟勞力換取退休後頤養天年所需之財務

然而不同於民間機構的是，他們沒有資格享有勞保

很多人會質疑：" 公保 不是應該比 勞保 更好更有保障嗎？"

請看以下分析

一般民間機關之受雇員工退休時，除了 " 勞動基準法 " 所定雇主應依法給予退休雇員之退休金之外，" 勞工保險條例 " 另外提供投保人一筆退撫基金

（勞保是強制納保，如果您受雇工作卻沒有享有勞保，從現在起請重視您的權益）

而任職 國營事業 的公務人員退休時，僅有單一筆退休金，而其發放標準與 " 勞動基準法 " 所定相仿

這類型的公務人員卻少了" 勞工保險條例 " 的第二重保障

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現在的公務人員（特別是 " 員 "）好不好做？有興趣的您可以設法投身這個團隊，親身體驗便知分曉

近年來除非遇總統大選才會來 " 一發 " 3% UP，選後就宣布財政緊縮而喊 CUT 的調薪，這種成年不變的公職待遇好不好？有興趣的您可以去研究相關規定，就知道這是不是工作力求表現，期盼有朝一日飛黃騰達，名利雙收的您，這輩子所 " 想要的 "

小弟我只知道 公務人員 的 待遇與福利 自 民國 84 年進行過一次 " 大掃除 " 之後以非 " 金飯碗 or 鐵飯碗 "

小弟我只記得 7 - 8 年前股市衝破萬點，民間尾牙摸汽車，年終獎金領複數甚至雙位數個月的時候，一般行政機關的公務人員依舊領著 1.5 個月，國營事業單位的公務人員依舊領著 2 - 4.6 個月年終獎金，媒體及一般民眾有沒有心思跟注意力來 " 檢視 " 軍公教人員的待遇問題呢

你看我，我看你，總是人家的月比較大，餅比較圓，不是嗎？

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週遭有親友任職軍公教界的網友，應該明白小弟言之有物

年紀倘與小弟相仿，親身經歷台灣經濟由盛轉衰的網友，也應該能將心比心

而如果是剛踏出校園，初入社會的年輕網友們也許比較難以理解其中的原委

言止於此，綜上是小弟的拙辭與淺見，僅供看到新聞炒做這類話題而心有不平的網友參考

[ 本文最後由 大鳥博德 於 2006-12-20 18:25 編輯 ]

stick28

唉，真是道出我的心聲，
這個“員”，真不是人幹的。
廠內當“官”的都自己說了： 還是當官好，當官的是用嘴巴工作。   

simonpeng

原文由 大鳥博德 於 2006-12-20 18:16 發表

現在的公務人員（特別是 " 員 "）好不好做？有興趣的您可以設法投身這個團隊，親身體驗便知分曉

近年來除非遇總統大選才會來 " 一發 " 3% UP，選後就宣布財政緊縮而喊 CUT 的調薪，這種成年不變的公職待遇好不好？有興趣的您可以去研究相關規定，就知道這是不是工作力求表現，期盼有朝一日飛黃騰達，名利雙收的您，這輩子所 " 想要的 "

小弟我只知道 公務人員 的 待遇與福利 自 民國 84 年進行過一次 " 大掃除 " 之後以非 " 金飯碗 or 鐵飯碗 "

小弟我只記得 7 - 8 年前股市衝破萬點，民間尾牙摸汽車，年終獎金領複數甚至雙位數個月的時候，一般行政機關的公務人員依舊領著 1.5 個月，國營事業單位的公務人員依舊領著 2 - 4.6 個月年終獎金，媒體及一般民眾有沒有心思跟注意力來 " 檢視 " 軍公教人員的待遇問題呢

你看我，我看你，總是人家的月比較大，餅比較圓，不是嗎？

各行各業都有它的酸甜苦辣，就像塞車的時候總是覺得隔壁車道比較快。

今年的房地產業者年終好像也都發的很多不是嗎？

其實如果社會上大家的薪水能往上調整，對年終都可以有所期待，應該就不會在意這麼多了。

筠心

原文由 大鳥博德 於 2006-12-20 18:16 發表
週遭有親友任職軍公教界的網友，應該明白小弟言之有物

年紀倘與小弟相仿，親身經歷台灣經濟由盛轉衰的網友，也應該能將心比心

就跟18趴一樣...

我舅公,上尉退休,退休前一個月薪水2000多元(記得是民國50-60年間退的)...領18趴月退...
去年好像是一個月領4000多吧...結果被18趴修法掃到(因為18趴超過本薪百分之多少),...

那些總統副總統什麼院長退休的,本薪一個月50多萬,領18趴領一個月不到30萬,低於本薪....

都是那些"官"定出來的法律...唉...

[ 本文最後由 筠心 於 2006-12-20 21:05 編輯 ]

阿達

我可能也是受媒體的影響
記得健保局每年好像都虧的很多
但年終好像每年也都是領的很多

ThomasLan

引用某人名言:算我運氣好.無你昧安那!
身為小老百姓的我.也只能去大草原"大聲"的趕鈴羊囉.....

saber

主要是健保黑洞令人無法忍受吧 ! 今天水果報有大篇幅的報導 ,
有空就看看吧 ! 看偉大的政府官員們都幹了些什麼 !

tsai2824

原文由 ThomasLan 於 2006-12-21 12:06 發表
引用某人名言:算我運氣好.無你昧安那!
身為小老百姓的我.也只能去大草原"大聲"的趕鈴羊囉.....

任意截取別人一句話的一部份罵了好幾年
真是夠了

筠心

原文由 tsai2824 於 2006-12-21 13:50 發表


任意截取別人一句話的一部份罵了好幾年
真是夠了

所以公眾人物要謹言慎行,免得一不小心被抓包被人說一輩子...

就像當年某副總統兼院長,捨不得新皮鞋泡水,就被說了好多年....

kageyama

不能再贊同大鳥兄更多！

我的邏輯是這樣的！
健保的虧損是否連結到健保員工得否領多少多少年終上？！不是不可以，但是其中的因果連結關係要論述得很清楚，如果用很粗略的二分法說，你虧這麼多＝你不能領這麼多＝我納的稅很冤枉，這個在邏輯上可能就跳太快了！
更無論解決方案的論述---這跟你有無能力改變或現狀無關，我只是覺得這是一個比較負責任的論述！

目前為止，就我所僅知的，健保虧損有其結構性以及政策性上因素----因此導致健保的虧損
那，健保局員工所領年終之多寡、福利之決定，亦有其立法目的。

因此：
其一：健保虧損的因素。
其二：健保局員工福利的相關規定及立法意旨。
其三：第一跟第二間的因果連結說明。

在這些方面的論述，是比較欠缺的！

如果直接就做出：「健保局員工領這麼多年終很不公平」的說法，嗯～就我來說，是無法接受的這樣的結論以及論述方式！

其他大鳥兄說過的，就不再重複！

color1

健保是人民己付,老闆就是人民,換句說公家單位也是.付錢得人士老闆這句話應該沒有錯
當部分人民(老闆)都覺得高的時候,就是要檢討(不管薪水哪裡來,不都是人民付的嗎?)
沒有聽過公司不賺錢年終還可以維持高檔(私人企業)

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選擇職業是個人權力,就必須承受他的缺點,跟優點,不要比來比去(風水輪流轉),這是自己選擇不是嗎?
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我公司包一堆公家單位的設備,跟我出差時後看到差很多(混),我想大份的人跟我的觀感是一樣
我相信公家單位有這的人(認真).但是效率跟人民觀感是全部公務人員造成的.......不是嗎?

健保瀕臨破產不就是健保局全體員工應該負責的嗎?
第一次聽到一家公司經營不好,聽到解釋是,全部員工都很認真,只有當官不好,因為她們決策有問題
這就是選公司選到好的你賺到,不好的你可以換工作,不然就繼續做............................

健保局得效率跟社會觀感--->我只能說個人無法認同

人民觀感不等於工作上對主管及工作環境跟待遇及政策不滿===這是不同件事

人民觀感在這個年頭也沒有用,選舉要到拿大家的錢發包........你有沒有拿到
所以享受你的生活.看好自己的荷包................................

[ 本文最後由 color1 於 2006-12-21 17:31 編輯 ]