轉貼新聞_學生踢館 工業局App平台下架

gcvincent

據說專案花了NTD：27,650,000元
工業局一定很愛周杰倫...

這原本是不能說的祕密，現在這個秘密就是...

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110822/2/2xb6t.html

初生之襩不畏虎！去年國際資訊奧林匹亞競賽銀牌得主賴宇宣，以一篇軟體開箱文「失敗的App 123-經濟部工業局出品」向政府「踢館」，直批經濟部長施顏祥代言、工業局推動的「App123」創作平台，根本「不用浪費時間去試」，因為「任何以App123製作的App，都不可能在Android Market上架」。

賴宇宣直言，政府犯了「四不一沒有」錯誤：「不研究、不測試、不傾聽、不改善、沒有配套」

跳轉原文
【客座】軟體開箱文：失敗的App123－－經濟部工業局出品
據稱工業局已經將專案列入下年度採購項目，打破四不一沒有，別讓嫦娥笑我們沒帶套。
不知道究竟是岡本還是肚銳詩會得標呢？！

阿輝

原因很簡單，一定是驗收規格寫說要可以上架，但是沒有寫要很多人可以上架～

gcvincent

可是實際上只有一個人可以上架，
簡單的說就是誰在一壘，什麼在二壘，三壘我不知道"沒有人"可以上架。

而com.nuazure.pubu這個名稱在Android Market上已經被一個叫作iPubu的App佔走了。這代表了什麼，我想已經非常明顯－－
任何以App123製作的App，都不可能在Android Market上架！

最棒的事就是，這件事沒有死人或者受傷害，這件事誰該負責？通常"沒有人"必須負責。

發言人：我們一切依法行事，完全合法。謝謝指教！
鄉民：你！ 政府官員！！！

mayakeq

在公家單位待久了，發現這類事情多得是
現在是要求每年預算要減少，然後一直成立新單位撈錢
我的單位每年流動率超過10%，
看過的研究，一般企業人員流動率超過7%大概差不多就要倒了
上面還沒有自覺，我們也在等看誰運氣不好先出包，才會有大檢討制度的機會.....

MailCone

mayakeq 發表於 2011-8-23 07:49
在公家單位待久了，發現這類事情多得是
現在是要求每年預算要減少，然後一直成立新單位撈錢
我的單位每年流 ...

超過7%就差不多了~
看到這個數字~那我要趕快準備換工作了~

mayakeq

唉，那還是中層單位統計
我之前的下層單位，流動率30%
能跑的都跑了（包括我，不過還是調到中層單位內另一個小單位）

現在完全靠新人來撐，什麼時候出人命都沒人敢講
包括工作者跟負責業務的人命....
對，業務出問題，很可能會死不少人（不是形容詞，是真的死）

上面只看數字，還弄績效指標
快要上任的長官還在想下層要怎麼再精簡，然後多一堆坐辦公室的"長官"（考試等級比較高，做的事差不多）

gcvincent

看過的研究，一般企業人員流動率超過7%大概差不多就要倒了

可是我認識的人以前打屁說到，他在肉鬆店打工的時候，單位除了主管不變，手下三年之內都換了一遍（申請換單位，換不了就離職），肉鬆店應該還健在...

後來到了另外一家，單位流動率也是很高，幾乎每個月都在徵人；難道是因為老闆是中國人而且信教的關係？！據說今年老闆是台灣守護。

mayakeq

可能要看行業性質
我們單位，考上公務員之後，還要受好幾個月的訓練（不是政府的公務人員訓練），就是像上課那樣，之後實習，合格才能上線工作
現在一次走掉那麼多人...應該也是另類浪費納稅人的錢吧

而且能走得都是經驗豐富的，我也只算跑掉一半（還在體制內）
反正等剩下的菜鳥出事再重新檢討一次可能比較快

gcvincent

考上公務員之後，還要受好幾個月的訓練
～中間刪除～
現在一次走掉那麼多人...應該也是另類浪費納稅人的錢吧

這一切都是按照年度預算編列，依法執行，完全合法。

再者，劣幣逐良幣大家都知道。劣幣的求生能力其實都很好。
(我不是說任何人，請不要號入坐。)

第一個長工幹了八年，老闆不要太 gy 的話，我可能會待到過勞死的那天都不會辭職。
（我滾蛋半年，老闆就被下主管了。）

mayakeq

呵～真是家家有本難念的經
以前長官會挺，現在長官都先打自己小孩
這樣對向心力影響真的很大