[討論] 勞退新制？

mfhsieh

我女友的公司打算用降薪 6% 的方式來因應勞退新制，不知其他人也有這樣的問題嗎？

當然是可以翻臉啦！不過他因為生涯規劃的因素，大概年底前會離職。中間空檔再找工作也是很麻煩。

如果不想離職的話，有什麼比較好的方式？

另外，為因應新制，企業如果沒有結清舊制年資，除新制的 6% 外，要五年內再額外提撥 2~6% 來補足。如果在補足前就離職，那是否能要求企業在離職前一次補足，或是結清？

還有，如果結清年資的話，前十五年的年資，每年相當於兩個月的薪水。換句話說，未來半年的敗家市場大為看好？

紫氣東來

1.降薪是違反勞動基準法損害員工權益,可於離職五年內向勞工局提出申訴.
2.新制與舊制差異,舊制的年資保留不保障,而且五年提撥的空間相當的大,目前再協助雇主處理這方面的問題都是建議觀望,因為李來希(勞動條件處處長)也沒給明確答覆,至於年資結清的處理應以優於勞基法處理,否則員工權益受損一樣可在離職五年內提起申訴.
3.員工若離職並無權要求企業將年資補足,因為在勞工退休金條例中所提,雇主應於五年內依員工年資,流動率,薪資,計算提撥率提存,而目前提存的地方是中信局退休專戶或勞保局員工退休專戶在施行細則中並無明文規定,所以就別有太大期望.
4.若有個人生涯規劃建議選擇新制,新制提撥率6%依員工工資提撥,而且僱主不得以工作權來要求員工配合公司做選擇,若因為配合公司而喪失工作權,可向雇主要求資遣費(依勞基法規定),或向勞工局提出申訴.

[ Last edited by 紫氣東來 on 2005-3-12 at 15:09 ]

mfhsieh

那想再請教一下，

是不是說，所謂規定在五年內補提撥以往未足額提撥的退休金，金額其實沒有硬性的規定，單看企業願意補提撥多少？ (那這規定不就形同具文？)

另外，補提撥的金額是否也會併入新制的個人帳戶？

還有，其實我最想知道的是：用減薪來因應勞退新制，這是普偏的現象嗎？
(通常，所有人都犯罪的話，就只好當它是正常的)

[ Last edited by mfhsieh on 2005-3-12 at 16:03 ]

Ruronimomo

Originally posted by mfhsieh at 2005-3-12 16:01:
還有，其實我最想知道的是：用減薪來因應勞退新制，這是普偏的現象嗎？
[ Last edited by mfhsieh on 2005-3-12 at 16:03 ]

至少目前我任職的公司還沒有這樣的動作。不過可以預期的是公司以後約聘員工會比正式員工多吧  Orz

Reggae

據說,咱公司打算把大家的底薪打個八折,其餘的歸類在浮動薪資...
要看業績和績效給放...雖然表面上看起來月薪差不多,但實質上還是有差

唉...雖然只是據說...但是我當出進這家公司可是白底黑字寫得很清楚,
底薪多少,加給多少...真的這樣亂搞,心情會很不好的

nicchiu

大家自求多福..

目前有個行業叫企管顧問公司.大賺特賺.
每個公司收個20~50萬不等的顧問費.

專門幫公司,解決退休金問題.

也就是把固定薪資降低(底薪)..浮動薪增加.
注意自己公司若常有企管顧問公司出沒..您的荷包就快有問題了.

nicchiu

原則上7月份.年輕人的工作機會.會變少.
因.7月份新錄用的人都是用新制,都只提撥6%退休金.

故老闆,會大膽用老人..
經驗也多,
也不用像之前要負擔大額退休金問題.(前15年,每年要給2個月基數,現新制每年只給0.72個月=6%*12=0.72)

故年輕的我們,要厚植實力..不然未來易被老人取代了.

[ Last edited by nicchiu on 2005-3-12 at 22:23 ]

紫氣東來

Originally posted by mfhsieh at 2005-3-12 04:01 PM:
那想再請教一下，

是不是說，所謂規定在五年內補提撥以往未足額提撥的退休金，金額其實沒有硬性的規定，單看企業願意補提撥多少？ (那這規定不就形同具文？)

另外，補提撥的金額是否也會併入新制的個人帳戶？

還有，其實我最想知道的是：用減薪來因應勞退新制，這是普偏的現象嗎？
(通常，所有人都犯罪的話，就只好當它是正常的)

[ Last edited by mfhsieh on 2005-3-12 at 16:03 ]

是的,依勞工退休金條例所規定,企業提撥金額由雇主計算之.
五年足額提撥之提撥金並無明文規定提向何處,依目前解讀是提到中信局退休帳戶,列入公司資產,符合退休勞工到退休時逕向中信局提領.
目前所遇到雇主並無減薪因應.

紫氣東來

Originally posted by Ruronimomo at 2005-3-12 04:19 PM:


至少目前我任職的公司還沒有這樣的動作。不過可以預期的是公司以後約聘員工會比正式員工多吧  Orz

未來趨勢將是以"人力派遣公司"所派出人力為"勞動"市場主流.

oversky

像小說中的傭兵工會？

Originally posted by 紫氣東來 at 2005-3-12 11:19 PM:

未來趨勢將是以"人力派遣公司"所派出人力為"勞動"市場主流.

baijee

我女朋友就在人力派遣公司上班。

的確最近接洽的生意愈來愈多了。

他們目前的做法是：老人薪水照舊，一切也比照新制處理(因為人員流動率高，所以公司內所有人員年資都未滿二年)。

但是新人就比較慘了，新進員工底薪為勞基法規定最低薪資，但是正式薪水與底薪差價則要請員工帶同等金額的發票來換。

nicchiu

>但是正式薪水與底薪差價則要請員工帶同等金額的發票來換。

這招更厲害,我的客戶只做到差價,當天發現金.

另一位朋友在台東知名飯店,他們老闆準備,一部份改發飯店餐卷.或住宿卷.

紫氣東來

Originally posted by nicchiu at 2005-3-13 11:43 AM:
>但是正式薪水與底薪差價則要請員工帶同等金額的發票來換。

這招更厲害,我的客戶只做到差價,當天發現金.

另一位朋友在台東知名飯店,他們老闆準備,一部份改發飯店餐卷.或住宿卷.

建議可向勞工局提出申訴(除非該公司有定訂薪資給付辦法且公告一個月
依勞基法規定,薪資給付變更必須經勞資雙方協議才可變更,所以大家針對勞資雙方所有問題一切以勞動基準法為依據,請您的雇主熟讀所有有關勞工權益的法令,在來面對您吧!
順便告訴告位,所有的勞動法令都是保護勞工的,沒有半條法令是保護雇主的.
SO.......講一句法界常用的術語"舉證之所在,敗訴之所在"大家共免之.