[無言]原來新工作終究是一場夢...

matika

原本已經跟新公司談好, 4月初會過去, 原本對方希望更早, 只是卡在過年這個尷尬的時間,
這點我過年前有與大家分享過離職的時機問題.

上週四還跟對方老闆吃晚餐, 談到公司近期策略問題, 由於理念相近, 使我更期待新上任
的時間到來...

然而, 就在週六下午, 我接到新公司老闆的一通電話, 差點沒暈死過去, 由於公司政策改變,
原來規劃給我的職務, 目前暫無需求了, 白話點, 就是叫我不必去了....

是啊, 話講的很簡單, 對我卻是很大的傷害, 我已經跟目前的公司提了我要三月底離開, 叫我
用什麼面目去解釋呢? "因為新公司不要我, 所以我又回來了"

完全無力....終於稍微可體會數個月前Rick遇到類似事件的心情了...

lookfine

原文由 Hamar 於 2007-3-9 09:54 發表


嗯，我是以台灣的情況來說明，在台灣通常是要求在報到當日簽回Offer Letter。若要求在報到日之前簽回，可能就要注意上頭是否有寫明未報到的違約處罰。

而不管有無違約處罰，若真的有其他更好的工作機會， ...

唉... 借用馬大的樓來繼續發牢騷了....

B 公司的 offer letter 也是拖到最後一天才簽回，還跑 7-11 自費傳真回去，跨縣市一張要20大洋...。

為了A 公司的工作，這個週末到台北去找房子，整整兩天，看了十多間後，終於找到一個和老婆兩個都覺得不錯的電梯華廈，而且離娘家頗近。房東也允諾出租。台北房子真的很貴，而且要找到安靜又方便的地點超難啊！

無奈回到家裏，老婆看看才入住三年的家，就馬上翻盤說：「我不想去台北了」  

A 公司的職缺條件真的不錯，老闆和上層主管都也不錯，每個朋友都說不去可惜。我自己也很喜歡這個工作。

不過家庭是基石，我也不想硬壓老婆上台北，昨天晚上就這樣失眠，今天上班想到這件事就覺得兩邊在拉扯....  連肚子都痛了起來.....

決定還是得兩個人一起下，上來吐吐苦水，希望能讓肚子放鬆一下。

待會兒要先請老婆吃個飯，六點半第二回合開打。

gcvincent

以後, 就該長考新的生涯規劃了吧...

升上去以後, 小心功高震主, 還是走.
光代理不升上去, 做好無功, 搞壞有罰.

Selina

原文由 kuodavid29 於 2007-3-9 01:59 發表
今天又被董娘找去摸頭，
說要把總經理的工作讓幾 ...

董娘被"關說"了吧, 看來不少同事想出頭or不想你一個人出頭, 明槍易躲, 暗箭難防~

小酒蟲

原文由 matika 於 2007-3-8 18:34 發表
有些事不是我悶著頭或是一意孤行就能解決. 這可是人生大事啊...

根本上是自己要能做出任何決定，而不是幾年來一直擺著爛。

人生大事？過個十年後人生都過一半了，還打算考慮幾年？更別提很多方法大家都不知說過多少遍，但是你根本沒膽去做出決定；每年都只會說：「我想問問大家的意見....。」

[ 本文最後由 小酒蟲 於 2007-3-11 11:14 編輯 ]

jedij

原文由 matika 於 2007-3-9 10:34 發表
有些事不是我悶著頭或是一意孤行就能解決. 這可是人生大事啊...

忍不住提一句：
大事賴獨斷不賴眾謀！

別人做了過著幸福快樂的生活，
依樣畫葫蘆很可能人事全非啊～

matika

原文由 小酒蟲 於 2007-3-9 03:30 發表
很多老朋友的關心在幾年前就用完了，因為你每年都只會一直唉、一直裝死、一直說別人只會給你壓力。

很抱歉把你的關心用完, 還有耽誤了你許多寶貴時間; 文我還是會繼續發, 因為我還有許多需要請問過來人經驗的地方,
有些事不是我悶著頭或是一意孤行就能解決. 這可是人生大事啊...

Hamar

原文由 kuanwei 於 2007-3-9 08:55 AM 發表
這我有點不同的意見，台灣我不是很清楚，不過在美國如果你Sign Offer Letter基本上就是確定要去了。雖然大多沒有強制力(處罰)，但是違約的話對自己跟自己的學校名聲（如果剛畢業的話）相當不好，建議是不要 ...

嗯，我是以台灣的情況來說明，在台灣通常是要求在報到當日簽回Offer Letter。若要求在報到日之前簽回，可能就要注意上頭是否有寫明未報到的違約處罰。

而不管有無違約處罰，若真的有其他更好的工作機會，確定不去那家公司，還是先打電話給該公司的HR人員好好解釋（強烈建議不要用email，打電話比較有誠意，且溝通上比較不會引起誤解）。

[ 本文最後由 Hamar 於 2007-3-9 09:55 編輯 ]

IF

ma大就別想那麼多了, 事情, 就當做過去了吧.
人生不就是這樣?

趁現在的這段時間, 想想接下來怎麼走, 才真的對事情有幫助.
您也不是沒有能力的人, 就當對方不是你的伯樂囉...
(起碼這個說法我常拿來說服我自己...)

不過, 別太早想著要回家裡接手, 外面的世界還需要你哩~

kuanwei

原文由 Hamar 於 2007-3-7 00:03 發表


其實還好，不必擔心太多。前面我提過了，HR人員在新人未到公司報到前，都知道求職者隨時會有改變主意的可能性。當然如果你確定不去B公司，儘早告訴他們會比較好，讓HR可以重新去尋找或通知面談的備取者。不 ...

這我有點不同的意見，台灣我不是很清楚，不過在美國如果你Sign Offer Letter基本上就是確定要去了。雖然大多沒有強制力(處罰)，但是違約的話對自己跟自己的學校名聲（如果剛畢業的話）相當不好，建議是不要。
（以上是美國人跟我說的）

還要等其他機會就該跟公司老實說，在美國這是很正常的，不用不好意思，人家還會覺得你很優秀所以很多公司要你，搞不好還會提高Offer的條件爭取你去。總之，簽下去之前應該要仔細考慮，不該先上船再想跳。

[ 本文最後由 kuanwei 於 2007-3-9 08:56 編輯 ]

jouston

kuodavid29,

很簡單啊。那就積極一點，爭取總經理的職位啊。
跟董娘講你非常有意願接下總經理職位，並且能夠擔當起重任。

要給就整盤給，不要菜不給吃還要幫忙洗盤子。

小酒蟲

很多老朋友的關心在幾年前就用完了，因為你每年都只會一直唉、一直裝死、一直說別人只會給你壓力。

Roco

原文由 matika 於 2007-3-8 16:43 發表
感謝大家的關心, 困擾確實不少, 大家熱烈的回應, 讓我感受到許多未曾謀面網友們的溫暖關心.

這邊多的是聊天閒談嗑瓜子買雞排的,
就算有人真的關心, 你也得自己做出決定....

想突破就真的做些改變吧.....一直唉也不是辦法

leox

"今天又被董娘找去摸頭"

摸完之後...那老董勒，一句話都沒說?
雖然接觸過的公司不多，不過看過公司裡有董娘在管事的
通常董娘都蠻機車的= ="

kuodavid29

今天也遇到相當啦賽的狀況，

公司老總這陣子因病要休假半年
（其實就是請辭了）
老董昨天在深談之後，
已經委以重任要我代理半年，
但還沒發佈人令。

今天又被董娘找去摸頭，
說要把總經理的工作讓幾個主管分一分，
然後要我職位不用調整、薪水不用增加，
把老總的工作順便兼著做。

這種妾身未明的代理，
整個的啦賽了...
可不可以說我現在的工作已經很重，
不堪負荷，平常還要上PIL爬文，
實在無法承擔此種大任，
不知道有什麼好的理由可以婉謝。

matika

原文由 chihyi 於 2007-3-8 16:31 發表
馬大加油啊...

這種事只能說誰都會遇上..不過有能力就不怕找不到工作啦~

最近..看您的文章感覺您好像困擾很多..

(尤其是結婚與婆媳方面的..看了有一種同病相憐的感覺..Q_Q)

如果經濟壓力還不是很大 ...

感謝大家的關心, 困擾確實不少, 大家熱烈的回應, 讓我感受到許多未曾謀面網友們的溫暖關心.

很多事, 在面臨抉擇或是危機時, 才會讓人正視, 我算是神經比較大條的人, 所以有些事都拖到
火燒屁股才煩惱..

生涯規劃, 婚姻, 家裏的事業是否接手, 都讓我一個頭兩個大...

chihyi

馬大加油啊...

這種事只能說誰都會遇上..不過有能力就不怕找不到工作啦~

最近..看您的文章感覺您好像困擾很多..

(尤其是結婚與婆媳方面的..看了有一種同病相憐的感覺..Q_Q)

如果經濟壓力還不是很大的話..不妨利用這個換工作的空檔..

好好靜下來思考一下未來方向..平常可是沒這麼多空閒來思考的啊...

加油吧..

Hamar

原文由 lookfine 於 2007-3-6 11:42 PM 發表
談到offer letter,

之前到一家 A 公司面試，從協理一直面試到董事長....
後來對方HR 通知：認為面試的職位不適合，覺得另一個職位比較適合我，但是目前這個職位沒有開缺... 那時我人在國外，所以沒有長談 ...

其實還好，不必擔心太多。前面我提過了，HR人員在新人未到公司報到前，都知道求職者隨時會有改變主意的可能性。當然如果你確定不去B公司，儘早告訴他們會比較好，讓HR可以重新去尋找或通知面談的備取者。不要在報到前一天才說不去，除非你想被HR人員列入黑名單。而針對C那家人力仲介公司，只要你據實告知是因為有更好的機會，相信他們也會諒解。

補充一下，千萬不要報到上班一兩天才說要離開喔。

[ 本文最後由 Hamar 於 2007-3-7 00:11 編輯 ]

lookfine

談到offer letter,

之前到一家 A 公司面試，從協理一直面試到董事長....
後來對方HR 通知：認為面試的職位不適合，覺得另一個職位比較適合我，但是目前這個職位沒有開缺... 那時我人在國外，所以沒有長談。

聽到後當然覺得這是一個婉轉的拒絕理由，所以在年後就把另一個公司 B 的offer letter sign back 了。而這分offer letter 是先回傳給對方公司代為處理人事業務的人力仲介公司 C 。

現在問題來了，
之前「微婉回絕」的公司協理打電話來，問後面這個職缺是否有興趣，因為過年我在國外，所以不好意思花太長的時間通話。

如果我現在決定去 A 公司，那要怎麼跟 B 及 C 公司交待呢....  這也算是違約背信吧.....  

color1

看來很多人跟我一樣都遭受過這總苦跟委屈
而不合用於 3X 以上的「中年轉業」型或是換工作真的比較不容易
人老舊一堆人嫌,工作真的不好搞,你挑我.我挑你.
現在的我也只能兼兼股市

Roco

原文由 foxtien 於 2007-3-6 12:10 發表
沒用的人會一直陞官到對公司無害的職位..
那有用的人呢？被無用的人踩在下面嗎？
做事雖然做很多年了，畢竟第一次被這樣
的情形震驚(震怒)到，之前的工作就是有功
則賞，在上面的長官能力學識也都不錯，
如 ...

換個角度想..你如果想升官, 那就去學學他們怎麼做吧

不是工作努力就能升官的,  

（很多人都埋怨自己很努力,但是 其實別人眼中 並不是這樣）

joe1073

原文由 foxtien 於 2007-3-6 12:10 發表
沒用的人會一直陞官到對公司無害的職位..
那有用的人呢？被無用的人踩在下面嗎？

科層制組織(官僚組織)特有的兩各缺點
彼得效應
派金森法則
旁人看起來好笑,當局者想哭的兩各現象
(尤其以公家機關,大型機構更明顯)
至今無解.......

bm2000

原文由 foxtien 於 2007-3-6 12:10 發表
沒用的人會一直陞官到對公司無害的職位..
那有用的人呢？被無用的人踩在下面嗎？
做事雖然做很多年了，畢竟第一次被這樣
的情形震驚(震怒)到，之前的工作就是有功
則賞，在上面的長官能力學識也都不錯，
如 ...

有功則賞這是遇到好的主管，
在我這邊，有過則升，
因為不能將他解職，
只好給他升職到不會造成大家困擾的職位去，
這樣大家好做事，也比較不會出亂子。

foxtien

沒用的人會一直陞官到對公司無害的職位..
那有用的人呢？被無用的人踩在下面嗎？
做事雖然做很多年了，畢竟第一次被這樣
的情形震驚(震怒)到，之前的工作就是有功
則賞，在上面的長官能力學識也都不錯，
如今遇到這種情形，心裡真的很難平衡

BBelief

原文由 Roco 於 2007-3-5 17:02 發表


這不就是呆伯特法則的精神？
沒用的人會一直升官到對公司無害的職位..

我也推薦一部，大家可以找來看一看，片名叫 Office Space
不知道臺灣有沒有
諷刺典型的美國公司形式作風，蠻好笑的

pasta

講好沒用，還是白紙黑字比較有保障。

這種事情好像常聽到，還是要遇到了才知道痛。

話說回來，之前老闆要我回來工作，好像也只是口頭說說。

幸好沒有被說不用來了！

Wood

Offer letter 就是聘書啦。註明邀請你來公司上班的條件與權利義務。

原文由 jehuen 於 2007-3-5 09:23 發表
什麼是offering letter啊？從來沒見過....

現在一般公司都會給新人offering letter嗎？中文叫做什麼？

player

offering letter,對於轉職,是很重要的保障,
上面會註明"職位","薪水"及一些福利事項.
所以...除非您像我一些四十歲就擁數億資產退休的朋友,
其它我們這些沒機運的凡人....是經不起人家耍的....

另外,三十多歲的年紀,在去年底的工作職缺就明顯比去年初少多了,
今年?我就不瞭了....


Good Luck....

Roco

原文由 foxtien 於 2007-3-5 16:49 發表
講到這個，最近也是感慨萬千，原以為好好努力的做事，
幫公司賺錢，幫老闆擺平事情，升官會有自己的份，
沒想到卻是黑幕重重，原來老闆升某人的原因竟是：
某人有點重要，且很擺爛，為了怕下面的人說他很擺爛 ...

這不就是呆伯特法則的精神？
沒用的人會一直升官到對公司無害的職位..

foxtien

講到這個，最近也是感慨萬千，原以為好好努力的做事，
幫公司賺錢，幫老闆擺平事情，升官會有自己的份，
沒想到卻是黑幕重重，原來老闆升某人的原因竟是：
某人有點重要，且很擺爛，為了怕下面的人說他很擺爛
所以要把他升起來，唉...一整個無力，覺得自己幾年
來為老闆，為公司的拼鬥都是一場空。