小型公司再加上老闆/老闆娘/老闆子女的組合, 會很可怕...

matika

小型公司再加上老闆/老闆娘/老闆子女的組合, 會很可怕...

跟朋友討論交流過這樣的公司特性, 供你參考:
1. 通常公司都沒ISO, 大小制度老闆說了算
2. 老闆通常會很怕老闆娘
3. 老闆答應的事如獎金, 會被老闆娘推翻
4. 老闆娘通常兼財務跟人事, 只要跟錢有關, 不管她懂不懂都要插手
5. 第二代通常不成材. 但是被父母安插來重要職位
6. 非親人的員工是可隨時被犧牲的
7. 放假或是下班會叫你去老闆家幫忙設定網路或是修電腦

如有雷同, 純屬巧合!

小酒蟲

小型公司再加上老闆/老闆娘/老闆子女的組合, 會很可怕...
第二代通常不成材. 但是被父母安插來重要職位
matika 發表於 2010-2-4 19:46

結論就是~PIL有一堆敗家子
正在護衛.身為奸商家的為富不仁
gdj6688 發表於 2010-2-6 00:16

gdj6688 快去點醒你的好朋友！

這次回家跟父母聊了很多，該是分擔他們重擔的時候，讓兩位老人家可四處旅遊。

gcvincent

像那段話？！很黃很暴力～
<轉貼>命運就像強姦....有趣又貼切的一段文章(18+)

命運就像強姦，你反抗不了就要學會享受
工作就像輪姦，你不行了別人就上
生活就像自慰，什麼都得靠自己雙手
學習就像嫖娼，出完錢後又出力
工資就像例假，一月不來你就傻眼 (月經吧?)
談判就像口交，費盡了口舌也就那點收獲
捐款就像發情，一想起來馬上就要
加菜金就像陰毛，掉的要比長的多
領導就像陰道，總是欺軟怕硬
時間就像乳溝，擠擠還是有的
開會就像亂倫，搞不清誰該搞誰
兄弟像保險套，捅多大的婁子都幫你兜著

http://blog.roodo.com/sourness/archives/11425403.html
鏈結的故事看完笑過以後，雞皮疙瘩都出來了。
你有沒有遇過這樣的老闆

他好像永遠對著你笑，笑到你心裡發寒

阿輝

其實踏入業界也不少年了
我是覺得一種說法的確沒有錯

要嘛接受它
要嘛改變它
不然就是離開它

問題始終是人的問題，不管在哪一個面相都的確是如此
共勉之

gcvincent

對岸有個一億人的理論，
不過, 據說黨員已經有七千萬了~

兩百塊最聰明，戈巴契夫頭髮最長，海珊是和平主義者,金正日不喜歡核彈,
共產黨說是為人民服務,女星嫁給富豪說是遇到真愛,
連家三代清廉富可敵國是因為媳婦很會投資理財,金盾是為了培養清新健康的網路環境,
天命不足畏,祖宗不足法,人言不足恤,老闆永遠是對的.
啊！被layoff了＠_Q
Who's bad? Layoffs are bad...
[洋蔥titter]

ray0808

以一個打工仔的立場來說,老闆的良心的可信任度基本上跟金正日先生的宣傳差不多,因此才需要良好的制度和福利制衡.
基於這一點小弟同意m大的看法.

gcvincent

可能是年紀大了，
只要不是發生在自己身上...
看到別人吵架就想拿板凳坐下吃鹹酥雞/雞排配可樂有這種feel，
那個很久的影片，隔壁情侶吵架2_完整版.wmv


當然這不關我屁事。
[洋蔥titter]

gcvincent

大概是有仇報仇，沒仇練拳頭吧？！
沒有深仇也有老鼠冤吧？否則幹嘛逢馬必反？

有人說
這世界上有一半的人在嘲笑另一半，其實全世界都是傻瓜。

正義和平就交給功夫高深的各位了，該做啥做啥！
[洋蔥titter]

viso

個人覺得為什麼大家在這篇討論中有必要搞到人身攻擊嗎？笑話歸笑話，敘事歸敘事，發文者應該沒有欠誰幾百萬沒還吧？

PIL吸引人的地方在於能平和地討論事情獲取新知，若是藉由攻擊他人來取樂或是證明「自已是對的」的話，試問那又有何意義？每個人處的環境都不相同，看事情的角度也不相同，提出來給大家參考，可以接受就看，不能接受就一笑置之，即使抱持不同意見的話也不用「砍劈」得如此露骨吧？

xdavid

唉,公司每家都不一樣, 每個人也都不一樣, 真的是只有彼此適不適合的問題, 快過年了, 還是回家打掃比較急...
今年都還沒空打掃, 為什麼補上班不安排在年假後啊? 真是OOXX.

matika

哇~ 兩天沒上來看就這麼歡樂的討論啊. 果然不愧是笑話版~

原來我有朋友跟我講他公司的內幕的事, 就可以變成說是我在罵我之前老闆,
很了不起的想像力..

那我週五晚上大概聽了4~5家公司的八卦, 那豈不是這幾家公司我都做過?
我的履歷事實上也沒這麼豐富啊..

另外, 說我一直換產業的人, 真的太不瞭解我了, 我畢業到現在, 也只作過3個產業
而已, 所以我這麼資淺的履歷, 要罵遍很多產業的人, 應該還早得很..我就不能有
朋友跟我抱怨他的公司嗎?

台灣的中小企業是很強大沒錯啊, 但是類型也很多種, 我只是"描述"出其中幾種,
有的是在吃老本沒錯, 有的就保持現狀不會太賺但也死不了;更有的在我跟朋友
茶餘飯後八卦時, 已經付不出員工薪水了, 當然也有已經消失了~

至於老闆的家庭他們的帳務怎麼跟公司帳混報, 當然是不關我的事, 但是當作聊天
的材料, 還是滿有趣的不是?

另外, 曾經對我好言相勸的朋友們, 我真的謝謝你們, 過去是作過一些蠢事, 我也希望
不要再發生了, 感恩~

Peace~

player

說道ISO...讓我想起一件事,很弔詭的一件事....
台灣的ISO工廠有多少?德國的工廠拿到ISO的又有幾何?
但...一樣ISO9000系列,台灣人都拿出"考試拿證照"的本領來取的...

曾經有家"中小企業"的老闆跟我說,想要股票上市上櫃,
我二話不說...先搞定"資產"再說,公司行庫通家庫的做法,
絕對過不了審核的啦.....

老闆吃飯==>報公帳
老闆出遊==>報公帳
老闆的車==>公司車
全家的食衣住行育樂===>公司包辦一堆

這樣可以上市上櫃嗎?

筠心

之前我再噗浪裡說過,我當年離開工作10年的公司(一個1000多人,50年的公司),離職理由是"我因為無法改善上班遲到的問題,謝謝老闆10年來的照顧"

就因為老闆的女兒(40多歲的歐巴桑特助,每天盯著我上下班時間,搞得我堂堂一個一級主管忍不住拍桌,最後演變成自請離職)

當時我心裡的OS:大公司?有ISO?還不是老闆親戚說了算?小職員?老員工?一級主管?不是親戚就閃一邊去...

這篇我不是酸M大,有時候眼界高低跟年紀年資無關,真的只是一個人自己的問題,我後來到了另一個產業,公司規模比原來還大的上市公司,遇到的問題也是一樣.

不過就是上班遲到,出差摸魚被抓到,上班時間躲在機房偷睡被捉到;而且這次不是老闆親戚,而只是一個40多歲的三級主管(我降低標準回去當小職員,她是我主管),天天抓著雞毛蒜皮的小事來管我,弄到我不爽了.

我就開始反擊,每天5:30到公司,出差預先把會摸魚的時間請好假,上班時間累了就請假去星巴克睡到爽;反正老子有的毅力跟你磨,扣錢就扣錢,只要你抓不到我的把柄就好...

後來我的主管的主管(一級主管)來找我,說他要求我主管盯我的原因是為了"管理Issue",不是針對我,因為要管理好一個部門,有必要把制度維繫好,避免士氣渙散;而我這樣做,反而讓他思考,這樣下去,士氣會更渙散---"反正沒辦法跟那傢伙一樣每天5:30到,乾脆遲到算了,反正出差再怎樣都會被抓,乾脆不出差放外點去爛,上班摸魚買個咖啡還要請假,乾脆離職算了"---所以他希望我收手,跟大家一樣就好...

知道問題在哪了嗎?"跟大家一樣就好"..."這是管理Issue"....這是我當年在另一家公司當一級主管沒學到的東西,怪不得會搞到自己走路...

以上如有雷同,純屬巧合,我只是在寫一篇我夢到的東西...

共勉之~

IF

為了一個自以為孤芳自賞, 旁人卻看來敝帚自珍的人, 有意義嗎?

sueboy

最近從大公司換到小公司，待一陣子，小公司的老一輩現在其實也在怕了，因為台灣過去他們那個年代不同了，早期沒有不景氣這回事，現在是真正的不景氣(我自己的感覺)，RD、轉型、網路化、專業化等等，就是為了能在未來生存下去，在現有的產業人脈下，確實不會餓死，但很明顯的能感受到產業在縮小，因為大陸跟台灣平頭並進並且超過台灣，而我們確未再進步，一比之下，老一輩的人也是會有危機意識。
當然大公司也好不到那~~

待過小公司面臨倒壁、RD開發一直延期(因人員流動太快，只有大學畢業)，不過過去十年賺太飽了~現在還餓不死，因“吃老本“~~~~

微、小中型公司確實能生存，就很利害，這絕對是事實，我也認同

Roco

在這一篇裡...會不舒服的只有一個人吧....(而且還是自己造成的)

其他,只是關心/或曾經關心過的的人, 回來說說心裡的話而已

tacchang

咦，我走錯版了嗎？

Harvey

註冊的久=了不起
這不就是傳說職場中最無恥的資深論嗎
gdj6688 發表於 2010-2-7 06:48

資深論說實在的也沒啥不對的~
君不見求職的時候，兩個同樣條件的人，工作經歷久的一定佔優勢。

bm2000

註冊的久=了不起
這不就是傳說職場中最無恥的資深論嗎
gdj6688 發表於 2010-2-7 06:48

你這話開始不好聽了，用「無恥」罵人很不好，討論就討論，不必要罵人的。

IF

註冊不久的說不過註冊的久的, 只好拿註冊時間來說嘴.
這算什麼?

好心解釋東解釋西, 你不想看看不懂就算了.
真要人寫白了嗎?

一個人說 m 開頭的有問題, 那也許是那個人的問題.
今天有多少人規勸過他? 有多少人說他有問題? 最好這些人通通有問題, 只有他沒問題啦.

自己的問題不搞清楚, 每跳一間公司可能就是換個產業.
那麼多產業那麼多問題喔? 都是公司的問題? 自己沒問題?
要不要問清楚他每次離職的理由是什麼?

每跳一間公司, 都能長篇大論寫出那個業界的現況(咦? 是抱怨吧?).
你在業界待多久? 待幾十年的老闆都不敢說他了解業界了, 這麼快就可以針砭時事喔?

大家好聲好氣的在這邊你一言我一語, 是因為發在歡笑一籮筐.
不是老版友一鼻子出氣對他抱怨, 而是老版友才看清楚他是怎樣的人.

我對他說過的好聲好氣規勸的話, 絕對比你想像中的多很多.
不要拿註冊時間來說嘴, 這只會讓人覺得小鼻子小眼睛, 講不過別人就東扯西扯, 硬要爭個沒有意義的輸贏.

IF

看看這種人
在這裡吐他每一任老闆槽~~
也是一種樂趣

Jerry

職場中當不成天龍人的話，就去當魯夫吧，不敢打天龍人就走人啊。

Harvey

其實看不慣公司制度頂多就是換工作，換老闆~
但是我之前的工作是根本沒有辦法離開，對制度再不爽，對老闆再不爽，在一定時限內根本沒有辦法離開。

我有同學遇到狀況，自己抗壓性不夠，然後逃了。
還是被逮回來，送去吃牢飯~
牢飯吃完，還是要繼續回去做~

那怎麼辦呢？只能說『生命會自己尋找出路。』
久了你就習慣了~

ZZR

看了一下本區的說明...

歡笑一籮筐[ 3278 主題 / 23755 回覆 ]
分區介紹: 趣事、笨事大集合，好笑有趣的都在這裡。

有人分享趣事, 笨事. 好笑有趣的果然都在這裡...

IF

貌似有人很心虛.....
罵公司罵得很兇的人
果然有人護衛

話說這是笑話版吧?
(呼, 還好我的"版"沒寫錯, 而且也沒一再重複很冷的老梗)

拍郎

既然撩下去了就多回一點吧

->很抱歉, 遲到扣多少$$老闆說了算, 沒有念兩句就了事
就算公司有ISO有制度
員工的工作態度太過懶散時(例如上班時間睡到打呼還聲傳數個隔版)
老闆一樣可以一句話叫你走人

-> 不是黑臉白臉, 而是互相吐槽給員工看
怎麼知道互相吐嘈是真的還是演戲？
就算是真的
幫公司省錢的目的終究是達到了啊

->老闆言而無信,員工可以信任他嗎?
商場無真情
員工又不是老闆的誰
互婊的事情一天到晚在發生
員工拿公司測試品上網賣錢進自己口袋
老闆可以相信員工嗎？

->也有老闆娘找來專業人資及會計人才的, 沒學過會計要搞清楚公司大小帳還真是不容易
非股東、非會計部門的員工，關公司帳什麼事了？
誰管帳輪得到員工插嘴嗎？
沒少發薪水就好了
會不會管太寬了？

->一家不到50人的公司, 1年可以流動超過300人, 是啊,都是員工太差,老闆十分完美
如果人家公司這樣還是賺錢
照樣營運得很好
那老闆就算不完美
還是一個對得起股東的老闆
7-11, 麥當勞的員工流動率比這還高得多
7-11 跟麥當勞不成功嗎？

->可憐的員工上班要幫老闆整理花園,下班接送小孩,還要教老闆家人電腦,第二代人呢?出去飆車啦~~
這種事本來就是一個願打一個願挨
員工不想做這些事大可 say NO
如果是為了五斗米折腰
那還真的是沒啥好靠夭的
人家老闆的第二代怎麼樣
還是那句話：關員工屁事？管太寬了吧...

->你猜中了耶,真的住在廠裡,可是連他的老媽叫他去跟客戶收個款,都被他拿去改車,改得好耶~~
還是那句話：關員工屁事？管太寬了吧...

=================================

有沒有ISO、有沒有制度、有沒有電腦化
這些都不是一家公司可以永續生存的必要條件
也跟老闆好不好，老闆家裡好不好，老闆家人好不好沒有關係
老闆家人如何、私德如何
跟他管理公司的能力也沒有關係
就像 xdavid 講的
老闆跟員工之間主要是適不適合的問題
覺得老闆爛，走人就是
如果是為了五斗米折腰
那真的沒啥好靠夭的
就是願打願挨罷
如果一直換工作都遇不到好老闆
只有一直抱怨老闆的話
建議先回頭檢討一下是不是自己的問題

拍郎

嗯...我沒有說誰喔...
只是因為這個話題在噗浪上大家討論得很熱烈
聽多了八卦所以有感而發啊
八卦嘛！所以如有雷同純屬巧合...

大家是討論到某人一直換公司
永遠都在抱怨老闆爛
卻從不認為自己有錯
誰知，這業界真的很小
大家共同的朋友實在太多
所以就有八卦不斷傳出

該員的英勇事蹟包括
上班睡到打呼聲傳數個隔版而被Fire
報錯價害公司損失結果被公司罰錢
反而說是公司的錯而不爽賠償就離職
還有把任職過的公司的測試品拿出來上網賣錢進自己口袋
超精彩的...

bigfan

1. 通常公司都沒ISO, 大小制度老闆說了算
2. 老闆通常會很怕老闆娘
3. 老闆答應的事如獎金, 會被老闆娘推翻
4. 老闆娘通常兼財務跟人事, 只要跟錢有關, 不管她懂不懂都要插手
5. 第二代通常不成材. 但是被父母安插來重要職位
6. 非親人的員工是可隨時被犧牲的
7. 放假或是下班會叫你去老闆家幫忙設定網路或是修電腦
matika 發表於 2010-2-5 11:46

我兩個禮拜前剛辭職,上個工作是在南加州一家台灣人開的"慣導,導航,控制"公司
老闆是CEO
老闆娘是 VP & HR & $$ 身兼三職

1.公司一切他們兩人說了就算,同一個命令和規定可以再一天內改變30次

2.老闆時常當所有的員工吼他老婆,叫她閉嘴,叫她滾出他的辦公室(當然所有的員工也是這樣被吼)

3.老闆很會開空白支票,很會畫大餅,不需要老婆反對,老闆自己就會對推翻當初所答應的一切

4.老闆娘身兼三職,當然他們有請一位墨西哥會計,幫忙做賬,連去大華99買菜的錢都報公帳,吃飯修車一起報

5.老闆娘每天下午三點多都會把下完課的四個小孩帶到公司,除了老大喜歡坐在角落看書,剩下的三個小鬼在辦公室內跑來跑去,還會來鬧你,真想一巴掌打下去

6.所有的員工都是免洗筷,老闆喜歡用 H1 奴隸,我在公司三年,來來去去的同事有 30 個以上,我辭職後公司剩下七人,包含他們兩個,聽說全盛時期公司有超過50位員工

7.我有時候要開公司的車去接那四個小鬼到公司,有時候要帶他們去吃午餐,當然是公司付錢,我的同事還曾買過鮮乳到他們家裡

============

一位被 Layoff 的 USC Ph.D 大陸來的同事就問我說,你們台灣人都這麼壞嗎? 我就說也是有好的台灣老闆,像是金士頓這公司就不錯

另一位被 Layoff 的 Ph.D 大陸來的同事就對我說:他在美國工作這麼久了第一次看到這麼可惡的老闆

一位原來在台灣 Brodcom 工作,然後是 UCLA M.S EE 的台灣人,他跟我坐同一間辦公室,工作第三天早上,我就聽他拍桌然後說了一聲 "幹"把我騙到這裡來,然後他就背著包包走出公司,就沒回來了

一位因為第三點原因而離職的猶太人同事就說"任何能在這公司生存下去的人,可以在全美國任何公司生存下去"

其實還有很多有趣的事情,但是我想睡覺了,懶的在打字了

ankrro

不管是大公司小公司~只要會賺錢就是好公司(指誰好?當然是指這家公司)
沒有完美的人當然不會有完美的公司(更別說完美的制度了)
但是管理者永遠都要有踩油門的跟踩煞車的
只是公司小只能這樣分擔(老闆跟老闆娘?)

bm2000

奇怪我待的地方應該是全台灣最有「制度」的單位了，怎麼我一樣要做所有上面說過的事情，
我這邊還「制度」到被全民幹譙了…

matika

我會把這樣的公司當笑話看, 因為有幾家公司真的是這樣,
也許在某些人看起來會非常不舒服, 但這仍是事實..

我沒有對這類的小公司不敬, 能存活下來幾十年, 一定有他獨到之處.
但如果是越做越小, 然後開始舉債呢?

昨晚跟幾位朋友吃燒肉, 聊是非, 我才聽到更多的八卦....
消息來源是還在該公司苦撐的朋友, 別又說是我個人抱怨或是攻擊哪家公司了..

1. 該公司最大時曾經有3個RD部門, 現在....RD剩....1位....在該公司資歷六個月
2. 財務長爆的料, 老闆要他去找錢, 但是公司訴訟過多, 銀行不肯借, 開始轉向上游廠商借?
3. 跟員工兜售公司未上市股票, 但之前有員工離職但公司不願買回
4. 第二代....唉....加油..

以上真的....是巧合