大家覺得專長比較重要還是學歷比較重要呢?

fw

學歷比較重要，建議你打開 104 ，看一下有什麼工作是大學生以下能投履歷的，
再打開一下政府公告，看一下什麼活動或是公職是大學生以下可以報名的，
甚至是旅遊活動，都要求大學生，你有注意到嗎？

經歷可以抵學歷，也是大學生以上(那我還抵什麼？)，同等學歷資格考，要大學生以上才行。

老闆會重視的能力只有嘴砲內鬥或是拍馬屁的能力，相信我，這些勉強能派得上用場，
專業能力能讓你救一家公司，但在台灣通常等著你的結局是被資遣，甚至連自己的薪水都救不起來，
因為 99% 的老闆沒專業啊！
這樣你要他們怎麼重視你的專業能力？他們完全分辨不出來，做得好在老闆眼中是你的工作太容易，你沒價值，
捅大洞的人，說不定老闆還會覺得他東奔西跑，搞掉一堆人他都還在，沒功勞也有苦勞，這在業界很常見了。

最後，背景或長輩的財力，才是最重要的，在這之前，學歷神馬的都是浮雲。

以前我的想法跟你一樣，甚至覺得教授的能力不如我(出社會後證明了這件事 ^ ^，但他們都是顧問或副總)，
然後就休學，大學讀到一半就開始工作，現在我很後悔。

fw

orson 發表於 2012-8-11 23:45
建議你打開幾個高階人力資源的網站，跟104這種低階的是兩回事。104體系現在也有104獵頭。
真的厲害的人， ...

就我跟幾家獵人頭公司互動的經驗，他們才是最沒有專業的人，
說穿了就是派遣公司的心態去找個正職，
有人急需人，隨便找個人(不才小弟就這樣被找過好幾次)，
的確世上許多老闆多半找不到關係者就會完全相信別人推薦的，這種老闆我也見過。

另外，我說的專業並不只是技術專業，推銷、行政，各有其專業，
不幸在我待過的公司經驗，專業能力是能讓你救一家公司，能讓公司賺大錢，
但老闆重視的都不是這些，重點是要讓他開心。

業務人員比較不會遇到這樣的問題，而其它專業人員常會遇到的就是：
你有機會救一家公司，但這樣肯定老闆會不開心，你要怎麼做？
相信我，大半的老闆因為沒有專業，
管理、識人、業務、技術、財務、決策能力之專業一項都沒有，唯一有的是錢，還有自信 XD
所以會對你的專業辦事方法反感，進而沒辦法理解是你救了整個公司，接著就完了，
而且，許多老闆明知你是公司第一要人，只要你讓他不開心，還是完了，
最後是每天只聽老闆話，大家一起死，沒事找人背黑鍋的人，
通常能幹到要職。
(我陳述我知道的事，不代表我要大家這麼做，我自己也只做我開心的事，不是大家一起死)

不然就是業務職了，業務的工作正巧是讓老闆跟客戶開心，沒有抵觸，
能夠不亂開規格時程，讓一堆人死，把自己拱上去，就已經在台灣算很了不起了，
如果你是業務，的確就完全不在我說的限制內，連學歷都不怎麼重要。
我絕不會說業務沒有專業，他的專業很重要，但在技術公司，業務絕對不是不擇手段把東西賣出去，就叫有專業。

最後，我還是覺得學歷就是第一關。
上次我要提拔一個大陸員工，讓他升職，就因為他沒學歷，
公司裡所有主管我都去拜託一圈，讓他們在特別大會時投一票給他，讓他能升等，最後還是沒過，
誰說只有入行看學歷？

學歷就像你進精品店，去看房子時的服裝跟車子，
的確你要買精品不靠你的衣服，但沒有他，銷售人員連看都懶得看你，
你可以說錢最重要，但我提供另一個看法，你沒穿得破爛進精品店以前，
你不知道衣服其實有多麼重要.