大家覺得專長比較重要還是學歷比較重要呢?

laishami

最近在跟親戚討論
現在的社會跟以前以學歷為主的社會已經不太一樣了
許多公司反而喜歡用有一技之長的人才
就算不是大學生也沒關係
開始感慨之前應該讀高職學個一技之長
我以前很喜歡餐飲方面的
但後來還是選擇了讀高中
實在是有點可惜阿> <


不知道大家覺得專長比較重要 還是學歷重要呢？

阿輝

學歷是門票，沒學歷連機會都沒有
有機會要站穩要贏別人，靠的就是專長

fw

學歷比較重要，建議你打開 104 ，看一下有什麼工作是大學生以下能投履歷的，
再打開一下政府公告，看一下什麼活動或是公職是大學生以下可以報名的，
甚至是旅遊活動，都要求大學生，你有注意到嗎？

經歷可以抵學歷，也是大學生以上(那我還抵什麼？)，同等學歷資格考，要大學生以上才行。

老闆會重視的能力只有嘴砲內鬥或是拍馬屁的能力，相信我，這些勉強能派得上用場，
專業能力能讓你救一家公司，但在台灣通常等著你的結局是被資遣，甚至連自己的薪水都救不起來，
因為 99% 的老闆沒專業啊！
這樣你要他們怎麼重視你的專業能力？他們完全分辨不出來，做得好在老闆眼中是你的工作太容易，你沒價值，
捅大洞的人，說不定老闆還會覺得他東奔西跑，搞掉一堆人他都還在，沒功勞也有苦勞，這在業界很常見了。

最後，背景或長輩的財力，才是最重要的，在這之前，學歷神馬的都是浮雲。

以前我的想法跟你一樣，甚至覺得教授的能力不如我(出社會後證明了這件事 ^ ^，但他們都是顧問或副總)，
然後就休學，大學讀到一半就開始工作，現在我很後悔。

sgon

有句話說: 進職場第一年看學歷，第二年看經歷(專長)

學歷是門票，沒有進不去。專長則是會讓你一直生存下去

結論: 一樣重要

erlong

年輕看學歷；
中年看經歷；
老年看病歷。

kkk730819

一開始是學歷~                         (學歷高就是起跑點比別人前面而已)

當你經歷達到一定的程度          (這個就要靠自己慢慢磨了)

才會被重視

albatross

有專長加人脈就可不顧學歷了！
尤其生命中能遇到貴人的話…

專長也只有在懂的伯樂眼中能被看出並發揚光大…

鳳鳳兒

同等重要囉
要在社會上生存就真的靠自己努力了
加油

pasta

賺得到錢，有生活品質比較重要。

專長能夠讓我有生活品質，專長重要。
學歷能夠讓我有生活品質，學歷重要。

同樣的，也呼應qmoisdog，身世背景比起學歷專長，更能讓我有生活品質，身世背景重要。

pachochin

我覺得學歷只是個門檻 最重要的是你的能力
像我哥其實學歷也沒有很好 但去應徵時
比起其他大學生研究生 老闆反而喜歡我哥
覺得他很誠懇又很弩力
且他在高職的經驗與實務上的學習反而會比其他都沒有任何經驗只會讀書跟理論的學生好太多了
公司當然會對有能力的人比較有興趣
對某些地方來說  學歷只是個第一印象 之後就是看能力了
這社會就是能力強的適應 空有學歷的就淘汰…

苦力爺

不管學歷還是專長，你都要比別人好才有用。

double

隨著年紀的增長，我也覺得嘴砲與內鬥真的是專長。
這種有包裝過的名稱，叫"話術"。

cheetos

我覺得專長比較重要耶～
也許以前的社會是看學歷來決定這個人的一切
但我覺得現在其實專長也很重要
專長是一個人會不會被取代的首要條件
如果有特別的地方 就不容易找到人來取代你
公司自然也會重視 反觀現在很多學歷高的
反而很多基本的技能都沒有 甚至連坐人處事的道理都不懂
這讓很多主管都絕的很擔心阿…

微笑耶

以前自己的弟弟也有碰過這個問題
當初在選擇讀高中還高職時
全家人有討論過
但最後還是尊重弟弟的意見
他想要走餐飲科系 想當第二個阿基師
我們全家都支持他 他就讀育達的餐飲科
有看過他們學校的課程表
幾乎都是實務的課程居多
聽說學校蠻注重課程的
還有讓他們去業界實習
當初本來覺得會很累 想勸退他…
但看他每天都過的很快樂
因為是自己喜歡的東西
他現在在一家還不錯的店裡面工作
薪水待遇什麼都不錯
連他以前的國中朋友都很羨慕他呢
我們都很慶幸當初沒有阻止他
我覺得..自己喜歡很重要.. 能當個有專長有能力的人更重要！

aoksc

專長比較重要吧!專長工作上要可以發揮才有用

simonyou

fw 發表於 2012-7-27 07:11
學歷比較重要，建議你打開 104 ，看一下有什麼工作是大學生以下能投履歷的，
再打開一下政府公告，看一下什 ...

你不覺得你的言論太過偏頗嗎？
我自己因為高職/專科聯考時，因為不知道自己有色盲，結果是公立學校都不收
後來只好勉強進了一間大家所謂交學費就可以畢業拿文憑的高職
憑這個爛學校的學歷，一路走來，雖然不敢說有什麼成就，現在至少是營運核心的成員，整個公司裡老闆最重視我的專業意見，靠得絕對不是嘴炮跟拍馬屁
但是之前確實是有過跟你一樣的想法，覺得好像公司裡面就是東摸西混，一帆風順，苦幹實幹，撤職查辦，每每有不如意，就是選擇離職
後來有位前輩告誡我，這些事在哪裡都會發生，如果每次遇到這些問題就被打敗而退卻，那你到哪裡都一樣不會有成就
這讓我當頭棒喝，於是改變自己的想法跟態度，熬過一段不短的黑暗期，久了，老闆還是會知道誰才是千里馬

P.S.我的專科學歷是後來假日班補來的，也不是為了學歷，而是想去學我想要學的東西

orson

fw 發表於 2012-7-27 07:11
學歷比較重要，建議你打開 104 ，看一下有什麼工作是大學生以下能投履歷的，
再打開一下政府公告，看一下什 ...

建議你打開幾個高階人力資源的網站，跟104這種低階的是兩回事。104體系現在也有104獵頭。
真的厲害的人，是工作找你，不是你找工作。
獵頭公司找高階人力，學歷通常連參考資料都談不上。

你覺得老闆白痴，用一些笨蛋。也許只是他們不是用來跟你比你擅長的項目。
關係再好，人脈再廣，如果你無法成事，一次兩次，就會成為敬遠的對象而已。
人的眼界很容易受限於他所經歷過，但世界的廣度不是如此而已。

就好像技術人員很容易看不起業務去曲膝哈腰，逢迎拍馬。
但沒有這些人做這些事，東西再好，沒人知道，賣不出去，就是個失敗的產品。
能做出神一般的產品，沒人幫你賣，就只能放在家裡自己膜拜。

剛出社會，能力好的人，學歷只會拿來當第一次任職時的參考資料。能力差一點，學歷也許會參考到30歲。過了三十，還需要用學歷來吸引人，那會很辛苦。

---
我剛好也是大學沒畢業就工作的人，也剛好沒背景，沒關係，用我的專業能力撐起過一家公司。
抱歉，一時興起，說多了

fw

orson 發表於 2012-8-11 23:45
建議你打開幾個高階人力資源的網站，跟104這種低階的是兩回事。104體系現在也有104獵頭。
真的厲害的人， ...

就我跟幾家獵人頭公司互動的經驗，他們才是最沒有專業的人，
說穿了就是派遣公司的心態去找個正職，
有人急需人，隨便找個人(不才小弟就這樣被找過好幾次)，
的確世上許多老闆多半找不到關係者就會完全相信別人推薦的，這種老闆我也見過。

另外，我說的專業並不只是技術專業，推銷、行政，各有其專業，
不幸在我待過的公司經驗，專業能力是能讓你救一家公司，能讓公司賺大錢，
但老闆重視的都不是這些，重點是要讓他開心。

業務人員比較不會遇到這樣的問題，而其它專業人員常會遇到的就是：
你有機會救一家公司，但這樣肯定老闆會不開心，你要怎麼做？
相信我，大半的老闆因為沒有專業，
管理、識人、業務、技術、財務、決策能力之專業一項都沒有，唯一有的是錢，還有自信 XD
所以會對你的專業辦事方法反感，進而沒辦法理解是你救了整個公司，接著就完了，
而且，許多老闆明知你是公司第一要人，只要你讓他不開心，還是完了，
最後是每天只聽老闆話，大家一起死，沒事找人背黑鍋的人，
通常能幹到要職。
(我陳述我知道的事，不代表我要大家這麼做，我自己也只做我開心的事，不是大家一起死)

不然就是業務職了，業務的工作正巧是讓老闆跟客戶開心，沒有抵觸，
能夠不亂開規格時程，讓一堆人死，把自己拱上去，就已經在台灣算很了不起了，
如果你是業務，的確就完全不在我說的限制內，連學歷都不怎麼重要。
我絕不會說業務沒有專業，他的專業很重要，但在技術公司，業務絕對不是不擇手段把東西賣出去，就叫有專業。

最後，我還是覺得學歷就是第一關。
上次我要提拔一個大陸員工，讓他升職，就因為他沒學歷，
公司裡所有主管我都去拜託一圈，讓他們在特別大會時投一票給他，讓他能升等，最後還是沒過，
誰說只有入行看學歷？

學歷就像你進精品店，去看房子時的服裝跟車子，
的確你要買精品不靠你的衣服，但沒有他，銷售人員連看都懶得看你，
你可以說錢最重要，但我提供另一個看法，你沒穿得破爛進精品店以前，
你不知道衣服其實有多麼重要.

simonyou

fw 發表於 2012-8-17 06:53
就我跟幾家獵人頭公司互動的經驗，他們才是最沒有專業的人，
說穿了就是派遣公司的心態去找個正職，
有人 ...

我對你說的不完全認同，雖然有些是有道理
業務有分很多種
你說的只是其中一種，不代表全世界的業務都是這樣
也有以專業取勝的業務，這種業務通常最能得到客戶支持跟信任，但是卻是自己工廠同事的眼中釘.....

還有，獵人頭公司的員工也是參差不齊
我也看過很專業的獵人頭公司.....一樣，你看到的不代表全世界
請勿以偏概全

xdavid

嗯, 以偏蓋全實在不妥, 每個公司/職位/職務狀況都不同, 對學歷/能力要求的比重也不同.
如顧問公司找講師, 學歷不高就不用談, 生產線找作業員, 碩士博士想做人家也不敢給你做啊.
如純就找畢業的新人, 個人找人的原則是學歷/能力, 基本即可, 而重視的是面談的過程,
以我的感覺來判斷你機不機靈, 邏輯是否OK, 個性是否OK, 如放到團隊中適不適合...等.

能力是可磨練而來, 學歷可以再增進, 而個性/情緒管理等的人格特質才是最難喬的.
結論是看你和直屬主管的緣份, 爛主管喜歡爛人, 好主管喜歡好人, 但什麼叫爛, 什麼叫好
不是我們說了算. 隨緣啦, 這沒一定的公式的.

sakshin7045

其實很簡單     

1.首先這個問題不是問員工的  .是問老闆的問題

你把自己站在老闆的角度思考.

面試時我怎摸知道你有多厲害?當然是由你以前的經驗來判斷

那我怎摸從你以前經驗來判斷?

就學歷(代表你一些基本智能)     證照(進公司不用從頭學.至少不會教太累)

就面試者的角度而言..兩個都是基本需要.但不是最重要

當過管理者的都知道.東西都是可以教的.但是態度是最難得最重要的.

2.其實現在資訊很發達.想學東西不一定要在學校(重點是要你要很想學).

如果你真的有了目標.有想做的事.有想進的公司.就算從一個助理做起.

態度有了.毅力有了.就算剛開始你能力不夠.別人出去玩時.你在自修.

別人在把妹時.你在把書.1年就好.我相信你會比學歷高的更有實力...恩.好吧2年

3.進公司前比學歷.進公司後比實力.重點是毅力與努力.

小酒蟲

我一直以為在台灣是有個「有錢的老爸或情夫」才重要。

Sally5022

看公司吧~有些大公司學歷就是個門檻，不過有一技之長對自己也是一個保障

player

不用多說,現在的電子業上市櫃所謂的"大公司",對新鮮人通通從學歷看起,管你哪邊長都沒用.
早年是大專畢業即可,後來拜教改之賜,滿街大學生,所以條件改為公立大學或私立碩士.
現在則是放寬到"某些"私立大學"特定"科系也可以來賣肝,要不就是國外念完書回來的用英文cover.
(這一切都因為相對薪資越來越差,股票也沒發得像以前多,像以前般"高價")
沒有這些條件?你的履歷連被"撈"起來的機會都沒有,更別論面試機會了.

至於說到後來的獵頭,那就要看你待過哪些"大公司"的經歷跟"業界"的資歷,
也就是說...若你二十年下來都在"小公司",又不是"業界"內的大咖,人家連找都懶得找你.
若是在"業界大咖"的"大公司"裡,那些獵頭還可以拿電話清單,一個一個打過去約面試.

不過這幾年的獵頭...多數都是幫大陸公司獵人頭,面臨到的競爭是全亞洲的業內人士,
對手可能是新加坡,香港,大陸等業內人士,想贏?還不見得就那麼容易.
不過,"價碼"一起跳通常就是台灣給的"double",至於划不划算?就看個人選擇了.

這就是"現實"啊~~~~

andy2000a

erlong 發表於 2012-7-27 14:57
年輕看學歷；
中年看經歷；
老年看病歷。

年輕看學歷；
中年看經歷；
老年看病歷
出殯看日曆.

不過, 很多人,
特別高層就是會說老闆愛聽的話,
被鬥走都是真得努力的.

kkuse

管見認為學歷算是一種資格,但要走得長遠最好還是有一技在身才好啊