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標題: [想法] 官場的文化 [列印本頁]

作者: 中森明菜 時間: 2005-11-24 20:49
標題: [想法] 官場的文化
今天原本因為心力交瘁而休假在家，沒想到接到部長的一通電話，讓我的心情跌落谷底。

　　電話中劈頭就是一陣指責之意，原來怪我把兩個屬下的年終考績打太高分了，他怪我這樣子他怎麼做！其實我也沒想太多，只是衷心的把自己的感覺呈現出來，這兩位部屬雖然年輕，但是份內的工作總是能自動自發的做好，專業的領域也表現很好，甚至我曾在週六晚間十點多時遇到她來工作室檢查冷氣是否關好，以免漏水而損壞了高貴的儀器。這樣的工作態度與表現我實在無從挑剔。部長的口氣似乎想把明年初要離職的其中一人打成乙等？

　　我承認我打的分數與一般官場的考績分數有點不同，那是我一時沒考慮到官場做作的文化，我也能體諒部長看到不同於傳統齊頭式分數的困擾，所以我一直都不想當主管，只想在自己專業的領域發揮，直到聯合 X X 把我冠上一個沒有實權的虛位主任的大帽子。

　　明明大家都表現很好，卻規定只能有一半的人考績能甲等！

像我任勞任怨，不分晝夜幾乎是以院為家的工作十幾年，雖然我以前的主管都還有良心的把我評為甲等，但是分數永遠是 80 分出頭，整個科部的甲等分數都是那麼低，而且是大家都一樣。

作者: ysj 時間: 2005-11-24 21:26
標題: Re: [想法] 官場的文化
不只是你們吧，一般公司也是這樣，之前的公司也有一個習慣，第一年進來的人，考績是最差的，但如果第二年都沒補人進來的話，也不會讓你連莊兩年就是了。

作者: jedij 時間: 2005-11-24 21:40
標題: Re: [想法] 官場的文化
不過話說回來，如果像敝公司這一類美商完全實力導向作風：
1.大家做得跟狗一樣。
2.人與人之間是完全工作關係。
3.勾心鬥角是免不了！

當然，這是另一個極端。不過兩端之間是不會有靜態平衡點的....

作者: garychang 時間: 2005-11-24 21:47
標題: Re: [想法] 官場的文化
可悲的就是這樣，不只是醫院，太太的學校也是如此
真正的不適任教師難以拔掉，而評考績時就輪者當乙等

還好我公司從沒有這種考績制度，而是逐條逐項的review，我覺得合理多了，也有個努力的方向

作者: ray0808 時間: 2005-11-24 22:41
標題: Re: [想法] 官場的文化
敝公司也是一樣大家輪流當乙等
用另外一個角度想,看你對人生以及工作的想法吧
工作,休閒,家庭...
這樣的考績制度讓我不會任勞任怨把人生都奉獻給工作
而是讓工作只是謀生的工具
只占我時間的三分之一
另外三分之一給自我成長和休閒,還有三分之一給家人.

作者: Jonry 時間: 2005-11-24 22:57
標題: Re: [想法] 官場的文化
其實只要事前溝通得宜, 輪流當乙等也是可以相安無事的!

我們公司文化比較不同, 為了把新人留住, 通常都是老鳥被打乙等... B)

作者: stick28 時間: 2005-11-25 00:27
標題: Re: [想法] 官場的文化
我是因為今年有個考核(外部考核)，我做得還不錯，
不然！我這個菜到爆的菜鳥，怎麼可能拿甲。

害我還有點心虛，對我二個同期的同學感到不好意思。

作者: viso 時間: 2005-11-26 19:36
標題: Re: [想法] 官場的文化
打考績這問題本來就蠻主觀的，更何況要是遇到那種臉皮超厚（不要臉）型的人，每天混吃等死擺爛兼搞窩裡反（想不出還有什麼形容詞了）還會跟主管鬧考績，才會發現原來世上還真有這種人......考績哦，個人認為別看得太重比較好....

作者: mace 時間: 2005-11-28 14:29
標題: Re: [想法] 官場的文化

Originally posted by Jonry at 2005-11-24 10:57 PM:
其實只要事前溝通得宜, 輪流當乙等也是可以相安無事的!

我們公司文化比較不同, 為了把新人留住, 通常都是老鳥被打乙等... B)

第一次聽到這麼猛的公司^^" 8D

作者: 大鳥博德 時間: 2005-11-30 19:37
標題: Re: [想法] 官場的文化
上個月以前公司同事的老婆說有重要事情要跟我商量

找我下班後聚餐（不要亂想！當然是他們二夫妻一起出席囉！）

原本以為是小倆口吵架要我當裁判

沒想到是為了同事老婆的考績問題

考績又不是我打會有什麼樣問題呢

我同事的老婆是個基層公務員

年資淺、薪水賤、地位卑、工作重、責任大、沒福利（中華民國當下年輕公務員共通的苦衷）

她的部門包括科長在內共四人

扣掉打考績的科長後只剩三人

我同事老婆部門裡的二個同僚竟然在打考績之前匿名發黑函攻擊自己的同僚（我同事的老婆）

罪名當然是子虛烏有啦

既然是匿名又如何會知道是自己的同僚窩裡反呢

原來她的科長是個鄉愿又是個口風不緊的廣播嘴

自己說溜嘴的（實在有夠矛盾，科長都知道是誰告密還說是匿名？！）

一問之下她那二個同僚竟是約聘僱人員並非合格實授的正式公務員呢

沒有升遷壓力的他們為了年終獎金半個月的差額鬥爭手段至極

實在不得不令人感嘆與 " 佩服 "

作者: simonpeng 時間: 2005-11-30 19:50
標題: Re: [想法] 官場的文化

Originally posted by 大鳥博德 at 2005-11-30 21:37:

一問之下她那二個同僚竟是約聘僱人員並非合格實授的正式公務員呢

沒有升遷壓力的他們為了年終獎金半個月的差額鬥爭手段至極

實在不得不令人感嘆與 " 佩服 "

忍一下吧，今天看到新聞，
明年要裁掉 5％的約聘人員，
這種作風的人，應該是會砍到他們的。

作者: f(YES)=Tel+Palm 時間: 2005-12-3 02:38
標題: Re: [想法] 官場的文化

Originally posted by simonpeng at 2005-11-30 07:50 PM:
忍一下吧，今天看到新聞，
明年要裁掉 5％的約聘人員，
這種作風的人，應該是會砍到他們的。

錯的。砍到這種人，依他們的個性一定會鬧到單位裏雞犬不寧。
所以
主管一定不會砍他們。

那砍誰？
誰安靜就砍誰嚕。

這不是官場文化，這是這個地方的文化，與地理位置沒有關係。

作者: player 時間: 2005-12-3 15:29
標題: Re: [想法] 官場的文化
考績是啥?以現在的景氣而言,沒啥大差異吧?
當我要離職前,超級大長官調出我資料看一下,
喔...從幾年前一直績優到現在喔,不錯喔....

我心下想的是...那又如何?今年紅利還不是打三折?

景氣好最重要了啦,景氣好,每個級等都好. 對吧?
我也打過幾十人的考績,景氣不好時,總是要有人墊背,
就只能按照比例及公式計算,就算全部都是好人,也得按比例...沒得商量.

[ Last edited by player on 2005-12-3 at 15:32 ]

作者: simonpeng 時間: 2005-12-5 14:45
標題: Re: [想法] 官場的文化

Originally posted by f(YES)=Tel+Palm at 2005-12-3 04:38:

錯的。砍到這種人，依他們的個性一定會鬧到單位裏雞犬不寧。
所以
主管一定不會砍他們。

那砍誰？
誰安靜就砍誰嚕。

這不是官場文化，這是這個地方的文化，與地理位置沒有關係。

既然已經明講是砍約聘人員了，
既然他的科長是個鄉愿的人，
科長的主管應該是會拿這一科來開刀吧。

我這是不負責任的猜測，聽聽就好。

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