[求助] 離職的注意事項

tales

當年高職畢業之後，沒有想升學的意願，於是就直接工作去了，在一些小工作室做了一年，一年之後上了大學，中間只有零星的打工，直到後來大學畢業、開始現在這個工作，才真的有出社會的感覺。

我是今年三月底進入這家公司的，隨著時間的過去，漸漸的也碰到了許多問題，累積了不少怨氣。本來憑著一股熱情，想說無論如何都得撐下去，可是最近發生一些事情，把我離職的念頭給引爆了。

可是不知道離職要注意些什麼？關於這一點想請教大家一下
要準備什麼才能保障自己的權益，保護自己不被公司剝削之類的，
這公司不至於會耍什麼手段（吧），但我想要離就離的乾淨點。

目前的想法是撐到明年三月做完，也就是四月的時候離職，這樣剛好滿一年，可是我不知道在剩下來的四個月裡頭還會不會再給我爆一次，到時候我可能真的會忍不住 ....

其實很無奈，真不喜歡事情會是這樣的結局

tales

對現在的我來說，一個衝動之下可能造成不愉快的原因可多了，五天只是小事中的小事而已，四個月我都打算忍下來了，何況區區五天 ........

當然，我也希望好聚好散，只是預防對方不這麼想而已。

SportySteven

非常同意player所提：千萬別撕破臉,日後好相見.人生際遇大不同,誰知日後會如何?

何苦為了爭五天(10天15天的差異)跟原公司弄得不愉快？在自己可接受的範圍內，盡量互相配合，畢竟台灣各產業的就業市場都不大，許多獵人頭公司在進行挖角時也都會找以前的雇主對你進行調查，離職不需要弄得像要撕破臉一樣。

勞基法只是勞雇雙方要共同遵守的最低底限，除非資方太過分，勞方已經決定要撕破臉，那就大家照勞基法走。否則，還是好聚好散吧！

randysync

勞基法


公司規定是不能高於法律規定的，所以不管你們公司怎麼規定，還是得受勞基法約束。

訂十五日是他家的事，你工作三個月以上未滿一年照法律規定僅需十日前預告之，不需經雇主同意就可以離職，雇主也得依法給你離職證明，也不能多拖你一天薪水。

當然很多事情不需要這樣針鋒相對，在和諧的相處氣氛中，十五日你能接受就接受，但如果新工作希望你儘快報到，這時勞基法的規定就能為你提供保障跟立場。


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我一直記得一個很敬重的前輩的一句話：

「你為公司想，公司可曾為你想？」

身邊有很多朋友在轉職、離職、遣散等事上被公司剝削欺負有苦不知如何言，我就會請他們看看勞基法，通常都能讓他們得到實質的幫助。

Originally posted by tales at 2005-11-29 11:32:

公司是有規定離職需要十五日前提出，所以我會在三月結束之前再提，

[ Last edited by randysync on 2005-11-29 at 12:11 ]

jedij

以前公司ＨＲ建議過：

如果是隔天直接銜接新舊工作，最好是不要星期五離職下星期一報到。
以免勞保有間隙。僅供參考！

tales

謝謝各位了
公司是有規定離職需要十五日前提出，所以我會在三月結束之前再提，
應該是要做完那一個月才算是滿一年啦，不過只差一個月，感覺上就很模糊。

之後要去哪裡，我會再好好想想，
畢竟還有四個月的時間，我是說，希望這四個月不會再發生什麼事情。

勞基法的事情是我比較不知道的，先謝謝 randysync 提醒。

player

1. 別讓您現在的主管知道您要去那.(除非是會打電話問的外商公司)
2. 別欠公司東西及帶走任何物品,以免日後麻煩.
3. 千萬別撕破臉,日後好相見.人生際遇大不同,誰知日後會如何?
4. 新工作會不會是個新火坑?您自己看著辦吧.
5. 千萬別一直換工作,過了35歲人家會對你的履歷表打問號.

大概就這樣,Good Luck...

willyhuang

Originally posted by Ruronimomo at 2005-11-29 10:22:
時近年尾，所以最近的工作機會比較少，如果你比較喜歡先離職再專心找工作的話那就先離職吧。如果你不介意騎驢找馬的話，那就先做滿一年撐到農曆年之後再提離職吧。

已經有些工作有註記年後上班了，建議可以先留意。
其實即便不想換工作，也可以到其他公司先面試一下，感受一下不同的環境。

不是面試就代表一定要走，藉由不同環境的體驗，讓自己的身心可以重新思考現有工作的問題。

Ruronimomo

時近年尾，所以最近的工作機會比較少，如果你比較喜歡先離職再專心找工作的話那就先離職吧。如果你不介意騎驢找馬的話，那就先做滿一年撐到農曆年之後再提離職吧。

randysync

勞基法第15條跟第16條注意一下吧

三個月以上未滿一年需10日前提出，不需經雇主同意就可以閃人，所謂的交接、未完成的工作等均不能構成不準你離開的原因。

當然，老闆也沒有權力用任何理由扣留你薪資。

如果有任何糾紛都可以去台北市政府勞工局申訴，力面有很多積極熱心的義工會幫你的。

之前有一次勞資糾紛，就是這樣在勞工局看著他們打電話給我雇主，就這樣要到資遣金....而且當時我的雇主還不是小公司...

基本上現在的勞基法是比較挺勞工的。

ZZR

離職的理由想好了嗎?
因為前一陣子才看到一個離職理由反覆的例子... B)

Checko

健保退保證明
離職證明
最好一次辦好，免得離開後還要再見一次面。

如果有負責的資產也要先找到，免得臨時找不到，要賠錢。

oversky

離職時做好交接手冊，把應該交待的事及物一一條列。一式兩份，請主管簽名，自己保留一份。
要狠的話，註明未包含於其中的一概不負責，字體大概印的和泡麵上的本圖只供參考一樣大就行了。

tales

嗯，我會再這一陣子準備換跑道的事情，上班時不能上網所以絕對不會有那種問題 XD
至於離職的意願當然還是會在最後才提出，事前不會透露出來的。

hamittuna

多多利用這一陣子學些東西，如果有空的話，應該可以開始留意104或1111上的求職訊息，你這樣可以知道現在的社會上人力需求的概況，建議上班時不要看這些網站，除非你想讓你的同事/主管知道你確定要走了.............最後建議:轉換跑到要做好準備，否則只是從這個坑跳入另一個坑而已，是很不值得的..........祝好運

ray0808

有年終的話領完再走吧.
別跟小朋友過不去.