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(求助)廣達VS由田

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    [LV.2]偶爾看看I

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    發表於 2006-12-3 17:35 |只看該作者 |倒序瀏覽
    各位兄台
    小弟在此想請問一下
    因為現在正值我人生工作的抉擇
    而廣達與由田都已經錄取
    想請問何者較具前瞻性 或者是福利何者較佳
    廣達的主管是和我說
    年終至少會有2.5月以上
    出差上海地區25USD 以外地方50USD
    一年大約會發三張股票
    至於加班費會累積到年底算成股票在額外配加
    因為工作性質是RD所以加班因該都是無法避免的
    試問各位可有對以上兩間公司有進一步的瞭解煩請不吝指教
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    [LV.2]偶爾看看I

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    2#
    發表於 2006-12-3 20:46 |只看該作者

    Re: (求助)廣達VS由田

    兩家公司都不了解,只是路過好奇。

    RD加班會有加班費?一般有補休就不錯了耶~
    加班費還會算成股票?股票不是都跟著考績在跑的嗎?
    ...睡生夢死...
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    郁悶
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    [LV.1]初來乍到

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    3#
    發表於 2006-12-3 22:01 |只看該作者

    Re: (求助)廣達VS由田

    廣達幾年前有待過,現在好像還是一樣..

    以前是有賺錢的部門(nb)就比較好一點.沒賺錢的部門(server/mb),講話就比較小聲(這點再打考績調薪發股票的時候,你就知道了),不過,重要的是要遇到好老闆...
    講一個在廣達親身經歷:之前遇到的老闆很注重每天你做什麼...
    不管你前一天忙到幾點.隔天一早他要你把報告放在他桌上..
    所以那2個星期,我因為案子在忙,幾乎每天只睡2小時......
    早上7點半就到公司打報告....後來就不幹了,那給我的感覺是用命換來的...

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    以上是題外話...

    加班費的換算僅限於二專以下,一專以上就沒有了..
    其他就自己多考慮..
    不過我覺得多問幾間,大小不拘,反正年輕人要多磨練.等到有能力,自然就是人家來找你..(以年薪計)
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    holy god 在...

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    發表於 2006-12-3 22:15 |只看該作者

    Re: (求助)廣達VS由田

    部門的錢景如何?
    我姐姐曾在在廣達做不到一年, 部門裁撤 ( 組織再造? ) 就沒位子了.
    ( 當時也是有出差到大陸. 不過因為已有家庭沒有去大陸. )

    很操的單位也可能有好老闆 ( 通常會走人 ).
    很涼的單位也可能有好機車的老闆.
    ( ex. 人事流動率超過百分百, 那年終股票老闆自己就多幾張. )
    多多打聽消息吧!
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    發表於 2006-12-4 10:05 |只看該作者

    Re: (求助)廣達VS由田

    原文由 惡魔咆哮 於 2006-12-3 17:35 發表
    而廣達與由田都已經錄取
    想請問何者較具前瞻性 或者是福利何者較佳
    廣達的主管是和我說
    年終至少會有2.5月以上
    出差上海地區25USD 以外地方5 ...


    反正都是菜鳥想被操, 都是要做的半死, 那何不選錢多的?
    廣達股價那麼低, 紅海一張抵他四張, 前瞻性和錢瞻性都不是廣達優

    廣達給你至少 2.5 個月年終, 那是因為他沒有發中秋和端午的那種半個月薪水禮金
    換句話說, 那一個月的禮金換成年終獎金補給你, 這不過是一種欺騙菜鳥的手法罷了
    廣達也許月薪和其他公司比起來多上一些, 但是你的整年年薪和其他差不多性質的公司可能是落差很大的
    這有一個很致命的缺點, 那就是你習慣領那種月薪之後, 以後很難換工作, 或是換工作之後很難適應
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    發表於 2006-12-4 10:07 |只看該作者

    Re: (求助)廣達VS由田

    原來外面的世界如此黑暗
    我所屬的部門是做APPLE的
    聽主管說這兩年只有一個人離職
    而且小弟才疏學淺
    我以為在ASUS才會變成爆肝工程師
    其實小弟出社會也一段時間了
    因為畢竟不是含著金湯匙出生 所以工作的抉擇對我而言
    跟大家一樣就格外的重要
    真是多謝大家細心的回覆
    不過說到由田可能真的是比較冷門
    其實我在網路上已經做過了一些功課
    但是查不到多少資源 光是GOOGLE就翻了不下二十篇
    還是這兒的前輩厲害
    多謝各位了

    [ 本文最後由 惡魔咆哮 於 2006-12-4 10:18 編輯 ]
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    發表於 2006-12-4 10:42 |只看該作者

    Re: (求助)廣達VS由田

    剛畢應該去廣達增加人脈替未來工作加分
    已經有大廠工作經驗.就不要
    去大廠通常一去就要當官.不然不划算
    家庭跟工作及休閒本來就是很難抉擇
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    發表於 2006-12-4 11:00 |只看該作者

    Re: (求助)廣達VS由田

    建議可以去 ptt bbs的Tech_Job板上問問看..

    但是上面嘴砲者眾..有些意見不必全部採信..XD
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    發表於 2006-12-4 11:05 |只看該作者

    Re: (求助)廣達VS由田

    由田是嗎~是做視覺影像機器自動檢測的嗎
    如果您是學機的應該不錯說
    這種公司要用的有光學的人才跟機械的人才
    當然也要有軟體程式的人才
    如果是RD人員那可能必須要常開會
    估價~繪圖~試組~試車等等
    加班是不用說但有沒有加班費
    或是公司制度依規定不同
    我知道他的投資公司之一是志聖(老字號)
    所以志聖有的是老規矩
    但由田看起來不像是老公司
    設備業來講是蠻操的可是學的也蠻多
    這兩家其實差蠻多的
    設備業客制化條件較重又是屬於工業設備
    由田還好一點的是檢測設備跟生產設備又不一樣
    比較不會有設備掛了貨出不來被客戶追殺的情況出現
    這幾年光學檢測有一堆公司出頭
    但是做的好的沒幾家
    光學的領域在求極微小又精細的尺寸間爭毫釐
    由田算是還不錯
    不過台灣的設備業也就是組立居多
    但是整合的好還是蠻不錯的

    廣達做的比較消費性產品量產化取勝
    雖然機構也需要學機的
    這方面我就沒經驗跟您多聊

    設備業的辛酸外人是無法理解的
    (每一項工作都是啦!!!)
    二手交易適用烏龜法則:
    不要求馬上到貨,只求安全送到
    我不要求您,也請您大方不要求我~感謝!
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    發表於 2006-12-4 11:21 |只看該作者

    Re: Re: (求助)廣達VS由田

    原文由 惡魔咆哮 於 2006-12-4 10:07 發表
    我所屬的部門是做APPLE的
    聽主管說這兩年只有一個人離職


    呵, QRDC 大樓本身就已經是電子監獄了, 你剛好去面試產品最見不得人的 BU,
    Apple Team 的人, 感覺上像是監獄裡面的小偷, 運送東西都躲躲藏藏的

    不過這也沒辦法, Apple 就是這樣, ID 設計比啥都重要
    Apple Team 在廣達裡面算是比較封閉的部門, 消息比較少走漏其他 BU
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    發表於 2006-12-4 11:28 |只看該作者

    Re: Re: (求助)廣達VS由田

    原文由 lyr 於 2006-12-3 20:46 發表
    兩家公司都不了解,只是路過好奇。

    RD加班會有加班費?一般有補休就不錯了耶~


    阿輝攝影記錄服務 | 婚禮記錄 | 活動拍攝
    http://www.giorno.tw/
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    發表於 2006-12-4 11:31 |只看該作者

    Re: (求助)廣達VS由田

    不好意思BU是什麼意思
    我去那也是有一直提到這個
    不好意思小弟不才
    請教一下

    順便補一下由田的福利
    薪資 不含6% 要扣1800伙食費
    上班時間 0900~~1730  午休一小時半 七點過後算加班 過十一點 *2
    (新進試用期間 沒有加班費 除非過十一點 換補休)
    出差1200 per day


    § 固定薪資十二個月
    § 兩個月的年終獎金
    § 端午節、中秋節獎金
    § 週休二日
    § 優於勞基法的特休假(給薪假)--年資滿一年者,每年另再加七天
    § 享勞保/健保/退休金
    § 團保(意外醫療/住院/防癌等)

    ◎ 現金激勵:公司與同仁分享研發、銷售及創意所創造出之利益。
    § 一年兩次的開發獎金及績效獎金
    § 專利獎金及其他獎金制度

    ◎ 員工分紅:與公司營運績效、團隊表現以及個人績效直接相關。
    § 員工分紅配股(現金股利/股票股利)
    § 員工認股權憑證

    ◎ 教育訓練:支持專業充實與興趣發展的訓練補助經費。

    ◎ 員工福利:
    § 每季員工聚餐
    § 年度國內/外旅遊活動
    § 喜慶婚喪補助
    § 生日禮券
    § 無限暢飲的香醇研磨咖啡

    [ 本文最後由 惡魔咆哮 於 2006-12-4 11:35 編輯 ]
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    發表於 2006-12-4 12:18 |只看該作者

    Re: (求助)廣達VS由田

    BU = Business Unit
    我不知道中文怎麼翻譯
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    無效樓層,該帖已經被刪除

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    發表於 2006-12-4 14:25 |只看該作者

    Re: Re: (求助)廣達VS由田

    原文由 82544 於 2006-12-4 12:18 發表
    BU = Business Unit
    我不知道中文怎麼翻譯


    "成本中心" 可能比較傳神,各 BU 自負盈虧。
    ...睡生夢死...
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    發表於 2006-12-5 14:00 |只看該作者

    Re: (求助)廣達VS由田

    在額外補充一點
    由田 是助工(當然這麼久工程師 換新環境反被降職
    但是有配電腦
    而廣達是技術支援部工程師
    偶爾要出差大陸。。。
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    發表於 2006-12-6 14:22 |只看該作者

    Re: (求助)廣達VS由田

    順便請問一下
    有沒有論壇專門是討論各公司的阿
    想說難怕入錯行 女怕嫁錯郎
    準備準備囉
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    發表於 2006-12-6 14:36 |只看該作者

    Re: Re: Re: (求助)廣達VS由田

    原文由 lyr 於 2006-12-4 14:25 發表


    "成本中心" 可能比較傳神,各 BU 自負盈虧。


    亂入一下~~

    業界通常的術語叫做"利潤中心"

    所謂的"利潤中心制", 就是分成N個BU(事業單位), 自負盈虧
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    發表於 2006-12-6 19:00 |只看該作者

    Re: (求助)廣達VS由田

    那大家不知對華映有何看法呢?
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    [LV.3]偶爾看看II

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    發表於 2006-12-6 19:16 |只看該作者

    Re: (求助)廣達VS由田

    胡搞瞎搞不會倒!
    卑鄙是卑鄙者的通行證,高尚是高尚者的墓誌銘 - 北島 <回答>
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    發表於 2006-12-6 23:28 |只看該作者

    Re: Re: (求助)廣達VS由田

    原文由 阿達 於 2006-12-6 19:00 發表
    那大家不知對華映有何看法呢?


    乎乎,我家老闆就從華映出來的XD

    不過真的要去的話,學技術應該OK,公司可以撐多久不知道(有時候錯誤決策會使公司營運狀況急轉直下)
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    發表於 2006-12-7 02:30 |只看該作者

    Re: (求助)廣達VS由田

    果然電子業的RD都是超人Orz
    個人覺得要看待的是哪部門.還是否學的到東西.
    基本上.在電子業一定都會被超到翻.
    除非是很冷的部門或行政人員.
    累積人脈和扎實的學習在以後一定會成為你的籌碼.
    廣達是代工廠如果待在工廠端能學的其實有限.
    最好能在設計部門.能學習的東西比較多.

    由田是檢測設備的公司.不曉得走這一行的人多不多?
    而且這種核心技術好像都在國外.
    國內的公司好像都偏重於設備整合.
    就是幫客戶規劃軟.硬體設施.
    剛好有朋友做這行.上次跟他聊到工作.有機會再問詳細點.再跟您說.
    不過.聽他說這行還蠻有前瞻性.學的東西也很專門.
    相對的是市場好像很小.
    其他的就請前輩們幫忙補充囉.
    對了.還不曉得您之前是做哪方面的工作?
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    發表於 2006-12-7 02:54 |只看該作者

    Re: Re: (求助)廣達VS由田

    原文由 惡魔咆哮 於 2006/12/6 14:22 發表
    順便請問一下
    有沒有論壇專門是討論各公司的阿
    想說難怕入錯行 女怕嫁錯郎
    準備準備囉


    PTT上的Tech_Job版有不少討論...
    不過相對的口水文也多就是了...
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    發表於 2006-12-7 06:10 |只看該作者

    Re: Re: (求助)廣達VS由田

    原文由 saga 於 2006-12-7 02:30 發表
    果然電子業的RD都是超人Orz
    個人覺得要看待的是哪部門.還是否學的到東西.
    基本上.在電子業一定都會被超到翻.
    除非是很冷的部門或行政人員.
    累積人脈和扎實的學習在以後一定會成為你的籌碼.
    廣達是代工廠如 ...


    同感
    不過還沒踏入這門Orz

    國內的話覺得像是賣設備的似乎也很厲害
    像是無塵室規劃廠商,覺得他們也很專業,必須猜測客戶的需求,尤其是對應學校單位的
    另外的像是ZYGO(好像是這樣的發音吧)這樣的廠商似乎也很好玩

    不過國內好像只能為客戶規劃,而沒有實際的基礎製造實力
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    發表於 2006-12-7 08:30 |只看該作者

    Re: Re: (求助)廣達VS由田

    原文由 惡魔咆哮 於 2006-12-6 14:22 發表

    有沒有論壇專門是討論各公司的阿
    想說難怕入錯行 女怕嫁錯郎


    台大椰林的Salary版還有蠻多人可以回答的
    可以試試看
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    發表於 2006-12-7 09:27 |只看該作者

    Re: (求助)廣達VS由田

    請教一下要如何發言阿?
    小弟從來沒用過BBS
    連個發言鍵都找不到
    收尋也沒有
    試著子目錄一層一層點下去 看到的只有陳年的舊文
    請問哪位仁兄可以指教一下

    [ 本文最後由 惡魔咆哮 於 2006-12-7 09:31 編輯 ]
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    發表於 2006-12-7 10:55 |只看該作者

    Re: (求助)廣達VS由田

    按H先搜尋一下使用方法吧
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