[無言]原來新工作終究是一場夢...

matika

原本已經跟新公司談好, 4月初會過去, 原本對方希望更早, 只是卡在過年這個尷尬的時間,
這點我過年前有與大家分享過離職的時機問題.

上週四還跟對方老闆吃晚餐, 談到公司近期策略問題, 由於理念相近, 使我更期待新上任
的時間到來...

然而, 就在週六下午, 我接到新公司老闆的一通電話, 差點沒暈死過去, 由於公司政策改變,
原來規劃給我的職務, 目前暫無需求了, 白話點, 就是叫我不必去了....

是啊, 話講的很簡單, 對我卻是很大的傷害, 我已經跟目前的公司提了我要三月底離開, 叫我
用什麼面目去解釋呢? "因為新公司不要我, 所以我又回來了"

完全無力....終於稍微可體會數個月前Rick遇到類似事件的心情了...

tacchang

看來家庭事業兩頭燒啊，唉，男人真命苦。

要不然就是繼續找囉，反正現在這一家也不是什麼好喀。

Hamar

還是一句老話，不論和新公司主管熟不熟，不管是新知舊識，談定新工作後，拿到offering letter才算是有基本的保障。

最保險的情況是手上有好幾份offering letter可選擇。可以的話，到新公司報到之前再將其他的offering letter拒絕掉，Email或電話直接告知那些公司的HR人員就可以，HR人員都知道新人還未到公司報到時，都可能會有變卦。有些HR人員會設定期限請收到offering letter的人儘早決定，這時就靠自己拿捏時間安排。

小弟也遇過類似的遭遇，某公司說要成立新團隊，談得很高興，最後也是一場空。自己心裏要有個底，沒有任何一家公司欠你一份工作，職場就是這麼現實。

matika

原文由 tacchang 於 2007-3-4 02:09 發表
看來家庭事業兩頭燒啊，唉，男人真命苦。

要不然就是繼續找囉，反正現在這一家也不是什麼好喀。

目前只有厚著臉皮繼續待摟.....

ricksg

沒關係啦，以過來人的身份安慰你...

給自己時間找新目標不錯，對於放鳥的公司，反正他們也不在乎
你也別放在心上了，加油耶

matika

原文由 Hamar 於 2007-3-4 02:09 發表
還是一句老話，不論和新公司主管熟不熟，不管是新知舊識，談定新工作後，拿到offering letter才算是有基本的保障。

最保險的情況是手上有好幾份offering letter可選擇。可以的話，到新公司報到之前再將其他的 ...

當初有想過這樣的要求, 其實今天冷靜想想, 就算我過去做了一個月, 對方一樣可講啥政策問題叫我滾蛋, anyway,
下次還有機會的話, 會要求的, 感謝!

matika

原文由 ricksg 於 2007-3-4 02:17 發表
沒關係啦，以過來人的身份安慰你...

給自己時間找新目標不錯，對於放鳥的公司，反正他們也不在乎
你也別放在心上了，加油耶

Thanx...只覺得這種事怎麼會發生在自己身上, 覺得很沒用, 哎....

supertaiwan

原文由 matika 於 2007-3-4 01:43 發表
原本已經跟新公司談好, 4月初會過去, 原本對方希望更早, 只是卡在過年這個尷尬的時間,
這點我過年前有與大家分享過離職的時機問題.

上週四還跟對方老闆吃晚餐, 談到公司近期策略問題, 由於理念相近, 使我更 ...

你之前沒有拿那家公司的offer letter嗎????

ricksg

就是這種感覺，就是覺得自己很沒用
再聽到對方還很關心你近況...

真的就只有噁心可以形容

原文由 matika 於 2007-3-4 02:22 發表


Thanx...只覺得這種事怎麼會發生在自己身上, 覺得很沒用, 哎....

小酒蟲

原文由 matika 於 2007-3-3 10:17 發表
目前只有厚著臉皮繼續待

萬一原公司已找到新人頂替你的位置？

eric_csc

換成是我,我大概會選其另外一種做法吧？
就是趁最近趕快在找其他工作,寧可給自己一點壓力,這樣搞不好會找到其他適合的.

ccsf

像這種事情，讓我想到前陣子公司治理所談到的誠信問題，現在很多公司出問題其實當初都有徵兆，最多的就是負責人誠信有問題，公司順風還好，逆風就難保不出事。我覺得上班跟主管、看老闆，不然工作起來風險也很大。也許我寫得太嚴重，不過即使非誠信問題，這種決策反反覆覆、或不為人著想的老闆不跟也好。況且我認為既是公司負責人，口頭邀約承諾即屬有效，哪有一定要offering letter的道理，只是大家覺得事後要訴訟的機會成本太高而已。Matika兄不必氣餒，塞翁失馬焉知非福啊。

snorer

我會建議當初選4月上班隔太久，通常公司都在很急的情況下積極找人，尤其中間又過年，變數很多，所以通常都是向人事說上班日為拿到Offer Letter後一個月，如果沒有Offer Letter 一切不算 (當然還有一些事可以討論的)
以前公司也看過類似的事，自己也有碰過，都說好了但是送簽時老闆突然改變主意，Head Count就沒了，所以這種情況還滿常發生的
所以如果拉Time Plan，面試完如果3日內沒有聽到消息，兩週內沒有聽到Offer Letter 的下落，那就..........................................往前看吧  

snorer

".....況且我認為既是公司負責人，口頭邀約承諾即屬有效，哪有一定要offering letter的道理....."  

如果你知道當計劃趕不上變化，或是現實條件改變，即使他條件優秀，有時候不錄取"某人"其實是為他好，不要跳入...火坑

GAAP

最近,我也遇到這個問題，但我尚未收到offering letter時，我就跟老闆說我要byebye了，
雖然不少人都跟我說要確定收到offering letter，才跟原公司提byebye

但因自己已無心在原公司，所以不管有無offering letter，我都還是要走。
最近提byebye後，收到了offering letter，感覺有點慶幸
和新公司面試時，其實雙方都相談甚歡，也有再進一步複試，當時我也覺得機會很大，但只是沒有確定而已，不過在此時，我就先向原公司提byebye了(事後想想有點冒險，但又想想自己已無心在此公司，就不管他了，年前就提byebye，也許是這陣子工作壓力的關係吧...)

看了以上的文章，讓我覺得就算收到offering letter，還是要再找找有無更好的公司，因為確認的offering letter，也可能變掛，記住公司是很現實的(最近公司一位台勞在祖國工作，年紀也不小了，五十了吧，前幾天被賣到香港公司，看了很是傷心)，老闆都是很奸詐的(這個是聽別人說的，自己也有同感)

jehuen

什麼是offering letter啊？從來沒見過....

現在一般公司都會給新人offering letter嗎？中文叫做什麼？

小酒蟲

當老闆的人自然不會收到這種東西。XD

joe1073

的確...好像只有第一份工作有看過這個東西
第二份工作:
老闆..好,你下禮拜來上班,薪水?薪水你來了再說....
結果我還真傻傻的去了...結果可想而知..比要求的少一萬五

現在是第三份...

camel

嗯...其實我覺得沒去成新工作或許是因為有更佳的工作機會要出現的關係～
要不然若是真的像matika兄想的一樣，做一個月後叫您走路那就更尷尬了！
您既然與原公司的理念已經不甚相投而且有提出三月底要離開，那何不趁這個月再尋覓其他的工作機會～還有三週的時間，加油！！

Offering letter?? 我也從來沒收到過，大概我應徵的工作都是比較傳統的公司吧。
大家都是口頭約束，什麼時候來上班這樣的方式～
也比較幸運，沒遇過臨時又說不用來的情況...

andrew11

外商公司ㄧ定會有Offering letter
本國公司(兩邊都一樣)則不一定.
有能力還怕找不到工作嗎?

matika

原文由 andrew11 於 2007-3-5 13:02 發表
外商公司ㄧ定會有Offering letter
本國公司(兩邊都一樣)則不一定.
有能力還怕找不到工作嗎?

這幾天滿常聽到這句話的...

但老實說, 符合自己理想與專長的工作真的布好找, 我找超過半年以上了..
可能是小弟能力比較差吧, 所以找不到~~

bm2000

原文由 matika 於 2007-3-5 13:48 發表


這幾天滿常聽到這句話的...

但老實說, 符合自己理想與專長的工作真的布好找, 我找超過半年以上了..
可能是小弟能力比較差吧, 所以找不到~~

要吃喝解憂愁的話，CALL我！
不過不要吃太貴的，我現在拮据中～＠＠

jedij

原文由 matika 於 2007-3-5 13:48 發表
這幾天滿常聽到這句話的...
但老實說, 符合自己理想與專長的工作真的布好找, 我找超過半年以上了..
可能是小弟能力比較差吧, 所以找不到~~

這算是正常的。

從最早找個工作可以收到好幾封Offer，
到現在怎麼找都不合意。

你挑薪水、公司、老闆、發展…
公司挑你學歷、履歷、能力、品行…

年紀大了要情投意合，郎情妹意是比較困難的。

小酒蟲

原文由 andrew11 於 2007-3-4 21:02 發表
有能力還怕找不到工作嗎?

這句話基本上只適用於 2X 年紀的人，而不合用於 3X 以上的「中年轉業」型。

ccsf

原文由 小酒蟲 於 2007-3-5 14:12 發表

這句話基本上只適用於 2X 年紀的人，而不合用於 3X 以上的「中年轉業」型。

基本上年齡就是一種能力，而且效應不斷遞減，至35歲後陡降。

andrew11

我想不會有人想請個30出頭的來做單位主管吧....
年齡等於資歷, 但不等於能力
有資歷又有能力的的確不好找, 但在就業市場中搶手的很...

大家加油!

原文由 ccsf 於 2007-3-5 14:39 發表
基本上年齡就是一種能力，而且效應不斷遞減，至35歲後陡降。  

ccsf

呵呵  你不相信吧  我們是500大上市上櫃公司
最近高階主管年齡已經向下逼近35歲了
更別說小主管了
後生可畏啊

foxtien

講到這個，最近也是感慨萬千，原以為好好努力的做事，
幫公司賺錢，幫老闆擺平事情，升官會有自己的份，
沒想到卻是黑幕重重，原來老闆升某人的原因竟是：
某人有點重要，且很擺爛，為了怕下面的人說他很擺爛
所以要把他升起來，唉...一整個無力，覺得自己幾年
來為老闆，為公司的拼鬥都是一場空。

Roco

原文由 foxtien 於 2007-3-5 16:49 發表
講到這個，最近也是感慨萬千，原以為好好努力的做事，
幫公司賺錢，幫老闆擺平事情，升官會有自己的份，
沒想到卻是黑幕重重，原來老闆升某人的原因竟是：
某人有點重要，且很擺爛，為了怕下面的人說他很擺爛 ...

這不就是呆伯特法則的精神？
沒用的人會一直升官到對公司無害的職位..

player

offering letter,對於轉職,是很重要的保障,
上面會註明"職位","薪水"及一些福利事項.
所以...除非您像我一些四十歲就擁數億資產退休的朋友,
其它我們這些沒機運的凡人....是經不起人家耍的....

另外,三十多歲的年紀,在去年底的工作職缺就明顯比去年初少多了,
今年?我就不瞭了....


Good Luck....