[求助]公司蓄意要員工離職, 不給資遣費, 請問如何自保?

GeorgeS

我太太在復華證券工作,

該公司以人員過多, 想要我太太自動離職, 但卻不願意給10年的資遣費

最近更甚, 該公司經理, 以各種理由將過錯全推到她身上,
(比如說營業員做錯事, 將過錯推到後勤人員)

看樣子想以過錯過多, 直接開除人

我是建議她請他經理以公文明確規範各人職責, 但該經理卻翻臉,

大聲嚷嚷要她明日不用去上班, 若去也要想法記她 10 個過讓她走人,

請問是否有辦法可以應付他?

謝謝

hali2k

繼續上班，
照公司規定做事，準時上班，不做多餘（非自身權責）的決定，
凡需決定之事一律請示上級，減少被卡到錯的機會，
公司如還有任何理由要開除，請向當地政府勞工局投訴請求協調調解及向水果報通知。

GeorgeS

請問當地政府勞工局, 是縣級單位才有, 或者鄉鎮級單位也有?

因為我只找到縣級的單位

[ 本文最後由 GeorgeS 於 2007-4-17 17:19 編輯 ]

bm2000

原文由 GeorgeS 於 2007-4-17 17:12 發表
請問當地政府勞工局, 是縣級單位才有, 或者鄉鎮級單位也有?

因為我只找到縣級的單位

直接找勞委會啊！
如果真的不知道地方政府要找那個單位，
找勞委會就可以了，
雖然我不建議一下子就找到中央機關啦！
不過，地方政府應該也是有相關的單位處理這些勞資糾紛的。

willyhuang

原文由 GeorgeS 於 2007-4-17 17:12 發表
請問當地政府勞工局, 是縣級單位才有, 或者鄉鎮級單位也有?

因為我只找到縣級的單位

原則上都是縣級單位喔，不過各縣市因為組織編制關係，也不一定是勞工局，可以看下列的對應表：
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41dba79d

鄉鎮市公所組織上比較沒有對應的單位。

GeorgeS

該經理, 今日竟要求從今起, 我太太上廁所要他指定的某員工核准才可去,

並出言恐嚇, 要設陷阱給我太太, 要記滿十個過, 提給勞工局以便格職處份,

現今已經連兩個月, 記了兩個過了, 請問是否可以要求"調解委員會"調解,

或者直接找"勞工局" 是比較好的路

在此, 先感謝各位的幫助

leox

要不要帶支錄音筆隨時準備蒐證啊

拍郎

準備錄音筆吧
只要錄下一些證據
救可以找水果報了...

直接到他網頁上按下『爆料』

[ 本文最後由 拍郎 於 2007-4-17 18:24 編輯 ]

kageyama

建議直接找勞工局處理，還有，那位經理已經有刑法上的問題了（強制罪吧！我想！聽起來蠻像的，至於有沒有其他的，因為不知道事實如何～無法判斷，另外，民事吧，也行，總之，願意的話，理論上告到他脫褲都行！），可以的話「順便」跟他提一下！

不過，這種這麼清楚的非法解雇，先找勞工局，後續的法律程序備著用～

GeorgeS

那大概有個底了, 謝謝,

至於, 他今日說的明天不用去上班, 是當耳邊風就算了, 還是裝不知道,

照樣去上班, 等他的十個陷阱發生?
(最主要是, 再過幾個月, 他將要和元京證合併, 到時可能可以領到一筆錢)

(其實我應該講一下今天的起爆點,

今天是他經理又要叫人不按規定做事, 該蓋的章還沒蓋, 就急著要交易,
說很急, 可是前幾天才一次這樣, 就出事了, 出事也就算了, 每個人都躲的遠遠的,
責任也推的乾乾淨淨, 本來要承擔責任的營業員, 竟然說 : "經理說, 不用我負責",
然後就裝不知道)

[ 本文最後由 GeorgeS 於 2007-4-17 20:24 編輯 ]

simonpeng

只要經理的背後不是老闆，那麼開除經理，公司應該省更多，
挖些陷阱給經理跳吧！

akuang

"我太太上廁所要他指定的某員工核准才可去"

如果這點有證據,單單這點可以告翻他了

建議也是找蘋果報,復華不是小公司如果一個經理就可以用職權雞毛當令箭
光上面那句話,不要說勞基法光是民法就可以告死牠

kageyama

只要經理的背後不是老闆，那麼開除經理，公司應該省更多，
挖些陷阱給經理跳吧！

+1

沒錯！沒錯！
還有，覺得有問題的文件，通通多COPY一份備著！
（經驗談啊～～唉～～ ）

BY

像這樣的案子處理多了
反正就隨身帶錄音筆，所有相關的資料都影印，有看到知道這樣的同事都問他的地址，順便錄音
你之前打的他說得那些話只要錄到一次就足夠解雇雇主了
反正在法院的態度上，是非常保護勞工的
但是前提是你要給他一些證據讓他知道勞工被欺負在哪裡

我之前一個當事人是被解雇了三個月他還是每天去上班
沒事做坐著看書

stuarttw

原文由 BY 於 2007-4-18 00:40 發表
像這樣的案子處理多了
反正就隨身帶錄音筆，所有相關的資料都影印，有看到知道這樣的同事都問他的地址，順便錄音
你之前打的他說得那些話只要錄到一次就足夠解雇雇主了
反正在法院的態度上，是非常保護勞工的 ...

可以只上班看書又可以領薪水....
這工作真令人羨慕呀～

kira

如果公司不是用正當的理由要員工離職，
通常，公司都是會輸的很慘！

zombie

原文由 stuarttw 於 2007-4-18 00:57 發表

可以只上班看書又可以領薪水....
這工作真令人羨慕呀～

有人在叫我嗎???

GeorgeS

感謝各位的回應,

今天, 我也是先建議太太先忍著, 累積更多的證據

to : stuarttw
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可以只上班看書又可以領薪水....
這工作真令人羨慕呀～
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沒錯, 那經理說今日起要我太太, 東西收收改去營業廳坐 ----->( 變成號子的客戶),
然後還要求要十個手指都不能離開鍵盤 從 8:00 am 到下班,
那感覺應該是要拔一個鍵盤, 去營業廳呆坐等下班?

HiR

說到挖陷阱, 好像可以找筠心幫忙想點子.. ^^"  

gschen

原文由 GeorgeS 於 2007-4-18 09:07 發表
然後還要求要十個手指都不能離開鍵盤 從 8:00 am 到下班, ...

這樣的工作
嗜血的媒體應該很有興趣吧

renewang

跟元京證合併之後重複的據點太多了,可想而知接下來還會有很多類似的事情發生.
不是據點被裁把你調到遙遠的分公司去讓是你自己識相就是上述用經理人不合理的手段要求.

應該可以問問周遭同事或分公司是否也有類似的事情(應該很多..), 多些人串連起來力量會比較大.

不過樓主的太太是做key單的嗎??

拍郎

原文由 renewang 於 2007-4-18 09:49 發表
跟元京證合併之後重複的據點太多了,可想而知接下來還會有很多類似的事情發生.
不是據點被裁把你調到遙遠的分公司去讓是你自己識相就是上述用經理人不合理的手段要求.

只要能撐到被合併的基準日前一個月
就可以選擇不留任，拿遣散費走人
不用怕被合併後會被調到偏遠地區去
不過千萬記得要在被併之前一個月時就選擇不留任
要是被併過去之後，那就真的任人宰割了

lcm3647

公司這種手法是比較粗糙的。
錄音筆是基本的啦，自己上完廁所就可以準備錄音，如果他真的要你報備的話，正好錄個正著。

akuang

轉貼我在別的網站幫你問的

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～我的經驗～

1>準備數位錄音筆，要不動聲色錄音。
2>收集公司勞動契約；要包括獎懲條例。
3>到勞工局填寫申訴單；還不到調解時候。
4>所有人事公告，人令務必收集。
6>請求要好同事作證。（下策）

基本上，一個公司要作掉一個人其實很簡單。關鍵在於被害人如何爭取對己最有利的條件。在已撕破臉的情況下，回覆工作既不可行，那就盡量爭取資遣囉。

當年我自己寫訴狀上告東家逼的對方乖乖掏腰包，也幫這一些朋友維護權利。或許我可以提供一些協助。
至於勞工局的義務律師。。。。真的別期望過高。。。。除非你付費委託。。或者你真的遇到願意教你撇步的"義務"律師！

GeorgeS

瞭解, 希望能圓滿地處理此事,

我不解的是, 經理人也是受僱於人, 難道不曉得, "總有一天會遇得到"的道理呢?

原文由 akuang 於 2007-4-19 11:54 發表
轉貼我在別的網站幫你問的..

achen

原文由 GeorgeS 於 2007-4-17 00:49 發表
我太太在復華證券工作,

該公司以人員過多, 想要我太太自動離職, 但卻不願意給10年的資遣費

為什麼資遣費高達十年薪資?  退休金都沒這麼高吧?
以很保守估計的底薪三萬來算好了. $30000 x 12 x 10 = $360 萬 !

小酒蟲

你搞錯意思了吧。

Ruronimomo

原文由 achen 於 2007-4-19 14:11 發表


為什麼資遣費高達十年薪資?  退休金都沒這麼高吧?
以很保守估計的底薪三萬來算好了. $30000 x 12 x 10 = $360 萬 !

他的意思是有工作十年資格該拿的資遣費。

GeorgeS

沒想到, 這樣會引起您的誤會

其他人講的是對的

原文由 achen 於 2007-4-19 14:11 發表


為什麼資遣費高達十年薪資?  退休金都沒這麼高吧?
以很保守估計的底薪三萬來算好了. $30000 x 12 x 10 = $360 萬 !

tacchang

年資啦，不是薪資啦。

只要m＆a的員工下場都不會太好。