[思念總在資遣後] 好一個勞退新制～！

Larry

目前任職公司因為被併購緣故，
做出人事與組織調整決策，
新公司決定僅就各個 Job function 各留一人，
其餘則全數予以資遣。  

按照往例，勞基法(勞退舊制時期)規定應視年資長短，
每做滿一年發放一個月薪資以為資遣費，
但因勞退新制實施，依法於資遣員工時，
每滿一年資歷則變成發放0.5個月薪資，
原因是因為平時公司在每月薪資發放時，
已經同時提撥6%月薪做為員工退休金。

問題來了：
一般公司按照規範，除了正常給薪之外，
當另行提撥6%退休準備金存入員工之退休金帳戶。

但據悉為數不算少的公司，在勞退新制實施之後，
在聘僱時即與員工達成協議，帳面上的底薪，
事實上在發薪同時必須再扣回 6% 挪做為員工退休金。

當資遣狀況發生時，兩個制度相較之下，最明顯的差異在於：
舊制：視年資每滿一年發放一個月薪資做為資遣費。
新制：視年資每滿一年發放0.5個月薪資做為資遣費。

所幸敝公司在6%退休金部分，由公司額外提撥，
但如果遇到上面提到的，6%退休金內含於底薪，
員工每月領薪水時就固定短少一筆，(這一筆還不知何年何月才領得到？)
萬一不幸遇到資遣，資方給予資遣費也只有(年資)*0.5個月月薪，
與舊制相比，豈不短少更多？

player

所以才說...要慎選公司啊...
其實有更多的中小企業,其實早就動了手腳,
政府說要公司提撥6%,其實不少是公司3%,員工3%.
現在又來這套...

還好,我服務的公司是用"全薪"計算,額外撥6%存入政府帳戶.
說真的,這筆還真不知能不能領到,看這勞保似乎已經快不行了,
為了怕大家一次全領就倒了,還來個"活多久,領多久".
這下是劇毒轉成慢性毒藥,何時要爆還不知道哩.

眼下絕對可以領到的大概只有公司另外提撥到福委會X%那筆,
只要離職就一定可以領到... ^o^

轉成勞保新制後,算算公司一個月才幫我提撥一萬左右...
比起以前...真是縮水了...唉...

[ 本文最後由 player 於 2008-4-27 01:31 編輯 ]

orson

原文由 player 於 2008-4-27 01:29 發表
轉成勞保新制後,算算公司一個月才幫我提撥一萬左右...
比起以前...真是縮水了...唉...

6% = 10,000
100% = 1xx,xxx
高～～人

ffg551

記得大概半年前好像有個廣告是在說申報退休金及勞保時的基本薪資不要短報
就是在避免這樣的情形發生
不過人在屋簷下不得不低頭
老闆真的要這樣搞能怎麼辦

player

原文由 orson 於 2008-4-27 09:41 發表
6% = 10,000
100% = 1xx,xxx
高～～人

這已經不高了啦...
以前沒有這勞退新制,公司自己提撥就是1x%,
現在已經低於10%了...別再說了...羨慕那些老人中...

之前我同事做兩年,在公司整併之際,他選擇離開,
光是兩年就領到五十多萬...現在?差多了,
況且到時還不見得領得到政府那6%...
還是自己另外存比較實際點了...

原文由 ffg551 於 2008-4-27 17:37 發表
記得大概半年前好像有個廣告是在說申報退休金及勞保時的基本薪資不要短報
就是在避免這樣的情形發生

問題就出在有那間台商是一薪到底的?
就算讓您一個月領到六萬以上,
相信底薪也多在四萬左右,其它都是"加給",
領年終跟退休金就差多了~~~
(山不轉路轉?路不轉水彎?)

[ 本文最後由 player 於 2008-4-27 18:21 編輯 ]

拍郎

我以前的公司就是純台商啊
一個月六萬多的薪水
只有 1800 的伙食津貼
其他都是本薪
勞健保、福利金、6% 也是從本薪去計算的

我待過的幾家公司都是這樣啊

eric1810

道高一尺，魔高一丈。
君不見新制剛開始時，一堆企管顧問公司到處都在開說明會嗎？

player

原文由 拍郎 於 2008-4-27 18:42 發表
我以前的公司就是純台商啊
一個月六萬多的薪水
只有 1800 的伙食津貼
其他都是本薪
勞健保、福利金、6% 也是從本薪去計算的
我待過的幾家公司都是這樣啊

咦?我待過的台灣百大企業內,數千到萬人以上的公司出現的都是...
本薪/級職津貼/伙食津貼/...加班費,然後加一加才是薪水.
也許您待的公司比較有良心吧.

Larry

最常見的情況就是：

月薪 = 本薪(盡量壓低) + 伙食津貼 + 汽車津貼 + 職務加給 + 加班費(免扣稅) + ......

本薪之所以盡量弄低，公司多說是為了員工好，
否則報得越高，員工所得變高，所得稅扣稅就變多，
勞保、健保保費也要繳更多，基於這種前提，
員工多數願意配合公司低報薪資，
不過，要注意的可是低報本薪帶來的一些副作用。

eric1810

副作用===> 勞保的等級也變低了，跟勞保退休金有關吧？

player

原文由 Larry 於 2008-4-27 21:24 發表
否則報得越高，員工所得變高，所得稅扣稅就變多 ...

其實這就是一個陷阱,因為到後來還是要計稅的,
只不過哩,健保費跟勞保是跟著本薪調整的.

(快到第二頁了,可以開始LDS?)

atman

原文由 player 於 2008-4-27 19:23 發表

咦?我待過的台灣百大企業內,數千到萬人以上的公司出現的都是...
本薪/級職津貼/伙食津貼/...加班費,然後加一加才是薪水.
也許您待的公司比較有良心吧.

嗯...敝公司也算有良心了.
跟拍郎一樣...薪水單上的應收欄只有本薪/伙食津貼/加班費.

不過以前總會抱怨勞/健保都被保在比較高的一層.
現在看來是不該抱怨的.

[ 本文最後由 atman 於 2008-4-28 14:01 編輯 ]

sunkid

之前的公司就是實領六萬多,不過沒勞健保也不用繳稅, 現在看到薪資條發覺東扣西扣的..突然想唸起那時實領薪水的時光

BY

原文由 Larry 於 2008-4-27 21:24 發表
最常見的情況就是：

月薪 = 本薪(盡量壓低) + 伙食津貼 + 汽車津貼 + 職務加給 + 加班費(免扣稅) + ......

本薪之所以盡量弄低，公司多說是為了員工好，
否則報得越高，員工所得變高，所得稅扣稅就變多 ...

等到了要跟公司打官司的時候
就會發現為什麼了！

在法院都是吵退休金、資遣費的計算基數到底包括哪些？

每件勞資糾紛都是這樣。