無薪假請政府少插手.以免股票跌

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勞會：不容許獲利企業放無薪假

【中央社╱台北28日電】 2011.10.28 11:52 am

行政院勞工委員會主委王如玄今天表示，企業在尚有獲利情況下，勞委會不容許企業實施無薪假，傷害勞工權益。 英業達昨天表明將裁員，王如玄今天出席「視障按摩師生命故事徵文頒獎典禮」時受訪說明，英業達資遣員工須依勞基法規定，必須要達到業務緊縮、具實質證據的狀況才能實施。 王如玄表示，由於因舉證責任在資方，勞委會已請台北市勞工局，積極介入查證相關事實，若有任何不實，絕對不可以資遣員工。 王如玄說，勞委會的「穩定就業輔導團」已由兩名副主委分別率隊介入各科學園區，積極了解無薪休假的實際狀況，並給予必要協助。 王如玄呼籲企業，非到「必要時」狀況，千萬不要以縮短工時或減少工資對待勞工。至於「必要時」的認定，起碼企業應提出「最近確實有虧損情況」，絕不容許企業在尚有獲利情況下，就實施無薪假傷害勞工權益。 【2011/10/28 中央社】@ http://udn.com/

全文網址: 勞會：不容許獲利企業放無薪假 | 無薪假風暴 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/6681168.shtml#comments#ixzz1c3gGFvWs
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mayakeq

看標題跟內容有點對不上
又是英業達資遣，又是無薪價

這樣的表達內容，其實有點奇怪
企業應該有任用人的權力，大一點的企業應該要有預估景氣的能力
才能調整資源分配，讓獲利極大化

莫非是選舉因素？

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1.要讓企業虧損時在太簡單.有良心設備多攤提一些.沒有良心直接虧損.這樣造成股家大跌.讓更多人財富縮水.
2.股東會決議要放無薪假.政府說不可以.請問有誰會來台灣開公司??股東不能決定公司事務..........回歸共產專治好了.
3.找一堆公務員去協助.請問您協助傻東西出來(請衣食無缺的人去幫盲.......)?浪費更多資源?  
4.台灣不只是在未來人才搶輸人.更重要是現在也沒有人才.

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英業達裁員 提不出業務緊縮證明

【聯合晚報╱記者楊正海、陳素玲、郭玫君/台北報導】 2011.10.28 02:33 pm

  


英業達傳出大規模裁員消息，並遭勞工局質疑合法性，公司內外瀰漫著一股低氣壓。
記者林澔一／攝影
科技大廠英業達以業務緊縮為由裁員432人，台北市勞工局人員上午無預警前往廠區進行專案檢查，由於英業達無法提出惠普減單與資遣有直接相關的證據資料，勞工局要求英業達下周一下班日前提出證明，否則將逕行認定違反勞基法。
台北市勞工局長陳業鑫指出，勞檢處人員上午實際到英業達廠區了解勞工局的狀況，資遣名單中的勞工，已經有300人沒有到職，只有100多人在廠內處理後續事，勞檢處下午仍在約談被資遣員工。

昨天才通報 違反就服法

另外勞委會表示，英業達昨天才「通報資遣」，顯已違反就業服務法10天前應將資遣名冊通報地方主管機關規定，依法北市可罰3-15萬元。此外，英業達士林廠員工2500人，一次資遣員工432人，距離大量解僱勞工保護法門檻(500人)只差數十人，是否有規避大解法之嫌，官員表示，這很難認定，一切交由台北市政府處理。

放無薪假 資方須提虧損證明

勞委會主委王如玄今天首度提出要求企業必須提出證明，證實公司確實開始虧損，才可採取無薪休假，絕不容許企業在還有獲利的情況下，實施無薪休假，傷害勞工權益。而證據標準主要分成兩大類，一是證明訂單減少，二是提供財務報表。她也已指示勞委會兩位副主委分頭率隊赴各科學園區查證。

【2011/10/28 聯合晚報】@ http://udn.com/



全文網址: 英業達裁員 提不出業務緊縮證明 | 財經焦點 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/6681471.shtml#ixzz1c3mfou2c
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player

我聽說某黨中常會有找英業達的高層談過,看能不能緩過選舉再裁員.
所以囉..."不聽話"ㄇㄟ....當然會被"操"一下囉.....

sauropod

不知樓主被迫放無薪假時是否仍堅持上述說法？

lomichel

這就是政府治理被政黨修理時的公司治理。

leox

所以應該大力推行工會制度，就像美國一堆汽車業差點被工會搞垮一樣........
另外我贊成沒有業績的話就資遣，但號稱沒有業績然後不資遣卻凹人放假
這才是政府該管的

Peterho

公司業績不好，大可裁員，
讓員工可循正常管道進行救濟，
否則到最後，無薪假變成把正職員工當成派遣使用。

至於派遣之好壞，則是另一個問題了，
但至少現在要成為派遣員工，是在員工就職前就同意的。

mayakeq

政府該做的事情：讓騙投資人錢的企業早日結束營業，抓肥貓....
企業有企業該做的事情：開發好產品，增加獲利，當然要上綱的話還有社會責任...

就事論事，這一篇政府管太寬的比例比較大

simonpeng

無薪假是很可惡的東西，讓資方合理剝削勞方，
真有問題還是不看好前景那就直接資遣人，
讓員工拿錢走人找下一個工作，
一般至少也有一個月薪水，年資多的就更高。
無薪假不就是把員工當鐘點來算，
有工作叫人來、沒工作叫人走。
當然如果碰到很特殊的狀況另當別論，
921、戰爭、嚴重天災之類的。

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府院喊話 勞委會溝通 南科兩廠商無薪假將喊卡
2011-10-30 中國時報 【盧金足、鄭閔聲、游婉琪／綜合報導】
    　廣大勞工憂心無薪假風潮來襲，馬英九總統、行政院副院長陳冲昨日再度信心喊話，強調廠商有獲利時不能任意放無薪假。勞委會副主委潘世偉更透露，勞委會「穩定就業輔導團」拜訪南科兩家通報實施無薪假的企業後，兩家企業已給予善意回應，願意考慮取消無薪假。

    　馬總統昨天在中科和廠商座談時表示，勞委會已經在研究，要求廠商在還有繼續獲利時，不能任意放無薪假；勞委會也會提供充電再出發計畫，由政府出錢補助放無薪假的員工去進修，提升技能。

    　「政府已注意到無薪假問題」，馬英九表示，台灣碰到好幾次經濟風暴，政府也累積經驗，這些風暴並不是我們的過失，而是國際情況改變，身為執政黨的政府要概括承受，想辦法和廠商一起想出解決之道。

    　馬英九表示，台灣經濟健全，不可能連續兩季都負成長，政府長期推動「新鄭和計畫」，開拓新興經濟體的經貿機會，已遍及俄羅斯、土耳其、巴西；廠商憂心歐債危機恐衝擊台灣產業，馬總統信心喊話強調「我們不是被嚇大的，我們有經驗，相信能夠克服這些困難。」

    　政院副院長陳冲昨天上午證實，目前全台共有六家企業實施無薪假，政府也已密切注意企業放無薪假的狀況，但整體經濟環境和無薪假狀況，與○八年金融海嘯時不同。陳冲出席外交部活動時表示，六家實施無薪假的企業狀況各自不同，有的企業是每月放員工四天無薪假，也有企業是以每月七天無薪假為限；行政院將持續監控企業無薪假狀況，目前已責成經濟部掌握工業區狀況、國科會掌握各科學園區企業、金管會則負責所有上市櫃公司。

    　勞委會副主委潘世偉指出，南科目前通報實施無薪假的兩家廠商，業者短期訂單的確減少，公司營運也出現一些虧損，主因來自於大陸的太陽能產業規模龐大，再加上主要市場歐洲受到歐債衝擊，讓各國政府對太陽能的補助縮水。業者也表示，無薪假實施對象以年資較淺的新進員工為主，薪資減少比例並不多。

    　潘世偉透露，勞委會在與廠商溝通後認為，目前太陽能產業的前景雖然處於不確定狀態，但長遠發產卻仍屬樂觀，加上無薪假對企業形象的影響高於省下來的人事成本，因此業者紛紛考慮取消無薪假。

GeorgeS

我也想開一家公司, 有工作就請員工來做, 沒工作請員工在家放無薪假 ( 那麼可以一放十年嗎? ), 然後叫不來就罰員工錢, 以曠職論處.

mayakeq

希臘沒爆發債務危機之前，國民平均所得可以破三萬
據說希臘民族性是很懶惰的...也就是說，做得少又領得多
當然這樣才會有財務危機，但危機之前還是爽了很久
危機之後又有其他國家幫忙擦屁股

回顧台灣......連大家一起爽的機會都沒有（薪資倒退）
我比較期許政府能好好規劃國家未來方向，大家都賺錢就沒有無薪價的問題
單位的馬屁文化已經讓人有點受不了
最近的事是買長官老婆的畫掛在辦公室，長官還會專程來看
（差好幾級，可能一年都不會看到一次那種長官）

這樣講會不會踩線阿？

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戲劇性大逆轉 茂德降息案最後一天 全體銀行過關
2011-11-01 01:58 工商時報 記者朱漢崙／台北報導
　茂德降息案大逆轉，在期限最後一天，降息案獲全體銀行過關。昨（31）日是茂德降息案是否過關的最後期限，銀行團成員透露，包括5個聯貸案在內的茂德570億元債權，確定降息案過關，30多家國銀茂德債權可免於被打入逾放。

　茂德降息案通過後，其債權到今年底前都不用打入逾放，銀行也暫不用再增提備抵呆帳準備，銀行主管表示，「最起碼直至今年底前，各相關國銀的獲利確定將不受茂德案影響」；銀行團現也全力衝刺，希望茂德年底前完成引資。

　依茂德為降息案應允銀行團的條件，等策略投資人注資後，茂德將支付銀行團為期7個月的雙倍利息；但降息案直到上周五都不明朗，相關人士指出，由於土銀、彰銀兩家公股行庫董事會上周五通過降息案，儘管仍有少數民營銀行董事會未同意茂德降息案，最後關頭仍得以力挽狂瀾。

　債權銀行主管指出，茂德570億元銀行團債權共包括5個聯貸案，按當初聯貸合約規定，其中3個採全數決，2個採多數決，雖有少數民營銀行未過關，但這些銀行涉及的聯貸案剛好是採多數決而非全數決，讓茂德降息案最後得以過關。

這些錢發給大家比較實在.................

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休假名目多／預支明年特休 見紅字就休

【聯合晚報╱記者徐睦鈞/台北報導】 2011.11.01 05:37 pm

  
要求遇上有國定假日就休

景氣寒冬，企業放無薪假傳言不斷，這波以人數眾多的電子代工大廠壓力最大，礙於政府政策，無薪假不能任意休，但衍生出企業各種「假」因應的方案陸續登場。

先是，外傳有部分廠商要求員工先完今年的特休，如果休完，就先將明年的特休拿來休。其次也有業者要求員工遇上有國定假日見紅就休，例如，10月31日為總統誕辰紀念日，搞得員工人心惶惶，為何突然有這麼多假?有大老闆私下透露，「政府管太多，不能休無薪假的後果，將引發更大的裁員潮」。

不休無薪假 有各種方式因應

儘管政府要求企業休無薪假需通報，但多數企業仍擔心「億光效應」，而成輿論眾矢之的，無薪假不能休，只好以各種方式因應，期度過景氣嚴冬。

電子代工廠近日陸續有廣達、英業達等有縮減人力現象，但事實上很多家公司因為訂單減少，無薪假、裁員的風聲不斷，員工士氣相當低落。

業者指出，以代工廠來說，因為沒有自有品牌，當初規劃的產能，都是依照客戶的訂單而制定，一旦客戶抽單，生產線上的人力根本不需要，若不能休無薪假，到最後只好進行裁員。

強迫員工先把今年特休休完

現在因為政府政策，不能放無薪假，很多電子大廠都強迫員工先把特休休完，如果今年的特休休完，就先把明年的特休也拿來休，好處是員工先休明年的假，對明年的工作保障也較為安心，但還是對公司是否會祭出裁員最為擔心。



全文網址: 休假名目多／預支明年特休 見紅字就休 | 無薪假風暴再起 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS5/6689424.shtml#ixzz1cSomBaeW
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mayakeq

或許要跟上時代的演變吧
以投資人的角度，或許可以參考下面這篇
裡面講的觀念，未來會出現比中華電還值得投資的公司
而且是可以持有10~15年
如果能抓對，10年後就可以直接把老闆fire了

電子業已死
http://e-big.blogspot.com/2011/10/blog-post_31.html

winsonatpal

color1 發表於 2011-11-1 22:26
休假名目多／預支明年特休 見紅字就休

【聯合晚報╱記者徐睦鈞/台北報導】 2011.11.01 05:37 pm

遇上國定假日放假沒什麼不對,
也不奇怪
那本來就是放假日,
跟無薪假拿來比我覺的並不合適

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茂德申請變更利率條件一案，業獲債權銀行同意
(100/11/02 08:46:37)
證交所重大訊息公告

(5387)茂德-本公司申請變更利率條件一案，業獲債權銀行同意。

1.事實發生日:100/11/01
2.債權銀行名稱:台灣銀行
3.發生緣由:本公司於100年06月22日向台銀及合庫提出銀行借款利率調降之申請，以減輕公司利息支付，之後並經主要債權銀行-台灣銀行，辦理債權債務協商會議。
4.公司與債權銀行召開協商會議之協商結果:一、本公司申請變更利率條件一案，已於100年11月01日接獲臺灣銀行通知，並業獲全體聯合授信銀行同意。
二、主要變更條件：自100年6月1日至100年12月31日，利率按年利率0.1%計息，101年起利息計算方式以各聯貸變更核准函之條件辦理。
5.因應措施:本公司將繼續處理後續事宜。

s0341969

這無薪假本來就是剝削勞工阿...怎麼政府也覺得是合法適用的..
這樣的政府讓我很無言...

OKIJUHUYGG

不要只想到自己