可悲台灣制度玩死自己

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紐約人壽 無預警大裁3分之1內勤

【聯合報╱記者孫中英／台北報導】 2012.11.08 01:25 pm

台新金控前陣子才宣布將併購國際紐約人壽，但紐約人壽昨天無預警大裁員，一口氣裁掉將近三分之一的內勤員工。 本報資料照片 台新金控前陣子才宣布將併購國際紐約人壽，但紐約人壽昨天竟然無預警大裁員，內勤員工320人有120人接獲員工優惠離職協議書，等於一口氣裁掉超過三分之一的內勤人力。紐約人壽表示，這是美國總公司的決定，員工優離條件「會比勞基法優惠」。 台新金控8月宣布，以1億元台幣併購台灣紐約人壽。台新金控在前天的法說會中還公開表示，本月底前會向金管會遞件，申請金管會核准本項交易案。 原本紐約人壽員工以為，被台新金合併後，還能保障2年工作權；但許多員工昨天一大早卻接到「被裁員」通知。 為何紐約人壽要趕在合併案定案前裁員？紐約人壽總經理林順才表示，給予內勤員工優離資遣條件，是美國總公司的決定。 他解釋，紐約人壽美國總部早已決定撤離台灣，因此台灣的子公司規模不會再發展、只會縮減，人力規模必須與現狀連結，因此決定裁員。 他強調，紐約在台灣有內外勤員工共600多人，此次是縮減內勤人力。 林順才表示，員工若同意優離，可拿到比勞基法更優惠的資遣條件。據了解，選擇勞退舊制的紐約員工，可拿到「2n」（n是年資）的資遣費；若選擇新制，員工資遣費則以「n」計算。 台新金控總經理饒世湛表示，台新金並不知道紐約人壽裁員之事，台新金雖已宣布併購紐約人壽，但要真正接手後才能參與紐約人壽的運作；他並不了解紐約人壽為何要在此時裁員。 據了解，紐約人壽開放120名內勤員工，在本周五前都可決定，是否簽署員工優離同意書。若同意，即可取得優惠離職條件；若不同意，則要改走法律程序，但最後可能只會拿到勞基法的資遣標準，因此多數員工都只好接受。 金管會保險局表示，對任何一項保險公司併購案，新買家接手後，在兩年內都不能資遣員工，且員工薪資福利要維持現狀。 但是，保險局官員昨天表示，還不知道此事。 【2012/11/07 聯合報】@http://udn.com

全文網址: 紐約人壽 無預警大裁3分之1內勤 | 金融要聞 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN4/7483961.shtml#ixzz2Bgs2aljH
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合法裁員,還優於法律規定也不行,金管會真是爛暴了
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金管會保險局表示，對任何一項保險公司併購案，新買家接手後，在兩年內都不能資遣員工，且員工薪資福利要維持現狀。
但是，保險局官員昨天表示，還不知道此事。
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mayakeq

現在比較怕10年以後保險破產（買太多房地產，到時候反轉...）

simonpeng

這比無薪假好多了，要是有5、6年的年資等於可以拿二年的薪水，總不會二年內找不到工作吧

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第三方支付 儲值上限1萬元
聯合新聞網作者： 記者林安妮、邱金蘭╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2013年8月7日 上午2:51

行政院今（7）日召開第三方支付會議，根據幕僚單位彙整的報告案，第三方支付業者單獨做儲值，初期先適用電子票證發行管理條例規範，儲值上限1萬元，更高額度則可與銀行合作，未來再另訂專法。

行政院政務委員張善政今天將向行政院長江宜樺報告「電子商務第三方支付業發展方案」，近期將准第三方支付業者以電子票證發行管理條例作為母法，在最短時間單獨開辦儲值業務，中長期經濟部將創設專法，為第三方支付業者量身打造發展環境。

張善政昨天不願多談今天報告內容，僅說「請耐心等候，很快就會公布。」金管會副主委王儷玲也表示，等行政院開完會後，再對外說明。知情官員則透露，為協助第三方支付業者儘早開辦線上儲值業務，初期不會更動母法，換言之，第三方支付業者要儘快開辦線上儲值，必須滿足電子票證發行管理條例資本額3 億元以上，且接受初期儲值上限僅有1萬元的規定。

至於先前經濟部建議的，有關資金移轉等實務運作問題，如何兼顧消費者權益保障等，將由今天會議裁示。

短期內，在不修法情況下，第三方支付業者若要依電子票證發行管理條例，單獨做儲值業務，依現行規定上限是1萬元；第三方支付業者若需要更高的儲值額度，則可尋求與銀行業者合作的線上儲值帳戶方式。

根據銀行公會規劃的線上儲值帳戶，在儲值上限方面，依不同的認證方式，分20萬元、10萬元及1萬元三種，最高儲值上限等於可以到20萬元。只是線上儲值帳戶，必須與銀行合作，第三方支付業者不能單獨承作，目前已有第三方支付業者有意與銀行合作這項業務。

官員說，從產業發展觀點來看，借用電子票證發行管理條例當作母法，是暫時的不得已之舉，不過，在專法時代，「一定會想辦法讓業者有更合身的衣服（法令、環境）穿。」

至於訂定專法後，有關儲值部分的主管機關等權責劃分，也將由江揆作裁示。

業者：先開放 再討論金額

【記者黃國蓉╱台北報導 】行政院今（7）日將由行政院長江宜樺召開第三方支付會議，會議可能討論電子票證架構開放第三方支付儲值，並暫訂儲值上限金額1萬元。積極爭取開放儲值的業者認為，開放是第一步，至於金額上限是否符合需求，可以在實際執行後討論。

PChome董事長詹宏志近期未對此發表新意見，但他曾說，首要的是先讓業者「可以做」，試行後，若協定的金額上限對消費者不方便，可再討論是否調整。

有業者表示，以現在情況來說，「先開放」是跨出第一步，至於儲值金額上限是否合理可再討論。
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clevertoy

這種事情在外商很常見,
對台灣人來說, 被fire聽起來很丟臉,
但在國外很平常, 還有資遣費可拿,
反觀國內許多公司, 會想盡辦法要員工自己走人,
連資遣費用的基本照顧都想免掉...

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胖達人條款！ 借殼上市 3階段防弊

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自由時報自由時報 – 2013年11月16日 上午6:12

〔自由時報記者王孟倫／台北報導〕「胖達人條款」出爐！金管會昨公布強化「借殼上市」監理措施，分三階段處理，借殼股票須先暫停交易半年，通過審核才能恢復交易；若第一關未過，第二階段有兩年觀察期且進入「變更交易」（即全額交割）；第三階段為停止交易半年。換言之，借殼上市觀察期最長三年，若三階段都無法過關，將「強制下市」。

設觀察期及暫停交易措施

日前爆發胖達人母公司基因國際公司涉及內線交易，引發各界對借殼上市問題之重視，金管會隨即展開檢討，昨天先公布相關內容與架構，希望今年底完成且上路，但不溯及既往。

金管會證期局指出，未來上市櫃公司若同時發生經營權及營業範圍異動時，即出現借殼上市的狀況，將採行停止買賣六個月，並要求公司揭露相關資訊；若六個月後，能符合資本額、獲利及公司治理條件等，並取具承銷商評估報告後，可恢復為「普通交易」。

至於條件內容與門檻為何？證期局表示，由證交所與櫃買中心訂定，包括參考ＩＰＯ（第一上市）相關標準，且會關注股票的流通性。

審核沒過即「強制下市」

若第一階段未能過關，借殼上市公司尚有兩次留校察看、補考的機會。證期局表示，第一次不符合條件者，將其股票列為「全額交割」並繼續觀察兩年，等到公司體質改善且通過審查時，就能「普通交易」；若兩年觀察屆滿，仍不符合條件，還有最後一次機會，但須先停止股票買賣半年，若半年後依舊無法通過審核，就採取強制下市之處置。

金管會主委曾銘宗表示，借殼上市櫃若能兼顧股東權益，對於一些經營困難公司，或許可提供重生機會，但對負面影響仍應加強監理；經徵詢證券商及會計師多方意見後，訂定相關監理措施。

證期局強調，借殼上市後，原有業務範圍出現重大變更，經營團隊也更換，極易造成投資人的資訊不足，而無法正確判斷；為保障投資人權益，參考國際證券市場對借殼上市規範，擬定這項新監理辦法。

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胖達人條款 借殼上市監理規範 違規3年強制下市
2013年12月05日
基因國際引發借殼上市疑慮，證交所昨訂出規範。圖為基因董事長徐洵平。

【劉煥彥╱台北報導】胖達人事件引發外界對其母公司基因國際（6130）借殼上市的疑慮後，台灣證交所昨公布借殼上市監理規範，如果上市公司發生經營權異動及營業範圍重大變更，將立即停止交易半年並要求改善，若依然無法改進，3年後將強制下市。
停止交易半年改善

證交所昨天公告「藉由經營權移轉入主上市公司」（又稱借殼上市）監理規範，並通函所有上市公司及證券承銷商，即日起實施，惟不溯及既往。
證交所上市一部經理羅贊興昨表示，交易所會隨時觀察上市公司經營權是否異動，例如董事異動人數是否達1/2，且若每季財報中揭露營業範圍有重大變更，交易所會停止該檔個股買賣6個月，並要求公開說明，且從發現有異的時間點，向前清查1年的經營資料，並持續觀察該檔個股1年。
證交所說明，若半年後該公司上市普通股股本達3億元、近4季稅前盈餘佔股本比例達2%以上、會計師出具內控審核報告、董監及大股東的股權集保1年、股權分散達上市標準，以及根據證交所上市審核准則，沒有不宜上市情事等6項要求，且由承銷商出具評估報告，該上市即可恢復交易。
不過，若上市公司未能符合上述規定，交易所將繼續停止該檔個股交易2年，給予時間改善，但2年後需要符合的規定中，除了上述規定之外，近4季稅前盈餘佔股本比例，必須達3%以上，才能恢復交易。
假設上市公司仍未改善，最後改善期是繼續停止交易半年，若仍未達交易所改善標準，就會終止上市。
證交所為加強監理，將於10日建置資訊揭露專區，提高有疑慮借殼上市公司的資訊透明度。