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鹹魚爸魅力四射舞蹈教室
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[轉貼]三星員工為什麼傑出?1萬小時的練習,由菜鳥變高手

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發表於 2012-11-12 14:36 |顯示全部樓層
◎ 特別企劃(本文取材自《經理人月刊》2012年10月號)
三星員工為什麼傑出?1萬小時的練習,由菜鳥變高手

以「1萬小時定律」規畫自己的職涯,掌握時間管理、企畫報告與會議效率等3項基礎知識,成就三星員工傑出的本能,並成為某一領域獨當一面的專家。<詳細內容請看下列連結>

http://www.managertoday.com.tw/?p=17395

以下是個人的看法,請參考:
正面思考:在韓國,一萬個小時,才能訓練出高手!
反面思考:在台灣,哪個老闆願意給菜鳥一萬個訓練小時成為高手?
另類思考:在大陸,直接用錢挖已經經過一萬個小時訓練過的高手,就不用等一萬個小時才有高手!

呵呵...半個PDA雙槍俠逃兵...

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發表於 2012-11-13 09:50 |顯示全部樓層
昨天剛好看到在討論泰國的薪資
也是心有所感
台灣真的需要加油

以下是轉貼~~

泰幣 台幣 約0.96~0.98 接近 1:1...  "日薪" 到明年約台幣 300元 ...
以台灣看是 不高...所以 泰勞還會來台灣...

以月薪看當大約9000元 比87年時 約3000~3500元 仍是增加很多.....
台灣 還在原地 甚或 倒退....

所以 當年若 台幹同時 派駐 大陸 與泰國....
到現在 在大陸~日子難過~  工作壓力大  隨時會被取代 + 物價超過台灣(都市)

而去泰國的~ 日子還是算很好過...也存的到錢...不易被取代 重要性仍高....
選路走真的很重要....
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兩個孩子的爸爸

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發表於 2012-11-21 20:50 |顯示全部樓層
三星基本上已經是國際一級的大公司了,如果不這樣培養人材要去那找人。
台灣以中小企業為主,中小企業本來就比較沒有這種資源來培養人材,
一個人都要當兩個人用了,好心一點的老闆就是薪水高一點、福利好一些,
花資源、花三年時間來培養人材,三年後公司還在不在都不知道。
我:小孩滿月後,就不會那麼累了。
堂弟:是喔?就比較好帶了嗎?
我:不是,因為你習慣了。
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