「延畢是懦夫」 104老董挨批

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第三點，是給選擇就業的同學一個提醒，我有信心學弟妹們都能順利找到工作，但因為今年景氣比較特殊，如果不幸的在未來，你已經不眠不休努力找工作找了三個月，還沒有找到的話，那麼請試著採用學長要給各位的一個策略，叫做「勇者策略」，當我們剛畢業的時候，什麼都還不會的時候，我們需要爭取的不是薪資，我們需要爭取的不是公司的大小，我們需要爭取的不是公司離家近不近，我們需要爭取的不是公司有沒有某一項的福利，我們需要爭取的不是公司需不需要加班，我們唯一需要爭取的就是那最珍貴的磨練，還有證明自己的機會，因此所謂的勇者策略是，當你經過3個月都還不能找到工作的時候，請挑選一家你心目中的公司，仔細研究這家公司有什麼地方是你可以為他們帶來所需要的解決提案，然後西裝筆挺的走進那家公司，眼神正視老闆跟他講說：「老闆，我這裡有一個針對貴公司某產品的提案，我願意不拿薪水，為公司效勞，直到景氣恢復為止。」老闆問你為什麼，你就跟他講，因為我需要磨練，我需要向你證明我是有用的，半年後如果景氣恢復，那麼老闆肯定會先用你，因為企業看到了你的主動，因為企業看到了你的解決能力，因為企業看到了你當仁不讓的決心，屆時你的經驗超過那些空等待的同學。

剛剛看到全文才發現
「老闆，我這裡有一個針對貴公司某產品的提案，我願意不拿薪水，為公司效勞，直到景氣恢復為止。」
我也想當這種老闆.

gcvincent

這可能是有認知上的差距，日式rpg裡的勇者，進屋就是翻箱倒櫃搥牆壁找暗門密道。
動不動就殺怪砍史萊姆練級。

而且新聞稿不是演講稿。朱宅神的部落格還把基哥的老底給掀了。
基哥教訓別人的話，好像是自己也做不到的。
不過e04也有甄求免費市調工作人員，喜歡的可以去試試看。

如果是基金會之類的非營利事業找義工，我可以認同。
但是以追求股東最大利潤之商業公司，正職的的工作卻要找義工，其中有什麼誤會嗎？
只聽過一種情形。
A董的公子B哥學成載譽歸國，A董說要從基層做起，所以派到公司基層，因為是新人，所以起薪低。
A董還說，就算沒錢也要做。（握拳）
然後B哥經過99%的努力與1%的天才，從流水線上的作業員一直升到總經理，也花費了三年的時間。
（手刀的升遷速度，其他的作業員，因為遷廠都飛了。只有阿美變成某個有錢人的二奶，沒有跟其他人聯絡。）
A董在總經理佈達儀式上說，B哥的努力，我有看到，正因為是自己的孩子，所以要加倍的要求磨練他。
既然他做到了，而且做的更好，我也不能不鼓勵他，畢竟我們公司是用人唯才才地。
（眾人鼓掌，說虎父犬子，被保安拖去門口。）
B哥在董的耳邊說，爸，謝謝你，阿美說孩子今天週歲，小媽跟她在家做了一桌菜，自己人慶祝一下就好。

我覺得自己高大英俊，葉子媚是個賢妻良母，兩百塊最聰明，戈巴契夫頭髮最長，海珊總統最不愛打仗...

simonpeng

32# gcvincent

講的非常寫實，我聽過看過領低新或不領薪水還會肯作事的多半都是老闆的小孩。

我看過的故事是公子哥和大小姐歸國後被派到大陸去，問爸爸說一個月薪水多少？爸爸說：有吃有住，要薪水做什麼，幾經爭取後終於有，調整前的最低工資：15280，機票伙食住宿還要再扣掉。想當初在國外的時候 15000 還不夠用一個禮拜。不說大陸的廠，他們公司裏薪水最低的工友都比他們高，而且還週休二日。

thomaschion094

不領薪水的員工會是什麼職位的呢?
當然是那些用後即可拋棄的key-in人員,清潔人員,
不然我去e04當不領薪水的董事長,不知道楊先生願不願意?

leox

朱豪宅另一篇和幹銀行老董對嗆的文章裡出現了奇怪的人物
看IP似乎是從幹銀行裡面出來的
http://blogs.myoops.org/lucifer.php/2009/06/10/slave2#more541
有沒有自己搞網路的卻不懂得隱藏IP的八卦
科科

snorer

"我們需要爭取的不是薪資，我們需要爭取的不是公司的大小，我們需要爭取的不是公司離家近不近，我們需要爭取的不是公司有沒有某一項的福利，我們需要爭取的不是公司需不需要加班，我們唯一需要爭取的就是那最珍貴的磨練，還有證明自己的機會..."

不管是不是剛畢業，機會都是可遇不可求，
為了做自己想做的工作，有人尋尋覓覓
為了有自己開創一個business的機會，有人選擇了外放

有時候想一想  為什麼要做的那麼累
其實真的只是為了那一個機會
可以證明自己

一直停在討論"免費"，還不如想想你要的機會是什麼?

GeorgeS

機會 ?

我的機會就是開一家公司,
鼓吹廣大的人民免費為我工作,
以便他們取得磨練的機會,
而我取得賺大錢的機會

e04, 我真是佛心來的,
給社會新鮮人這麼好的磨練機會

Louisc

我覺得104根本就是一直要鼓吹配遣人力的美好或者站在資方的立場來降低勞工成本。任何勞力付出都是需要被付費的、根據我在業界的經驗、你真的不收錢、那在大學實習或者某個時期可以、但是請小心不要一輩子陷入不被尊重惡性循環。
公司不用錢給你、那你覺得公司會尊重你、給你學習比較有意義工作的機會嗎？你本來就菜、只能做菜工作了、如果你不用錢、那為啥要派需要比較有經驗的工作給你？為啥不把那些工作派給公司花錢請來的人呢？你不收錢、公司萬一真的給你重要的工作、你失敗拍拍屁股就走了、或許你很認真、但是公司難道不怕因為沒有對你的制約(薪水福利)、就輕易把工作丟給你嗎？
我們公司就有不領薪水的員工壓、我想要丟比較繁雜的工作給他、但是他主管跟我討論到後來、結論是因為他沒領薪水、所以還是不要派太繁雜的工作給他、怕他不舒服。這是真的是好事？

xiaopu

no pain, no gain
no pay, no game
要培養員工的責任感和能力，激發潛能---最好的方法就是給他夠高的薪水
這是資本主義市場，不是社會主義

104果然是e04

kouyoumin

我覺得104根本就是一直要鼓吹配遣人力的美好或者站在資方的立場來降低勞工成本。任何勞力付出都是需要被付費的、根據我在業界的經驗、你真的不收錢、那在大學實習或者某個時期可以、但是請小心不要一輩子陷入不被尊重 ...
Louisc 發表於 2009-6-14 11:46

不支薪雖然聽起來很不是滋味
但確實不乏努力者的成功案例呀
如: http://blog.yam.com/jamezku/article/6046088
(我自認辦不到就是了)

hilele

不支薪雖然聽起來很不是滋味
但確實不乏努力者的成功案例呀
如: http://blog.yam.com/jamezku/article/6046088
(我自認辦不到就是了)
kouyoumin 發表於 2009-6-15 17:21

個人認為這與104老董講的東西似乎有些不太相同 （若有得罪請包含）
"他有機會在大三下學期，硬擠入麥肯錫企管顧問。"
他是在大三下學期當工讀生
之後自行創業當上總裁
而不是去某家上市公司從不支薪的工讀生一路被提拔成董事長

個人同意沒有用不到的經歷
當工讀生不支薪學經驗, ok的
但是現在的企業真的有那麼拮据嗎？
一個畢業生/退伍生, 一年下來的薪水對公司來講是可以花到多少？
對公司來說, 如果真的可以在半年一年後業績扶搖直上, 一飛沖天
花一些錢先投資員工不是很值得的嗎？（不是有說員工是最重要的資產？）
這些錢對大老闆來說還不是九牛一毛
捨不得花這些錢的老闆, 是真的花不起還是只是要吃員工豆腐
當中應該可以有很多想像的空間

小酒蟲

嗯...我有認識一個只要車子保險桿有點擦傷，就立刻花近千美金換新，也不願一個月多花十幾元美金去養條公司對外電話門號的老闆。

kouyoumin

個人認為這與104老董講的東西似乎有些不太相同 （若有得罪請包含）
"他有機會在大三下學期，硬擠入麥肯錫企管顧問。"
他是在大三下學期當工讀生
之後自行創業當上總裁
而不是去某家上市公司從不支薪的工讀生 ...
hilele 發表於 2009-6-15 18:18

至少從字面上看應該是鼓勵積極爭取工作經驗
而不是鼓勵企業不付錢壓榨員工
他內心是否另有算計我不得而知
但我相信正面看待事情會活得比較快樂

dgg

認同的，從中得一些啟發，也不錯
不認同的，繼續e04，也沒什不對
若要無止境的擴大解釋
任何「鼓勵的話」都會成屁話

bRyce

e04..似乎是 職缺銀行...所以對象是求職者, 也希望求職者...如何如何

那麼未來似乎會有 求職銀行..對象是公司...因此希望這些公司,如何如何

我倒是希望楊董想想是否有公司願意以基本工資給失業人,叫他們別去找工作,再待個三個月半年,等景氣好轉時,這些人立即到公司上班,並以公司規定或面議方式起薪...要想想萬一這些人到對手公司上班時,公司損失的不只是那半年投資下去的錢