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標題: 終於結束失業的日子 [列印本頁]

作者: 翠谷牧童趴趴走 時間: 2009-4-29 13:59
標題: 終於結束失業的日子
自己沒啥好文筆說些五四三,只是想敘述一下這段日子的感覺

本身在中部地區一家大廠工作,年初裁員後直到最近才又找到工作下週準備上班,失業的人常有的情緒反應我都有,失望,不平,對自己失去信心,對社會政府的不信任感及負面情緒,在這邊不想討論政府的作法,講了只是白講。

失業能代表啥,好像就是沒固定收入固定工作,人生一下變成早上醒來你要想今天要作啥。每天重複這樣日子，結婚不到兩年，去年底出生的小寶貝。心裡的壓力與日漸增，努力的找工作，每天上人力銀行瘋狂的丟履歷，從本身的工作到無相關的工作，每天望著手機是否有不認識的電話號碼打來。每月固定前往就業服務站辦理失業認證，看著跟自己相同境遇的人潮（沒錯！！辦個失業認證十分鐘，可是你要等個四五個小時）。時間久了，壓力累積了，雖然每天裝作沒事情，但時間久了，人沉默了，遇到小事情也會有莫名的怒氣，感覺連路上的狗都用奇怪的眼神看這你。終於，爆發了情緒，三五日與妻子的不愉快，累積的情緒壓毀了自己，一向自認為能處理好情緒，EQ高的自己在半夜痛哭失聲，妻子只是默默流淚抱著我。

人生的轉變總是莫名的念頭，宗教的力量（感謝王爺罵我只會功夫不會作人）跟妻子的支持，對自己開始有了改變，常常自己說要積極要正向思考，其實都沒作到。正視自己的不足處，改變自己的個性。我也不用電子郵件丟履歷了，履歷印出來，親自送到對方公司，這個動作下來雖然效果有限，但是自己害怕的感覺居然慢慢消失，信心又慢慢回來。

錄取了工作，電話來的瞬間，跟妻子擁抱著又哭又笑，好玩的是，這工作是人力銀行的管道應徵過來的，自己去親送的沒一間有回應。但是我自己變了，更積極，更能清楚的表達自己，下週開始上班，工作沒有輕鬆的，但我相信自己可以做的更好。

一堆胡言亂語不過是想表達的說，各位身旁若有失業的親人朋友，請多給予支持，小弟感謝父母妻子的支持，失業只是個轉變點，更好或是更差都掌握在自己手中，祝福大家！！給大家加油！！

作者: simonpeng 時間: 2009-4-29 16:08
給失業人的一個資訊，去附近大學問看看，教育部有補助各大學徵聘教學助理、行政助理、研究助理，雖然這個政策只有一年，不過聊勝於無。另外教育部也有補助大學幫校友找尋工作，所以也可以回你畢業的母校問看看，這個資訊是老婆告訴我的，所以有需要的人參考看看。

作者: BY 時間: 2009-4-29 17:37
學學蔣雅琪，自己丟履歷要直接丟到老闆手上才有效

作者: simonpeng 時間: 2009-4-29 17:39
蔣雅琪只有一個，沒她那種實力，這種事是不能亂做的。

作者: thomaschion094 時間: 2009-4-29 19:02
前提應該是你要能見到老闆.

作者: palmPeter 時間: 2009-4-29 20:05
2# simonpeng

http://studentclub.hgsh.hc.edu.tw/~manpower/
應該是這個吧,不過這是新竹區的.詳請請有需要的人再去問問.

作者: simonpeng 時間: 2009-4-29 20:16

2# simonpeng

http://studentclub.hgsh.hc.edu.tw/~manpower/
應該是這個吧,不過這是新竹區的.詳請請有需要的人再去問問.
palmPeter 發表於 2009-4-29 20:05

我知道的是大學。

作者: Gman 時間: 2009-4-29 21:13
我想，這一陣子真的蠻多失業影響家庭關係的情形，如果是夫妻，兩人之間的互相諒解與同甘共苦真的很重要
我之前有次去一個女同事家玩（65年次的年輕媽媽），順便幫他們修電腦，
原本覺得這個同事是個有點自私不懂得體諒別人而且神經很大條的人，
無意間看到同事寫給他老公的家書(就貼在書桌牆上)，覺得對這個同事改觀了
主要是因為他老公去年中遇到了中年失業（其實也才三十出頭歲），頓時覺得他老公的自信都失去了
同事寫的信主要是鼓勵他的老公而且支持他老公想要創業的想法，並給予他老公一個好的後盾，
她會好好帶好小孩而且把家維持好，讓她老公沒有後顧之憂。
半年多後現在他老公的工作也開始穩定上了軌道，還打算再生第二個小孩了

其實看到這個信對我這個對婚姻不感興趣，習慣也喜歡單身生活的人有蠻大的感動

我想遇到這種人生中的挫折時除了自己要好好面對和學習管理情緒外，家人的支持和包容真的很重要啊～

作者: mangoc 時間: 2009-4-29 21:17
加油~
我有曾經歷過所以能體會你的心情
只是不論如何太陽升起總要昂首繼續前進

作者: mayakeq 時間: 2009-4-29 21:55
我看到了一個男子漢的成長
相信經過這樣的經歷，你會更珍惜家庭，跟讓自己有機會再成長
恭喜恭喜

作者: simonpeng 時間: 2009-4-29 23:13

我想，這一陣子真的蠻多失業影響家庭關係的情形，如果是夫妻，兩人之間的互相諒解與同甘共苦真的很重要
我之前有次去一個女同事家玩（65年次的年輕媽媽），順便幫他們修電腦，
原本覺得這個同事是個有點自私不懂得 ...
Gman 發表於 2009-4-29 21:13

這種人畢竟少數啊，我看到的多半是大難來時個自飛。
老公失業後，老婆碎碎念，還有講出當初誰誰誰就說不要嫁給你之類的話；
老婆失業的，老公念：你當我豪門阿...............

希望這波不景氣趕快過啊！

作者: eilc 時間: 2009-4-30 00:24
本文最後由 eilc 於 2009-4-30 00:32 編輯

2# simonpeng
最近政府給各大學的就業方案分為二類：
1. 政府出錢，企業向學校申請實習名額，最近三年（95-97學年度）的「該校」畢業生到企業去實習。美其名是實習，其實就是企業用免錢的人力，政府買單，為期一年，美化失業率。
2. 短期人力就業計畫，也是政府出錢，由學校自行徵選人才（不限定該校畢業），在學校做行政工作，提供一年的就業機會，還是美化失業率。

提供短期的就業當然是政府的美意，但是為期一年的方案結束後，問題一樣存在。如果把這些經費花在實際進用人力的企業，讓企業減稅或訂定相關的鼓勵措施，或許才能真正解決問題吧!!

作者: hamittuna 時間: 2009-4-30 00:30
夜深人靜看到此篇
淚水輕輕滑過臉頰
人生毅力無窮無盡
但是鼓勵總是緩慢

切末輕視周遭親友
無限關懷不要吝嗇

謝謝各位～～

作者: juangyh 時間: 2009-4-30 02:17
1.的剛好有看到薪資各大學應該都一樣吧

薪資：實習員每名月薪以26,190元計，本薪22,000元，勞、健保及勞退金約4,190元。

作者: Gman 時間: 2009-4-30 02:38

這種人畢竟少數啊，我看到的多半是大難來時個自飛。
老公失業後，老婆碎碎念，還有講出當初誰誰誰就說不要嫁給你之類的話；
老婆失業的，老公念：你當我豪門阿...............
希望這波不景氣趕快過啊！
simonpeng 發表於 2009-4-29 23:13

對啊，我本來也覺得是大難臨頭各自飛的多，所以當看到我同事這樣鼓勵他老公時覺得很難得啊
所以才說對這個同事有點改觀了（不過他個人的神經大條這事實也無法改觀啊～）

其實我家幾年前也經歷過老爸老媽的生意失敗，也欠了一堆債，然後老爸老媽也是兩個人再重新來過，
那段時間真的是很不好過，並不是我們自己家中父母兄弟姊妹的關係，而是其他叔伯親友們，人見人怕啊...
這幾年債務處理的差不多後才又有些人又出現來往，唉～這就是人情冷暖吧～

作者: simonpeng 時間: 2009-4-30 03:50

2# simonpeng
最近政府給各大學的就業方案分為二類：
1. 政府出錢，企業向學校申請實習名額，最近三年（95-97學年度）的「該校」畢業生到企業去實習。美其名是實習，其實就是企業用免錢的人力，政府買單，為期一年，美化失業率。
2. 短期人力就業計畫，也是政府出錢，由學校自行徵選人才（不限定該校畢業），在學校做行政工作，提供一年的就業機會，還是美化失業率。

提供短期的就業當然是政府的美意，但是為期一年的方案結束後，問題一樣存在。如果把這些經費花在實際進用人力的企業，讓企業減稅或訂定相關的鼓勵措施，或許才能真正解決問題吧!!
eilc 發表於 2009-4-30 00:24

謝謝你的補充！

以政策面來看，我覺得這是個很鳥的政策。
但是從個人來看的時候，現在我就要餓死了，還是先給我一條魚，先不會餓死再想怎麼釣魚。

失業的問題比你我所看到的更嚴重，應該說我看到的情況很嚴重，現在不管是有什麼機會，先有再說。我家的公司也因為這個政策而多請了一些人，站在老闆的立場想，免費的人力，不用白不用。現在用了之後，發現新進的這些人態度、能力都很不錯，明年就算要自己付還是一樣會繼續聘用。

作者: 翠谷牧童趴趴走 時間: 2009-4-30 20:55
感謝大家的鼓勵！！小弟只能再三說聲感謝！！我想,這波失業潮對很多人而言都是個關卡與挑戰,小弟目前只能說度過第一關卡,未來還有很長的路要走,感謝大家,也給大家加油！！

作者: supertaiwan 時間: 2009-5-10 00:48
請問如果你是單身時失業
那個壓力會這麼重嗎?

作者: xdavid 時間: 2009-5-10 01:53
這個問題對閣下一點不重要, 還是研究一下換新日光燈管如何保持和舊燈管一樣亮度較重要, 加油, 你可以的...

作者: 82544 時間: 2009-5-10 12:10
也許我要說的很多人不愛聽, 不過自己自身本職學能很重要

即使是四處人事凍結,但是我還是在不久前很順利的換了工作,薪資還比原來高了將近 20%
景氣不好,但我還是奉命要"買"人,只是條件不是一般人的履歷可以符合.
在這波景氣嚴峻的潮流,我看見企業走向是 "我只要最好的員工"

所以固守住自己專業範圍內的優勢才能應付各種突來的變化,至少我自己都這樣要求自己....但是...真的很累

作者: Hamar 時間: 2009-5-10 13:29
本職學能很重要當然沒錯，但有時仍要有大環境的配合。
要在職場暢行無阻，也需要天時、地利、人和。

否則在人力銀行網站查詢本身專業領域的相關工作，常發現只有一兩個職缺甚至是完全沒職缺，
僧多粥少的情況下，競爭很激烈，而且有的職缺根本是常掛在上面用來蒐集履歷用的。
所以要嘛是轉跑道，要嘛是去台灣以外的地方工作(其他國家的職缺不少)。
單身時還能出去闖一闖，若已經結婚就很難全家一起跟著走了。

也許我要說的很多人不愛聽, 不過自己自身本職學能很重要

即使是四處人事凍結,但是我還是在不久前很順利的換了工作,薪資還比原來高了將近 20%
景氣不好,但我還是奉命要"買"人,只是條件不是一般人的履歷可以符合.
...
82544 發表於 2009-5-10 12:10 PM

作者: thomaschion094 時間: 2009-5-19 15:43
當年紀到了一定程度,光靠本職學能強,一樣有很大機會找不到工作,
有關係的人找工作會很快,就算專業能力不強,但有人罩那就不重要了.

作者: gcvincent 時間: 2009-5-19 23:21
我講的個人看法也許不準確，
最近幾年看來，本職學能雖有一定重要性，但是更重要的卻是機會和命運。

一般而言，老闆要的是最好的，最好也是便宜的。
簡單的說，就是最好能把員工維持在，操到死之前，還沒死的狀態。
（操死要撫卹，所以不能死。）
資深員工不再能夠安心等退休，
兢兢業業的員工，照樣有放無薪假的可能，
老闆隨時減薪資降福利，看你忍不忍得～
如果不重視資深員工，又怎麼能培養員工的忠誠度？
或許現在老闆們只要撈一票就行了？！所以不在乎永續經營。

就業市場，真的是被奴隸銀行搞到非常惡質。
政府機關，幾乎變成資委會。

作者: 82544 時間: 2009-5-20 21:07
這是我個人偏見, 如果一份工作或是一個工作領域作滿三年以上, 下次換工作還是去 104 刊登或是翻報紙,
那我覺得過去三年, 在同事和客戶之間的人際關係維護算是失敗的. 因為你連可以打個電話要面試的機會都沒有.
(除非公司真的很小, 不然三年內應該都有同事來來去去的情況)

也許是行業別特性, 我的新工作是經由 Head Hunter 促成的, 是人家主動來找我談.
我一直盡量維持在"公司不要我的話, 一時之間你也找不到人可以替代我" 的狀態, 也一直朝著
"公司不要我的話, 一旦我走, 我的工作部分就完全失常甚至停擺"目標努力.

104 上大把的人, 如果我也只是其中一個應徵者, 那就不符合我個人對於自身優勢的條件設定

現在很多公司已經把"沒有功勞也有苦勞"這種觀念推翻了, 公司只需要你的功勞, 不需要你的苦勞,
因為苦勞的事情, 至少在對岸, 現在還有一堆人搶著作. 人家比你便宜, 還更能刻苦.

公司要找人, 大多優先傾向於從認識的人來介紹, 主管為什麼要把公司的運作風險賭在不熟悉的人上面?
這時候是"口碑"發揮作用的開始. 員工本來就是公司的資產之一, 公司當然要投資"便宜又好用的設備"
就像大家買東西, 不也都挑 c/p 高的嗎? 你可以說我願意特價出售替公司工作, 但是反過來看,
pchome 每天刊出的特價商品, 你願意買的東西有多少? 一下就賣光的東西, 不都是那些 c/p 高的嗎?

我找人, 最喜歡找"懷才不遇"的, 但前提必須具備懷才條件, 至於不遇的人.....太多了, 多花一分鐘我都不願意.

至於資深員工, 有時候反倒是阻礙公司正常運作的關鍵, 因為資深, 所以其他人不敢有意見, 也因為這樣,
所以資深員工的競爭力越來越弱, 但是又死賴著不走, 如果你是老闆, 發現這種狀況, 你會想要資深員工的忠誠嗎?

作者: gcvincent 時間: 2009-5-20 23:12
本文最後由 gcvincent 於 2009-5-21 00:00 編輯

也許我說的話會招人反感，
除非自己跳出來當老闆，否則，永遠有被lay off的可能。

十幾年前我遇過一個語文班的同學，聊天的時候，大概聽了一下他的經歷。
他曾經是一間醫療器材公司台灣分公司的總經理，老婆是服裝設計師。
（應該是中產階級，有房有車雙薪無小孩。）
在台灣公司兢兢業業十幾年，將業務撐起，獲利往上爬的時候，舊老闆說good job!
沒想到，母公司因為被併購，舊的老闆說bye!
新的老闆說燒蕊，公司沒有適合你的位置。

當時已經失業一年多，丟出去履歷，業界都說太好請不起！
（大公司也有這樣砍人的，升他，不給他事做，等他自己辭職，出去半年還找不到工作。）
所以他暫時出來學些東西，希望充個電再出發。

除非你不跳槽，不然總會變成資深員工的。
簡單的說，你是否能夠永遠做在資方那邊的桌子？
任何人都是可被取代的，除了老闆自己。
老闆絕對不會切腹，絕對先砍員工。
簡單的說，台積電跟奇美被裁員的人，
真的都是能力不足嗎？競爭力不夠嗎？生產力太低嗎？

怎樣costdown?最多？
全部都奴隸銀行派遣part time, 總工讀生代替總工程師。
（如果可能話，將來說不定會出現以秒計費的工讀生。）
公司有全世界最優的退休制度與福利，但是沒有資深員工能做到退休。

第一次聽到別人說，
幹！乾脆回家去賣牛肉麵/雞排...
覺得很爆笑，可是聽多了就會覺得可怖兼可悲。

員工的競爭力強弱，相當程度取決於老闆的態度與能力，
也許態度決定一切。
兵熊熊一個，將熊熊一窩，不知道這樣講可否？！

當然大家也可以認為我都在唬爛，So what? Who cares?

我並不是要跟樓上釘孤隻，我也不確定怎樣講才最合適！
反正有上崗就會有下崗～
如果能坐在巨人的肩膀喊"駕～"
誰又喜歡被巨人的臭腳ㄚ踩到底？(那些喜歡叫女丸的人？！)

忘記是不是畜生聰講過的，如果能當好人，誰願意當壞人？
（當年從沒看過霹靂火，都是聽人講的，演出時間我通常都在自願無薪加班。
還自以為是讓自己增加不可替代~ 原來是根毛 Orz
拔下來吹口氣，
一樣掉到地上，不會變成孫悟空。）
好像越來越接近糞青...

作者: Hamar 時間: 2009-5-21 00:00
本文最後由 Hamar 於 2009-5-21 09:57 編輯

這是我個人偏見, 如果一份工作或是一個工作領域作滿三年以上, 下次換工作還是去 104 刊登或是翻報紙,
那我覺得過去三年, 在同事和客戶之間的人際關係維護算是失敗的. 因為你連可以打個電話要面試的機會都沒有.
(除非公司真的很小, 不然三年內應該都有同事來來去去的情況)82544 發表於 2009-5-20 09:07 PM

(工作圈子小，還是把某些地方修改一下，不想讓認識的人在網路認出我。)
您說的沒錯，利用人際網路的確是找工作的好方法。
但以小弟的行業為例，大環境不佳的時候，就是沒有新的專案、沒有新的職缺，同事、客戶那邊也沒辦法無端地生出一個新工作。
景氣好的時候，到處有專案在搶人；景氣不好的時候，人人在搶專案裏頭的工作。

我想說的是，並不是每個行業/工作都是這麼特殊、或是圈子這麼小。
茫茫人海中，你的能見度是不是高到讓headhunter看見，
甚至主動連絡headhunter能馬上得到回應，對某些行業來說是真的不容易。
headhunter是求職管道之一，但人力銀行對大多數上班族而言，依然是一個不錯的求職管道。

另外，若公司少了你一個人就停擺，坦白說：貴公司的主管/HR人員在督導/安排工作上是有缺失的。
一定要有其他同事能做你的backup，否則你連放長假都不行嗎。

本職學能強不強，真的只是能否找到工作的"其中"一個要素，還需其他要素配合才行。

作者: simonpeng 時間: 2009-5-21 03:01
82544 講的真的很好，培養自己的競爭力並成為公司/老闆不能替換的人。不過大多數的老闆應該是不會讓這種事長久的，設身處地，你會讓某個員工壟斷公司技術嗎？創意產業不算。

算是半個資方的我可以這樣說，天底下沒有不能取代的人，老闆不能少的只有他的家人。
這樣講真的很慘忍，但這的確就是我所看到的事實。
有人很天真的向我爸嗆過，公司少了我就不行怎樣怎樣的，
我爸回嗆一句：我今天鐵門拉下來生意不幹了，日子一樣很好過，你沒這份薪水你能活多久？
我所知道的這匹千里馬還沒找到伯樂。

gcvincent 講的是很慘忍的現實社會，目前就業市場的現象。不過老闆真的不好作，不要只看到老闆有錢在爽的那一面，老闆的累、苦、壓力可是遠大於員工，不論賺錢不賺錢的都是，只是說不賺錢的更慘。

作者: kageyama 時間: 2009-5-21 08:53
雖然是一篇篇的血淚史，以上的文章，個人覺得是可以整理起來，對那些即將就業的學生或一些尚未認清真相的人而言，是很有參考價值的。

PS：雖然我越看越怵目驚心～～～

作者: thomaschion094 時間: 2009-5-21 10:18
你真的以為head hunter真的是找強的人嗎?他們也只是亂槍打鳥罷了,我有一些朋友幹過,所以我知道,
有一些head hunter是不負責任的,而且那個行業的人流動率也很高,
如果真的相信他們,你可能會餓死,因為你不知道你的資料是不是被離職員工丟到垃圾桶裏,
而你還在痴痴的等.

作者: Hamar 時間: 2009-5-21 11:32
本文最後由 Hamar 於 2009-5-21 11:33 編輯

這陣子有個新聞，大家可以看看。

張忠謀致歉台積電回聘被裁員工

不想再被逼退部分離職者寧可拿錢

作者: chkuo 時間: 2009-5-22 00:09
今天一大早就聽飛碟早餐在講，台積電這件事；張忠媒真的身段很軟，是不折不扣的企業家，我想連外國人都要佩服他了~

作者: leox 時間: 2009-5-22 01:03
老張身段軟不軟我不確定，不過一次裁了那麼多老員工
台雞HR一下硬一下軟我比較能確定
超想問問回鍋的員工會不會去尻洗HR
或是HR看到之前被打I的員工會不會覺得無地自容

作者: matika 時間: 2009-5-22 10:35
HR也是奉命行事吧? 搞不好自己部門也少了不少人...

作者: 82544 時間: 2009-5-23 16:59
本文最後由 82544 於 2009-5-23 17:28 編輯

另外，若公司少了你一個人就停擺，坦白說：貴公司的主管/HR人員在督導/安排工作上是有缺失的。
一定要有其他同事能做你的backup，否則你連放長假都不行嗎。
本職學能強不強，真的只是能否找到工作的"其中"一個要素，還需其他要素配合才行。

就我個人而言, 我是這樣看待的

公司 HR 的缺失, 與我無關, 但是我不會吝惜把我所會的交給其他同事, 只要你有辦法學, 我就讓你學光
但是我不會把全部事情都教給其中一個人去學, 我會讓多數的人都各學一部分, 我甚至期待在每一個現職
上可以很快出現取代我的人, 這樣我才能夠繼續往其他方向發展, 包含往上爬.

同一個職位如果總沒有辦法有人可以取代我, 那換個角度想, 我就不能隨意離開, 這樣只會限制我自身的機會
我的前一家公司, 從我放手不管事情到現在, 已經滿三個月了, 到現在還是需要偶而打電話回來詢問我一些
細節事項, 我原先負責的工作, 現在派了一組 team 去分擔.
確實沒有人在公司內無法被取代, 這只是我的一個努力目標 (但我確實有認識的同事作到了), 現在取代我的是一個 team, 老闆應該是不滿意這樣的事情發生,但是我個人是很滿意的.

把自身所學分教給很多人不難, 但是要讓那些各學到東西的人可以和諧一起工作, 就沒那麼簡單.
一個 team 確實可以取代我(就是教出來的 team member),但任何一人離職或是不願意配合,
事情就不會做得很順. 從公來看, 我確實把我所學傳授給其他同事,大家一起研究成長,從私來看,
終究要一組人才可以換我一個. 主管.....總會發現這種現象,只要他發現時候想起我,那我就滿足了.

在我來看, 能否找到工作, 還需要"緣份". 所以我說了, 我喜歡找懷才不遇的人來當同事.

作者: 82544 時間: 2009-5-23 17:11

你真的以為head hunter真的是找強的人嗎?他們也只是亂槍打鳥罷了,我有一些朋友幹過,所以我知道,有一些head hunter是不負責任的,而且那個行業的人流動率也很高

head hunter 很多, 姑且不論品質好壞, 但如何讓他們就算亂槍打鳥也會朝你開槍, 這是需要經營的.
最近我看到比較有趣的一些現象是, 開出來的需求條件, 根本就是替某人或某些人量身訂作. 與其很辛苦
的去找工作, 不如讓工作自己來找你.

每個行業別內, 都有名氣很響的一些人是被大家所知道的, 這些人要找工作, 應該不是很困難.
這就是我自身努力的目標.

作者: simonpeng 時間: 2009-5-25 04:59
看完了前兩篇的回覆，我的感想是知易行難。另外的想法是，當你具備這樣的能力的時候，為什麼不自己作老闆呢？

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