育嬰假將有 6 成薪

garychang

我還是認為這是應該做的，能夠給父母親自照顧的小孩，雖然人們常說"比較難教"，但是就我看來，比起托嬰托兒所、安親班、祖父母、外公外婆所能給予的(管)教育及品質好的多。
錢從哪來?當然是個好問題。會不會有"綁約"責任，未來返回職場的銜接問題當然也很重要，但是這是個好的努力方向，不是嗎?
想像一下，我們這一代苦一點(有錢的多繳點稅(我建議以繳稅的金額做為"六成薪的數字基礎"、或是如同目前勞退新制般與公司/政府對分些錢放在這個"戶頭"中，給我們的下代有更好的照顧，我想是值得的。

garychang

不過我蠻好奇的，大家都是"老闆"嗎?為什麼都在幫"資方"反對呢?
這不是對我們下一代都有好處的政策嗎?
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更何況，能生育的年紀絕不會是落在四五十歲之間，而多落在二三十歲之間，對雇主而言，多數的員工在此時也還不到"沒有你不行"的時候，所以就讓他/她請這育嬰假，全心的給予小孩照顧，而不是三不五時要請假帶小孩看病、打預防針、提早下班接小孩等等影響工作效率的做法。而員工返回職場時也無需保証返回原職，甚至所謂六成薪也有可能像是勞保中提領(預支之後會繳入的部份)的型態支付，也或許只保障前二胎或總計24個月等等的多種可能/可行的配套做法/要求，其實並不會到不可行的程度。

garychang

疫苗收據要留下，報稅可抵稅。
這樣想會不會比較不心痛?