育嬰假將有 6 成薪

小酒蟲

又一個錢從那裡來的好問題...

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080529/2/1072w.html
未來子女2歲前，父母育嬰假期間，能夠維持6成的薪資替代水準；若父母未就業，則可領取每月5000元育兒津貼，至子女滿2歲止。

zombie

太慢了，我三個月育嬰假都快休完了，看來，等實施，我再來請好了。

小酒蟲

不是再來生一個？[洋蔥em22]

zombie

三歲前都有機會請，最高有兩年，我還有一年九個月的額度，等用完再說..

thomaschion094

不是每個公司都可以請的啊~
想請育嬰假?可以,不過你想回公司的話,連清潔工的缺都沒了.

mfhsieh

原文由 thomaschion094 於 2008-5-30 13:26 發表
不是每個公司都可以請的啊~

生 baby 前想辦法 "考進/混進" 公家機關？

mkcat

原文由 小酒蟲 於 2008-5-30 01:09 發表
又一個錢從那裡來的好問題...

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080529/2/1072w.html
未來子女2歲前，父母育嬰假期間，能夠維持6成的薪資替代水準；若父母未就業，則可領取每月5000元育兒津貼，至 ...

國家要增加福利有可能不增加稅收嗎？
這個劉內閣會不會真的腦袋裝漿糊？

除了公教人員外，我想不出有誰會「敢」去請這種育嬰假

要配套啦！要限制公司不得解僱、保證回任原職務、夫或妻都可以請育嬰假
要不然對於800多萬勞工階級來說這根本是講來爽的

小酒蟲

樓上那個還在放假的好像不是公教人員？

zombie

原文由 mkcat 於 2008-5-30 14:50 發表


國家要增加福利有可能不增加稅收嗎？
這個劉內閣會不會真的腦袋裝漿糊？

除了公教人員外，我想不出有誰會「敢」去請這種育嬰假

要配套啦！要限制公司不得解僱、保證回任原職務、夫或妻都可以請育嬰假 ...

育嬰假，或者應該叫育嬰留職停薪，是規定在勞基法內的，就跟目前大多數勞工都有的年度休假一樣，
是法律保障的權益之一。
但，育嬰假並不保證回任原職務，因為最長可以請到兩年，兩年後，原單位是否存續都是個問題，更別說原職務了。
目前的規定，並沒有規定一定要父或母才能請(我就是爸爸請育嬰假的)，但限制只有其中一方能請，不能同時請。

以照舊有規定，育嬰假最大的實行困難，應該是在於家庭經濟來源的問題，由於是留職停薪，對大多數家庭而言，
減少一份薪水會造成不小的壓力，以這次新內閣提出給六成薪的做法，除了財源問題之外，個人是抱持肯定的態度。

但是，以上說法是以法律規定為準，就如果法律規定每人每年有七天休假，但實際上總是會有些公司以某些手段鑽漏洞，
便不在討論範圍，一般而言，只要是有一定規模(規模太小，員工也不敢請吧，兩年假休完，公司也不見了?)，請育嬰假，
除了老闆恨得牙癢癢，耍小手段之外，有需要時，還是可以皮皮的請下去的。

TRG-PRO

台北分公司單行法規，某單位女性員工請產假期間，薪水由單位內公積金支付, 也就是其他員工掏錢幫公司付產假薪水。

Jerry

2歲過後呢。
未就業，那自己家中有事業，不支薪，就算未就業嗎。
勞工階級都享用不到。

小酒蟲

算吧？搞不好還可以報成被撫養人口？

BY

育嬰假六成薪
我看實際效果只有鼓勵到中高失業人口就業的好處.....

simonpeng

這不知道會不會造成女性就業的障礙，
雖然說男女都可以請，不過女性請的機率應該是比男性高一些。

而且錢從那裡來？
民營企業叫老闆出啊？兩年之內應該不會有公司加薪了。
育嬰假有六成薪水這不論對那個公司來說都會是個很大的負擔。
公家機關的話，不就又是納稅人出。
這不知道是那個不食人間煙火的官員訂出來的德政。
猜的沒錯的話應該是學者訂出來的，完全不知道民間企業的壓力。

育嬰政策和人口政策、長期規劃有很大的關係。
現在這種政策擺明就是政府說政策，企業出錢來執行。
搞到最後一樣是全民買單。

小酒蟲

原文由 simonpeng 於 5/31/2008 06:52 發表
錢從那裡來？

下一任執政黨會想辦法。[洋蔥em22]

lmp

可能想讓中小企業倒一倒比較快吧...

zombie

原文由 小酒蟲 於 2008-6-1 05:36 發表

下一任執政黨會想辦法。[洋蔥em22]

我記得看到的是從勞保的就業基金還是啥基金裡支出，不過，還是有缺口就是了。

jackyliu

這大概是不食人間煙火的政府官員定出來的吧
台灣最多的是中小企業，一般中小企業根本沒辦法負擔這樣的制度
所以一般員工敢申請嗎？

最後大概就是讓現在的公務人員多了這個育嬰假可以請
公務人員的薪水又是我們納稅人在負擔

拿出一個『利多』制度，但是一般人都享受不到，但是還要負擔公務人員多出來的支出

hali2k

1.大概是覺得公部門的人手太多了需要一些人輪休，反正運作執行效率也不因為這些人存在與否而有所改變或精進，說真的不退步就偷笑了。
2.我應該會建議公司往後起用新人以未婚男性為導向，省得增加莫名的支出，尤其在這個啥都漲的年代，為了可以讓公司存續久一點，得要幫各部門多注意。

gcvincent

第2點可能違反兩性平權，早晚會讓公司吃上官司，只要輸一次就會了很多。
（講遠ㄧ點，最好是你們都不生女兒，就算生了孩子，他們都不結婚。
離題一點，俗語有云:"男女搭配，幹活不累！"
再離題一點，好不容易從和尚學校脫身，終於可以享受萬惡社會的污染，
結果又進了和尚公司！！！）

eric1810

若要執行第二點的話，當然是只能作不能說呀  徵才廣告當然是不會寫只限男性，
但是要不要錄用又是另外一回事。

eric1810

原文由 jackyliu 於 2008-6-1 11:28 發表
這大概是不食人間煙火的政府官員定出來的吧
台灣最多的是中小企業，一般中小企業根本沒辦法負擔這樣的制度
所以一般員工敢申請嗎？

最後大概就是讓現在的公務人員多了這個育嬰假可以請
公務人員的薪水又是 ...

不食人間煙火的博士，學者，所擔綱的不食人間煙火的政府官員。
看看這個第一波名單就知道了。
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS9/4318302.shtml

garychang

我還是認為這是應該做的，能夠給父母親自照顧的小孩，雖然人們常說"比較難教"，但是就我看來，比起托嬰托兒所、安親班、祖父母、外公外婆所能給予的(管)教育及品質好的多。
錢從哪來?當然是個好問題。會不會有"綁約"責任，未來返回職場的銜接問題當然也很重要，但是這是個好的努力方向，不是嗎?
想像一下，我們這一代苦一點(有錢的多繳點稅(我建議以繳稅的金額做為"六成薪的數字基礎"、或是如同目前勞退新制般與公司/政府對分些錢放在這個"戶頭"中，給我們的下代有更好的照顧，我想是值得的。

拍郎

上有政策下有對策
民間企業可不是都會乖乖遵守的

因此我認為這政策會導致兩個現象
第一個是適婚年齡女性的就業率降低, 因為企業一定會在錄用適婚年齡的女性時有所考量
第二個是約聘人員的比例大幅增加, 管你什麼政策, 約聘人員是享用不到的

至於真的領得到六成薪的民間企業
一般的做法一定是同部門其他員工的利益被犧牲
道理很簡單
現在的企業大多採取利潤中心制
也就是各部門都有自己的成本與利潤
薪水當然算是成本
當有員工請育嬰假領六成薪時
也就是多了一個沒有生產力但卻支薪的員工
就會導致部門的成本增加
如果這個部門是賺錢的
那麼利潤會因為這六成薪被壓縮
奬金也就減少了
也就是這六成薪是來自部門其他員工的奬金
如果部門是虧錢的
那這個部門應該生存不了多久
請育嬰假領六成薪的人將會第一個被資遣

基本上這是個看起來對勞工是利多
但實際上應該是利空的政策
大多數勞工可能是未蒙其利就先受其害

[ 本文最後由 拍郎 於 2008-6-2 00:03 編輯 ]

liaolc

原文由 eric1810 於 2008-6-1 17:35 發表


不食人間煙火的博士，學者，所擔綱的不食人間煙火的政府官員。
看看這個第一波名單就知道了。
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS9/4318302.shtml

[洋蔥003] 看了UDN的新聞照片，史亞平是不是整過型啊

hoya8505006

現在台北請保姆只是白天一個月就要25000元，
以一個上班族來說已經是一個月的薪水！
若是政府推動這個政策，
我覺得至少可以減輕許多上班族的負擔！

原文由 garychang 於 2008-6-1 20:59 發表
我還是認為這是應該做的，能夠給父母親自照顧的小孩，雖然人們常說"比較難教"，但是就我看來，比起托嬰托兒所、安親班、祖父母、外公外婆所能給予的(管)教育及品質好的多。
錢從哪來?當然是個好問題。會不會有 ...

jackyliu

原文由 hoya8505006 於 2008-6-2 01:15 發表
現在台北請保姆只是白天一個月就要25000元，
以一個上班族來說已經是一個月的薪水！
若是政府推動這個政策，
我覺得至少可以減輕許多上班族的負擔！

真的可以實施才是好政策
相關配套都要出來，才有可能讓一個政策真正運作
否則只是要講爽的，隨便一個人去當行政院長都可以講得很爽

如果這政策真的可以做，大家為什麼要開罵，為什麼不看好 ?
如果政府官員完全只站在公務人員的角度來看事情
那講出來的政策會不會跟現在的台灣環境脫鉤太遠

如果這政策真的實施，最受惠的人不就是公務人員而已
一般薪水階級的人可能使用到嗎?
你是老闆的話，可能讓員工這樣請了兩年育嬰假，還可以支薪 6 成嘛?

小酒蟲

所以各中小企業全都收編國有化，大家都當公務員吧。

zombie

原文由 jackyliu 於 2008-6-2 11:07 發表


真的可以實施才是好政策
相關配套都要出來，才有可能讓一個政策真正運作
否則只是要講爽的，隨便一個人去當行政院長都可以講得很爽

如果這政策真的可以做，大家為什麼要開罵，為什麼不看好 ?
如果政府 ...

薪資替代水準六成，並不等同於由雇主支付六成薪水哦，
我之前也有提到有相關報導裡提到是由勞工的某基金提撥，或是由勞保基金負擔部份，
大家是不是反對的太快了呢?

另外就是，這類福利，雖然耗費成本，但也不失為企業爭取員工的方式之一，如智邦在
法律規定前便有十個月，給付四成薪資的育嬰假。
http://www.nownews.com/2008/05/30/10844-2282638.htm

[ 本文最後由 zombie 於 2008-6-2 12:44 編輯 ]

eric1810

原文由 liaolc 於 2008-6-2 00:35 發表

[洋蔥003] 看了UDN的新聞照片，史亞平是不是整過型啊

嗯～剛剛再去仔細看了一下，那張應該是他10年後的照片吧！