[討論] 離職的理由

ysj

過完年了，半年前就想離職的念頭又出現了(主要是領完年終了)，
主要的原因是工作時間太長了，三年來很有九點前下班的B)，
公司的文化就是很晚下班。有時要早一點下班還要偷偷摸的，
目前想到現在，也還想不到其他的理由，
有時想想，這樣一直下去還真不是辦法，每天就是工作，假日最常做的事就是睡覺和看電影，
就這樣不知不覺過了三年多了。
後天就是正式上班的第一天了，可是實在是不曉得要怎麼向主管開口。
今天有到客戶這裏值班，課長跟我講，要我接另一個案子，原因是有一個同仁要離職了
聽了之後我楞在那裏，想說要過年後就要開口了，
沒想到有人比我更早(該不會是年終入帳時就講了吧?)

這樣子我就更難和主管講要離職的事了。雖然我同學認為，我不作和同事離職有什麼關係??
可是總是會覺得這樣會對其他同事造成很大的負擔。
半年前沒走的原因就是想說要把那個案子做完，
可是案子還是一個接一個地來，真的是不曉得到底何時才是遞辭呈的時機，
之所以想要離職，主要是現在已經29了，想說如果要換不同的工作，30歲以前還比較好換，
加上在找新工作之前，想要給自己至少休息個一個月以上的時間，
我覺得我現在以工作太累為理由，似乎有一種為離職而離職的感覺，
好像是因為怕操才要不做的。

想知道當大家換工作時，都是用什麼樣的理由來離職的呢??
或是身為主管的你們，比較希望聽到怎樣的理由呢??
談一下自己的經驗吧。

K.K.

這個月我遇到最誇張的就是 ~ 下班的時候員工跟你說他就做到今天!!

問了兩句, 他說了一些五四三的給我聽, 我還是按耐住不爽的心情叫他走了.

fish0225

我也是建議實話實說
前面兩次離職都是以"工作內容無成長性"為理由
畢竟人都是要向上的
要是在這個職位上都是做一樣的工作
也沒有什麼學習的機會
那還是趁早離職的好
等到哪天追不上時代的，痛苦的是自己

cradle

Originally posted by Balduran at 2005-2-14 14:19:


那約聘的呢??
應該要何時提出啊

小弟我也想換工作了

看你的約怎麼簽的吧..
不然就抓最大數吧，提前一個月講囉~

player

基本上,個人接受實話實說型的,
畢竟同產業界的圈子不大,很容易知道您在那出沒...
除非你下定決心換個產業別啦...

(不過同產業內,工作時數相差該不大...)

xdavid

一般而論, 職等愈高或較低的, 離職都較快. 一來職等高掌握太多事, 大老闆不希望已要走的人還會弄出什麼不好的東西的出來, 職等較低則是Backup容易, 很快有人接手.
不管離職理由如何, 只要態度堅定, 應該都不難, 但希望好聚好散, 到底世界很小, 給自己及對方一個台階下比較好, 當然除非你本來就是要翻臉, 那就另當別論了.

Irving

Originally posted by 82544 at 2005-2-14 03:03 AM:


這是規定啊~~~
我看過任職超過三年的同事離職最快的有當天說隔天就離職的

不會吧! 工作這麼久, 要交接的事情應該不少~~
可以隔天就走人??

這是否代表公司的人員支援制度頗健全的嘛!!

cradle

Originally posted by 82544 at 2005-2-14 03:03:


這是規定啊~~~
我看過任職超過三年的同事離職最快的有當天說隔天就離職的

公司同意的話當然沒問題，是怕遇到機車的公司..

82544

Originally posted by cradle at 2005-2-14 02:18:
若不是約聘的，勞基法是規定:

一  繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二  繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三  繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

最好是照規定來(用書面)，有狀況時比較好處理..

這是規定啊~~~
我看過任職超過三年的同事離職最快的有當天說隔天就離職的

cradle

若不是約聘的，勞基法是規定:

一  繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二  繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三  繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

最好是照規定來(用書面)，有狀況時比較好處理..

ynh

其實健康、工作時間、學習其他興趣上......的理由，都可以用。
若主管與老闆不是很賊的話，建議是實話實說，重點在提早提出，至少1~2星期，好的主管會幫你規劃其他職務，若仍不合所需或已有目標，有1~2星期讓他找人接手，主管應該還是會批准。
切忌勿因剛開始的不同意就耍脾氣，把氣氛弄僵!!

走之前，把手上的工作好好收尾&交接，若仍轉至同一產業重點工作，人事單位應該會互通訊息，被挖角的就另論。

Larry

Originally posted by willyhuang at 2005-2-13 00:30:
我的工作，周圍同事流動率其實算蠻大的。
最常用的理由是唸書，
不管是去國外，或在國內念碩士班的理由都有人用。

也有人用健康的理由辭職，不過這可能要看產業別....
因為小弟工作的圈子比較小，很快，我們老闆就知道這位因健康理由離職的同事在其他事務所上班，
頓時場面有點難看....
其實我覺得，還是看主管的心態吧...

其實這也很難說...

如果換到另一家作息正常的新公司，
和以前這家「操死人不償命」的公司相比，
到新公司當然會「健康」的多啦～！
(以上是我的經驗談.... )

cctang1018

離職..跳槽...都OK啦

只是..別為了逃離這個火坑而跳入另一個火坑

leox

離職不太需要很特殊的理由吧!
把工作收尾收好、提早提出,正常公司都應該會接受
不然就直接向公司提出你想要的工作環境,公司要是了解你的想法就不致於太刁難你
有時候說實話直來直往好一點

Hamar

工作佔據太多時間的理由，並不限定於一定要有女友或老婆的人才能用呀。
為了自己的健康、為了可以更悠閒地過生活、為了想多花點時間在工作之外的興趣上......
建議實話實說，向主管說明自己不想將生命完全耗在工作上，
只要辭意堅決，主管應該還是會批准。

當然，要走之前，手上的工作若能收尾的就先做完，
其餘的就和同事交接或整理好詳細的資料供其他人往後接手，
留下好名聲給別人【探聽】就okay囉。

[ Last edited by Hamar on 2005-2-13 at 01:57 ]

willyhuang

我的工作，周圍同事流動率其實算蠻大的。
最常用的理由是唸書，
不管是去國外，或在國內念碩士班的理由都有人用。

也有人用健康的理由辭職，不過這可能要看產業別....
因為小弟工作的圈子比較小，很快，我們老闆就知道這位因健康理由離職的同事在其他事務所上班，
頓時場面有點難看....

其實我覺得，還是看主管的心態吧...

ysj

Originally posted by huangkc at 2005-2-13 12:06 AM:
家人(老婆是更佳的理由)反對,因為工作佔據太多時間

要是我有女友，我也想用這個理由啊，
公司有個不成文的規定，去大陸出差時，
總是喜歡找未婚的，尤其是沒女友的，
去年待在大陸加起來的時間就四個多月了，要是有女友的話，不出問題才怪。
這位要離職的同事也是他那結昏一年多的老婆受不了，
才要離職的(他老婆也是和我們同一公司的)，
還有一位已離職的同事想回鍋，
他女友知道了，馬上兩個星期不和他通電話，
他就不敢再提起要回來的事了。

這理由真的很好，可惜就是不適合我B)。

[ Last edited by ysj on 2005-2-13 at 00:35 ]

kira

看到這一篇！我也有和你同樣的問題：
要離職如何開口呢？到了下一個工作，
同樣也有面試的主管會問，為什麼離職？
我第一個工作是以上班路程太遠及家人反應為理由，
目前的工作，如要離開，就不能用這個理由了，
因為，目前工作路程不太遠！
現能充當理由的只有：工作沒假日，工作量太多，想換行業壘積經驗。
上面幾個理由好像也不怎麼好說服人！

huangkc

家人(老婆是更佳的理由)反對,因為工作佔據太多時間

k62000

A同事是直接說要去新的公司工作
總經理慰留時，他直接說出對方開出的年薪與職位(高薪挖角啊)
當然是留不住的啦  

B同事則是考上中部的研究所

C同事考二技，學校離公司太遠，趕來趕去不方便

當你有更好的發展機會時，除非公司能提供你更好的條件
不然好的主管都是會認同讓你離開的

別的部門還發生過幾個特例，直接嗆說不爽前總經理的作風
不過走的很難看就是了

信安

我在某大3C辭職理由

小人當道
另謀出路

拍郎

我用過的兩個離職理由
都沒有機會被慰留

第一次是請了五天特休去上跟當時工作一點關係都沒有的課
讓上面知道我對那新的東西有興趣
上完回來就遞辭呈，理由是我要去新的公司搞新的產業

第二次更乾脆，啥都不用解釋
一句話四個字『自行創業』