[求助]公司蓄意要員工離職, 不給資遣費, 請問如何自保?

GeorgeS

我太太在復華證券工作,

該公司以人員過多, 想要我太太自動離職, 但卻不願意給10年的資遣費

最近更甚, 該公司經理, 以各種理由將過錯全推到她身上,
(比如說營業員做錯事, 將過錯推到後勤人員)

看樣子想以過錯過多, 直接開除人

我是建議她請他經理以公文明確規範各人職責, 但該經理卻翻臉,

大聲嚷嚷要她明日不用去上班, 若去也要想法記她 10 個過讓她走人,

請問是否有辦法可以應付他?

謝謝

kageyama

這樣啊～～
真懷念以前的扣分制度！

bm2000

原文由 kageyama 於 2007-8-11 13:31 發表
「人生自由」？！「人身自由」？！

妨礙「人生」自由的話，事情得確就有點大條了～～XD

我是覺得本案跟人身自由好像沒有什麼關連性啦！

另外～～標個標點符號吧！

這位擺明就是灌水了，
都已經講過他好多次了，
好像馬耳東風一樣，
根本就不管別人在說些什麼…

kageyama

「人生自由」？！「人身自由」？！

妨礙「人生」自由的話，事情得確就有點大條了～～XD

我是覺得本案跟人身自由好像沒有什麼關連性啦！

另外～～標個標點符號吧！

swt22517

我個人認為這已經嚴重影響到人生自由了 假如你太有辦法提出證據 說他規定員工 上廁所要經某某員工的同意才能去上 這樣已經違法了吧 那就去告吧 凡正看樣子在待下去也不會有啥方法虐待你老婆 我看乾脆跟他翻臉了 來硬的啦

nicchiu

等遺散太消極.

開除老板才積極.

依勞基法第   14 條 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一  雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
    虞者。
二  雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
    為者。
三  契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
    果者。
四  雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五  雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
    之工作者。
六  雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。


其中1.2.6項也許可適用.

我銷售的董監事責任險中,
同一集團在美加理賠最多金額的,反而不是董監事的不法,
而是雇佣關係理賠最多(如性騷擾,性別或種族岐視.....)

所以,我們可主動出擊,除了資遺費外.
再要他民事賠償.

windlife

蒐證的事大家都說了，不多談。
我想提醒，可能要多多陪你老婆，多多包容她的情緒，
畢竟在這樣一個刁難的環境，他每天壓力一定很大，很容易緊張，
回家時可能易怒、難過、甚至情緒崩潰，身為老公的你這陣子一定要包容、完全接納，
畢竟對方經理就是要讓你老婆提早呆不下去，不可能有啥人性、理性的做法，
在蒐證不動聲色前，一定要保持冷靜，所以這時老公就要好好撐助老婆。

蒐證可能會用到的3C產品可以陪老婆學著用，好好教她，一步一步，不要急躁，
你焦急只會讓她更驚慌、或更憤怒，或伴隨其他情緒反應，
處在這樣的壓力下，人的學習能力、記憶能力、判斷能力不同過去一般正常，
所以要多多跟她練習，甚至情境模擬都有幫助於減緩早上要面對的，
例如：可以模擬上完廁所，經理過來刁難，這時要如何反應、如何不被發現下錄音...等等
這樣多少可以減低現場緊張，就像模擬考一樣

希望不論發生什麼事，你和你老婆都可以順利度過，感情能夠更緊密，不要被公司經理傷害了

---
ps.原來已經快一個月了，希望能幫助到

[ 本文最後由 windlife 於 2007-5-11 00:35 編輯 ]

GeorgeS

是選新制的, 我還以為,  選的那年之前的年資是算一個月的, 之後是算 0.5 個月的加起來,
感謝告知

原文由 cctang1018 於 2007-4-20 19:30 發表
問一下
您太太當初是選新制還是舊制

sca0175

原文由 flycatcher 於 2007-4-20 12:09 發表


實際上之執行情況如何, 到是很好奇 ?
不然那些偷拍的狗仔隊還有抓猴的不早就被罰幾百次了

雖然現在用不到, 但難保哪天需要這麼做
先了解一下總是的好的

該錄就錄，等錄到對自己有利的證據，再來評估違不違法(划不划算)也還來得及啦

另外新制確實是 0.5月 * 年資 沒錯....

糟糕，我昨天偷拍兩隻蜥蜴在偷情，沒有經過他們同意

[ 本文最後由 sca0175 於 2007-4-20 23:23 編輯 ]

cctang1018

問一下
您太太當初是選新制還是舊制
如果是舊制
那沒錯=10*月薪
如果有改
那就會少一些囉
因為舊制前是一年=一個月
新制一年=0.5吧
我不太記得了.............因為領完就敗光了啦><

原文由 GeorgeS 於 2007-4-19 14:33 發表
沒想到, 這樣會引起您的誤會

其他人講的是對的

flycatcher

原文由 xdavid 於 2007-4-20 10:58 發表
參考法條：刑法第三百十五條之一：有左列行為之一者，處三年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。
一　無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之活動、言論或談話者。
二　無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論或
　　談話者。..

實際上之執行情況如何, 到是很好奇 ?
不然那些偷拍的狗仔隊還有抓猴的不早就被罰幾百次了

雖然現在用不到, 但難保哪天需要這麼做
先了解一下總是的好的

GeorgeS

可是自己有參與說話, 應該不是"無故", 也不是"他人"啊

原文由 xdavid 於 2007-4-20 10:58 發表
用錄音筆要注意, 私下錄音是可能會被告的, 除非你能舉證避開以下法律條文,  錄音要經對方同意(同意的對話也要錄下來), 對方是可反對的.
參考法條：刑法第三百十五條之一：有左列行為之一者，處三年以下有期徒刑 ...

xdavid

用錄音筆要注意, 私下錄音是可能會被告的, 除非你能舉證避開以下法律條文,  錄音要經對方同意(同意的對話也要錄下來), 對方是可反對的.
參考法條：刑法第三百十五條之一：有左列行為之一者，處三年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。
一　無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之活動、言論或談話者。
二　無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論或
　　談話者。
通訊保障及監察法第二十四條
違法監察他人通訊者，處五年以下有期徒刑。
執行或協助執行通訊監察之公務員或從業人員，假借職務或業務上之權力
機會或方法，犯前項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑。
意圖營利而犯前二項之罪者，處一年以上七年以下有期徒刑。

tacchang

年資啦，不是薪資啦。

只要m＆a的員工下場都不會太好。

GeorgeS

沒想到, 這樣會引起您的誤會

其他人講的是對的

原文由 achen 於 2007-4-19 14:11 發表


為什麼資遣費高達十年薪資?  退休金都沒這麼高吧?
以很保守估計的底薪三萬來算好了. $30000 x 12 x 10 = $360 萬 !

Ruronimomo

原文由 achen 於 2007-4-19 14:11 發表


為什麼資遣費高達十年薪資?  退休金都沒這麼高吧?
以很保守估計的底薪三萬來算好了. $30000 x 12 x 10 = $360 萬 !

他的意思是有工作十年資格該拿的資遣費。

小酒蟲

你搞錯意思了吧。

achen

原文由 GeorgeS 於 2007-4-17 00:49 發表
我太太在復華證券工作,

該公司以人員過多, 想要我太太自動離職, 但卻不願意給10年的資遣費

為什麼資遣費高達十年薪資?  退休金都沒這麼高吧?
以很保守估計的底薪三萬來算好了. $30000 x 12 x 10 = $360 萬 !

GeorgeS

瞭解, 希望能圓滿地處理此事,

我不解的是, 經理人也是受僱於人, 難道不曉得, "總有一天會遇得到"的道理呢?

原文由 akuang 於 2007-4-19 11:54 發表
轉貼我在別的網站幫你問的..

akuang

轉貼我在別的網站幫你問的

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～我的經驗～

1>準備數位錄音筆，要不動聲色錄音。
2>收集公司勞動契約；要包括獎懲條例。
3>到勞工局填寫申訴單；還不到調解時候。
4>所有人事公告，人令務必收集。
6>請求要好同事作證。（下策）

基本上，一個公司要作掉一個人其實很簡單。關鍵在於被害人如何爭取對己最有利的條件。在已撕破臉的情況下，回覆工作既不可行，那就盡量爭取資遣囉。

當年我自己寫訴狀上告東家逼的對方乖乖掏腰包，也幫這一些朋友維護權利。或許我可以提供一些協助。
至於勞工局的義務律師。。。。真的別期望過高。。。。除非你付費委託。。或者你真的遇到願意教你撇步的"義務"律師！

lcm3647

公司這種手法是比較粗糙的。
錄音筆是基本的啦，自己上完廁所就可以準備錄音，如果他真的要你報備的話，正好錄個正著。

拍郎

原文由 renewang 於 2007-4-18 09:49 發表
跟元京證合併之後重複的據點太多了,可想而知接下來還會有很多類似的事情發生.
不是據點被裁把你調到遙遠的分公司去讓是你自己識相就是上述用經理人不合理的手段要求.

只要能撐到被合併的基準日前一個月
就可以選擇不留任，拿遣散費走人
不用怕被合併後會被調到偏遠地區去
不過千萬記得要在被併之前一個月時就選擇不留任
要是被併過去之後，那就真的任人宰割了

renewang

跟元京證合併之後重複的據點太多了,可想而知接下來還會有很多類似的事情發生.
不是據點被裁把你調到遙遠的分公司去讓是你自己識相就是上述用經理人不合理的手段要求.

應該可以問問周遭同事或分公司是否也有類似的事情(應該很多..), 多些人串連起來力量會比較大.

不過樓主的太太是做key單的嗎??

gschen

原文由 GeorgeS 於 2007-4-18 09:07 發表
然後還要求要十個手指都不能離開鍵盤 從 8:00 am 到下班, ...

這樣的工作
嗜血的媒體應該很有興趣吧

HiR

說到挖陷阱, 好像可以找筠心幫忙想點子.. ^^"  

GeorgeS

感謝各位的回應,

今天, 我也是先建議太太先忍著, 累積更多的證據

to : stuarttw
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可以只上班看書又可以領薪水....
這工作真令人羨慕呀～
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沒錯, 那經理說今日起要我太太, 東西收收改去營業廳坐 ----->( 變成號子的客戶),
然後還要求要十個手指都不能離開鍵盤 從 8:00 am 到下班,
那感覺應該是要拔一個鍵盤, 去營業廳呆坐等下班?

zombie

原文由 stuarttw 於 2007-4-18 00:57 發表

可以只上班看書又可以領薪水....
這工作真令人羨慕呀～

有人在叫我嗎???

kira

如果公司不是用正當的理由要員工離職，
通常，公司都是會輸的很慘！

stuarttw

原文由 BY 於 2007-4-18 00:40 發表
像這樣的案子處理多了
反正就隨身帶錄音筆，所有相關的資料都影印，有看到知道這樣的同事都問他的地址，順便錄音
你之前打的他說得那些話只要錄到一次就足夠解雇雇主了
反正在法院的態度上，是非常保護勞工的 ...

可以只上班看書又可以領薪水....
這工作真令人羨慕呀～

BY

像這樣的案子處理多了
反正就隨身帶錄音筆，所有相關的資料都影印，有看到知道這樣的同事都問他的地址，順便錄音
你之前打的他說得那些話只要錄到一次就足夠解雇雇主了
反正在法院的態度上，是非常保護勞工的
但是前提是你要給他一些證據讓他知道勞工被欺負在哪裡

我之前一個當事人是被解雇了三個月他還是每天去上班
沒事做坐著看書