[求助] 離職的注意事項

tales

當年高職畢業之後，沒有想升學的意願，於是就直接工作去了，在一些小工作室做了一年，一年之後上了大學，中間只有零星的打工，直到後來大學畢業、開始現在這個工作，才真的有出社會的感覺。

我是今年三月底進入這家公司的，隨著時間的過去，漸漸的也碰到了許多問題，累積了不少怨氣。本來憑著一股熱情，想說無論如何都得撐下去，可是最近發生一些事情，把我離職的念頭給引爆了。

可是不知道離職要注意些什麼？關於這一點想請教大家一下
要準備什麼才能保障自己的權益，保護自己不被公司剝削之類的，
這公司不至於會耍什麼手段（吧），但我想要離就離的乾淨點。

目前的想法是撐到明年三月做完，也就是四月的時候離職，這樣剛好滿一年，可是我不知道在剩下來的四個月裡頭還會不會再給我爆一次，到時候我可能真的會忍不住 ....

其實很無奈，真不喜歡事情會是這樣的結局

ray0808

有年終的話領完再走吧.
別跟小朋友過不去.

hamittuna

多多利用這一陣子學些東西，如果有空的話，應該可以開始留意104或1111上的求職訊息，你這樣可以知道現在的社會上人力需求的概況，建議上班時不要看這些網站，除非你想讓你的同事/主管知道你確定要走了.............最後建議:轉換跑到要做好準備，否則只是從這個坑跳入另一個坑而已，是很不值得的..........祝好運

tales

嗯，我會再這一陣子準備換跑道的事情，上班時不能上網所以絕對不會有那種問題 XD
至於離職的意願當然還是會在最後才提出，事前不會透露出來的。

oversky

離職時做好交接手冊，把應該交待的事及物一一條列。一式兩份，請主管簽名，自己保留一份。
要狠的話，註明未包含於其中的一概不負責，字體大概印的和泡麵上的本圖只供參考一樣大就行了。

Checko

健保退保證明
離職證明
最好一次辦好，免得離開後還要再見一次面。

如果有負責的資產也要先找到，免得臨時找不到，要賠錢。

ZZR

離職的理由想好了嗎?
因為前一陣子才看到一個離職理由反覆的例子... B)

randysync

勞基法第15條跟第16條注意一下吧

三個月以上未滿一年需10日前提出，不需經雇主同意就可以閃人，所謂的交接、未完成的工作等均不能構成不準你離開的原因。

當然，老闆也沒有權力用任何理由扣留你薪資。

如果有任何糾紛都可以去台北市政府勞工局申訴，力面有很多積極熱心的義工會幫你的。

之前有一次勞資糾紛，就是這樣在勞工局看著他們打電話給我雇主，就這樣要到資遣金....而且當時我的雇主還不是小公司...

基本上現在的勞基法是比較挺勞工的。

Ruronimomo

時近年尾，所以最近的工作機會比較少，如果你比較喜歡先離職再專心找工作的話那就先離職吧。如果你不介意騎驢找馬的話，那就先做滿一年撐到農曆年之後再提離職吧。

willyhuang

Originally posted by Ruronimomo at 2005-11-29 10:22:
時近年尾，所以最近的工作機會比較少，如果你比較喜歡先離職再專心找工作的話那就先離職吧。如果你不介意騎驢找馬的話，那就先做滿一年撐到農曆年之後再提離職吧。

已經有些工作有註記年後上班了，建議可以先留意。
其實即便不想換工作，也可以到其他公司先面試一下，感受一下不同的環境。

不是面試就代表一定要走，藉由不同環境的體驗，讓自己的身心可以重新思考現有工作的問題。

player

1. 別讓您現在的主管知道您要去那.(除非是會打電話問的外商公司)
2. 別欠公司東西及帶走任何物品,以免日後麻煩.
3. 千萬別撕破臉,日後好相見.人生際遇大不同,誰知日後會如何?
4. 新工作會不會是個新火坑?您自己看著辦吧.
5. 千萬別一直換工作,過了35歲人家會對你的履歷表打問號.

大概就這樣,Good Luck...

tales

謝謝各位了
公司是有規定離職需要十五日前提出，所以我會在三月結束之前再提，
應該是要做完那一個月才算是滿一年啦，不過只差一個月，感覺上就很模糊。

之後要去哪裡，我會再好好想想，
畢竟還有四個月的時間，我是說，希望這四個月不會再發生什麼事情。

勞基法的事情是我比較不知道的，先謝謝 randysync 提醒。

jedij

以前公司ＨＲ建議過：

如果是隔天直接銜接新舊工作，最好是不要星期五離職下星期一報到。
以免勞保有間隙。僅供參考！

randysync

勞基法


公司規定是不能高於法律規定的，所以不管你們公司怎麼規定，還是得受勞基法約束。

訂十五日是他家的事，你工作三個月以上未滿一年照法律規定僅需十日前預告之，不需經雇主同意就可以離職，雇主也得依法給你離職證明，也不能多拖你一天薪水。

當然很多事情不需要這樣針鋒相對，在和諧的相處氣氛中，十五日你能接受就接受，但如果新工作希望你儘快報到，這時勞基法的規定就能為你提供保障跟立場。


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我一直記得一個很敬重的前輩的一句話：

「你為公司想，公司可曾為你想？」

身邊有很多朋友在轉職、離職、遣散等事上被公司剝削欺負有苦不知如何言，我就會請他們看看勞基法，通常都能讓他們得到實質的幫助。

Originally posted by tales at 2005-11-29 11:32:

公司是有規定離職需要十五日前提出，所以我會在三月結束之前再提，

[ Last edited by randysync on 2005-11-29 at 12:11 ]

SportySteven

非常同意player所提：千萬別撕破臉,日後好相見.人生際遇大不同,誰知日後會如何?

何苦為了爭五天(10天15天的差異)跟原公司弄得不愉快？在自己可接受的範圍內，盡量互相配合，畢竟台灣各產業的就業市場都不大，許多獵人頭公司在進行挖角時也都會找以前的雇主對你進行調查，離職不需要弄得像要撕破臉一樣。

勞基法只是勞雇雙方要共同遵守的最低底限，除非資方太過分，勞方已經決定要撕破臉，那就大家照勞基法走。否則，還是好聚好散吧！

tales

對現在的我來說，一個衝動之下可能造成不愉快的原因可多了，五天只是小事中的小事而已，四個月我都打算忍下來了，何況區區五天 ........

當然，我也希望好聚好散，只是預防對方不這麼想而已。